Bună ziua, dragă Daria, pe fondul problemei pot explica următoarele: o situație ca a ta se poate dezvolta într-o varietate de scenarii, dar, cel mai adesea, un angajat returnează voluntar banii organizației în organizație.
Din moment ce Daria a primit bani în plus, trebuie să informați despre asta. Cel mai probabil, acestea vor face acest lucru în scris, unde va fi necesar să specificați suma plății excedentare, precum și motivul pentru ce sa întâmplat. Organizația se va referi la eroarea în calculele financiare și vă va oferi să returnați în mod voluntar diferența monetară. În plus, în cazul în care se constată astfel de angajamente, departamentul contabil trebuie să notifice imediat șefului organizației. În unele cazuri, angajatorul poate deduce bani transferați în mod eronat din salariile ulterioare. Dar pentru aceasta trebuie să primească consimțământul dvs. scris, altfel astfel de acțiuni din partea organizației vor fi ilegale. De asemenea, Daria ar trebui să știe că, în conformitate cu articolul 138 din LC LC, este permis să nu rețină mai mult de 20% din salariul dvs.!
Adăugarea la răspunsul: Este important ca Daria să înțeleagă că nu toate erorile sunt numărate. În cazul în care a survenit plăți excedentare din calculul salariului mediu, atunci aceasta nu este o eroare care poate fi calculată. Și chiar și cu un transfer dublu al salariilor, un angajat nu ar trebui să returneze fonduri, deoarece aceasta va fi considerată o eroare tehnică. Practica arată că cauza încărcărilor inutile poate indica o eșec în calculatorul cu care au fost efectuate calculele. În acest caz, aproape sigur va fi calculată eroarea.
- eroare de numărare;
- vina dovedită a unui angajat în neîndeplinirea standardelor de muncă sau simplă;
- acțiunile ilegale ale angajatului care urmăresc obținerea de "extra" bani, care ar trebui să fie determinate de instanță.
Astfel, va trebui să returnați plata în plus în cazul în care contabilul a pliat două plus două și a primit cinci.
Greselile tehnice, inclusiv cele comise prin vina angajatorului, nu sunt numărate. Astfel, nu trebuie să plătească „extra“ salariile în cazul unei erori mecanice în introducerea datelor în programul de contabilitate, funcționarea necorespunzătoare a contabile programului, typos și greșeli de tipar în instrumente financiare, precum și aplicarea greșită a legii sau actelor normative ale organizației.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: