Are angajatorul dreptul de a amenda un angajat - partea juridică a problemei

Fiecare angajator se gândește la modul de îmbunătățire a eficienței angajaților. Există cazuri în care pentru orice abatere a personalului aplică diverse sancțiuni. De exemplu, puteți deduce o anumită sumă din salariu sau vă puteți forța să rămâneți după muncă. Nu toți angajații sunt capabili să reziste unui astfel de sistem de sancțiuni. Adesea se plâng de șefi necinstiți și, uneori, chiar părăsesc.

Este legal?

Modalități de pedeapsă

Potrivit RF RF, șeful poate aplica sancțiuni disciplinare pentru cel care încalcă programul de muncă la discreția sa. Astfel, angajatorul are dreptul:

Efectuați un comentariu;
Declară o mustrare;
Concedierea pentru abateri grave sau neîndeplinirea sarcinilor oficiale.

Notă - "cel mai moale" dintre metodele legitime de pedeapsă și respingere, respectiv cele mai severe. Dacă angajatul a primit sistematic sancțiuni disciplinare în decurs de un an, atunci angajatorul are dreptul să îl concedieze.

Dar angajatorul nu poate aplica imediat aceste sancțiuni. În termen de 2 zile lucrătoare, angajatul are obligația de a scrie o notă explicativă în care este necesar să se indice motivele abaterii. El le poate oferi atât în formă scrisă, cât și orală. Dacă angajatul refuză să furnizeze o notă - pedeapsa se va aplica la o lună după încălcare.

Motive pentru pedeapsă

De regulă, angajatorul termină angajații care au încălcat regulamentul intern al muncii. Să analizăm în detaliu ce se poate atribui unei astfel de abateri. Astfel, angajatul poate fi pedepsit pentru:

Este onorarea mustrării în perioada de probă a angajatului? În timpul perioadei de testare, aceleași cerințe ale legislației muncii îi sunt impuse ca și pentru angajații permanenți. Aceasta înseamnă că este posibil să se impună o sancțiune disciplinară asupra unui astfel de infractor în mod legal.

Ordinea acțiunii angajatului

Mulți angajați percep sistemul de amenzi la locul de muncă. Cu toate acestea, după cum am aflat deja, o astfel de pedeapsă este ilegală. Pentru a urmări un angajator care abuzează de poziția sa oficială, este necesar:

Angajatul poate depune o reclamație la oricare dintre instanțele de mai sus sau la toate odată. În primul rând, încercați să discutați cu șeful și colegii dvs. - prezentați-vă verbal cererea. Dacă angajatorul refuză să meargă la întâlnire - contactați comisia pentru litigii de muncă sau inspecția muncii. În cazul unei încălcări, inspectorul va emite o amendă și va emite un ordin de eliminare a acestora.

Iar cererea depusă la procuratură va fi deja motivul pentru instituirea cauzei penale. Pentru a face acest lucru, trebuie să arătați dovezile necesare pentru încălcarea drepturilor dvs. - o declarație bancară sau o foaie de plată. Adică, dacă primiți un salariu "negru" sau un salariu "într-un plic", dovedi că amenda va fi destul de problematică.

Apel la angajator în instanță - o măsură extremă în soluționarea litigiului. Ar trebui să vă recurgeți numai dacă sunteți absolut siguri de corectitudinea voastră și ați folosit deja toate metodele pașnice de soluționare a conflictului.

Ce amenință angajatorul?

După depunerea unei plângeri împotriva angajatorului, acesta poate fi adus la răspundere administrativă. Pentru eliberarea incompletă a salariilor, inspectoratul de muncă poate emite un avertisment sau poate impune o amendă de 10-20 mii de ruble. În cazul în care șeful dvs. este o entitate juridică, va trebui să plătească între 30 și 50 de mii de ruble.

În cazul în care amenzile au fost aplicate angajatului în termen de 3 luni, aceasta este baza pentru aducerea angajatorului la răspundere penală. La depunerea unei cereri în instanță, șeful va trebui să ramburseze salariatul pentru întreaga sumă încasată ca amendă și să plătească, de asemenea, o compensație morală.

Popular în titlu:

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare