șomeri (concediați în legătură cu lichidarea organizațiilor în cele 12 luni care preced ziua recunoașterii lor ca șomeri)
studenți cu normă întreagă
militari contractuali
Dacă o femeie primește simultan dreptul la alocația pentru îngrijirea copilului și la indemnizația de maternitate, ea poate alege doar una dintre aceste prestații
Alocația de sarcină și maternitate se plătește la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Femeile respinse în legătură cu lichidarea organizației, indemnizația este plătită de agențiile de protecție socială la locul de reședință (locul de reședință efectivă sau reședința reală).
Alocația de sarcină și maternitate se plătește pe cheltuiala FSS.
Documente pentru obținerea prestațiilor de maternitate
cererea de acordare a prestațiilor (se face în formă liberă)
certificat privind valoarea câștigurilor pentru calcularea beneficiilor
Condiții de plată a indemnizației de maternitate
Atunci când se solicită plăți pentru maternitate, este important să nu se piardă termenul limită pentru depunerea documentelor - șase luni de la sfârșitul concediului de maternitate.
După ce femeia furnizează un pachet de documente necesare, deținătorul poliței în termen de zece zile calendaristice numește indemnizația. Dacă angajatorul plătește o indemnizație pentru sarcina lui Herod, atunci el este eliberat împreună cu cel mai apropiat salariu. Dacă asistența socială este asigurată de autoritățile de securitate socială, plata se efectuează prin poștă sau prin intermediul băncii nu mai târziu de a 26-a zi a lunii următoare lunii în care au fost primite documentele. Pentru a satisface numirea și plata prestațiilor pentru sarcină și naștere va ajuta la calendarul de producție.
Alocația de sarcină și de naștere este plătită femeii asigurate în total pentru întreaga perioadă de concediu.
Cuantumul prestațiilor de maternitate
Valoarea prestațiilor de maternitate depinde de statutul beneficiarului:
Femeile lucrătoare primesc un avantaj de 100% din câștigurile medii
Refuzat în legătură cu lichidarea organizației - în valoare de 300 de ruble
Elevii - în cantitate de burse
Servicienii militari - în sumă de bani
Anual, indemnizația de sarcină și maternitate este indexată, aceasta este stabilită prin lege.
Calculul prestațiilor de maternitate
Alocația pentru sarcină și naștere se calculează pe baza veniturilor medii și nu depinde de durata angajatului (spre deosebire de indemnizația temporară de invaliditate). Pentru confort, calculul beneficiilor poate fi prezentat sub forma următoarei scheme:
venituri pentru 2 ani calendaristici (anterior anului anului decretului), numărul de zile din această perioadă se înmulțește cu numărul de zile ale decretului
În al doilea rând. valoarea veniturilor medii zilnice (adică cea privată de la împărțirea venitului în doi ani cu numărul de zile) este acum limitată din punct de vedere legislativ. Valoarea maximă admisă este determinată după cum urmează: luăm bazele limită pentru evaluarea contribuțiilor la FSS timp de doi ani anteriori decretului, adăugăm și împărțim suma primită cu 730
În al treilea rând. din numărul total de zile calendaristice din bienal trebuie șters:
Perioade de incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, concediu parental
Perioada de scutire de la locul de muncă a salariatului, cu reținerea integrală sau parțială a salariilor, dacă nu există prime de asigurare a salariilor reținute pentru această perioadă
În al patrulea rând. dacă în ultimii doi ani angajatul a luat concediu de maternitate sau îngrijire a copilului, aceste perioade vor fi, după cum vedem, excluse din calcule. Cu toate acestea, în acest caz, femeia are dreptul să înlocuiască aceste perioade (cu un an sau ambele) cu anul precedent (doi ani), pentru a crește valoarea plăților de maternitate.
- Plata forfetară către o soție gravidă a unui funcționar militar care este la dispoziție.
Prestații de maternitate
Aceste plăți forfetare se efectuează către o femeie la întreprindere, cu plecarea ei în concediu de maternitate. Poate avea următoarea durată:
- În cazul nașterii unui copil, cu 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere (86 de zile în caz de complicații în timpul nașterii).
- La nașterea a doi sau mai mulți copii - cu 84 de zile înainte de naștere și 110 de zile după naștere.
Alocația include plata tuturor zilelor de concediu de maternitate în cuantumul câștigului mediu al mamei viitoare.
În cazul în care o femeie însărcinată lucrează în mai multe întreprinderi în același timp, ea poate alege una pe care va fi convenabilă pentru ea să primească bani. Veniturile totale sunt luate în considerare în toate întreprinderile.
- 2 536,8 ruble. - în mod obișnuit (140 de zile de la spital);
- 2 826.72 ruble. - cu naștere complicată (156 de zile de spital);
- 3 515,28 ruble. - cu sarcini multiple (194 de zile).
Pe lângă mărimea minimă garantată, se stabilește și venitul maxim posibil, din care se calculează câștigul mediu:
Mai multe informații despre calcularea alocației de maternitate pot fi găsite în această pagină.
Pentru a solicita plăți, o femeie care lucrează trebuie să depună la departamentul de personal următoarele documente:
- Cererea de alocare a prestațiilor;
- Un certificat cu calculul sumelor câștigurilor obținute în alte locuri de muncă, dacă există.
Și femeile șomere care au dreptul să primească plăți, depun la Biroul local al SZN:
Pentru plata prestațiilor, o femeie poate aplica înainte de naștere o zi după primirea unui certificat de înregistrare medicală, precum și în termen de 6 luni de la nașterea copilului.
Angajatorul trebuie să-l perceapă în termen de 10 zile și să plătească salariul în ziua următoare.
Încasările departamentelor SZN se fac și în termen de 10 zile de la data depunerii cererii.
Mai multe informații despre momentul încasării și plata prestațiilor de maternitate.
Plata unică a femeilor care au fost înregistrate în instituții medicale în primele etape ale sarcinii
Pentru femeile care au preluat înregistrările medicale în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni), se prevăd plăți suplimentare unice de 543,67 USD.
Pentru a le primi, trebuie să oferiți angajatorului un certificat medical care să menționeze perioada, înregistrarea și cererea relevantă.
O indemnizație unică pentru o soție gravidă a unui consilier militar
- cerere;
- Un certificat de la instituția medicală privind înregistrarea unei femei;
- Un certificat din partea în care soțul servește (cu indicarea duratei serviciului).
Plata se face în termen de 10 zile de la data depunerii cererii, dar este necesară depunerea cererii în cel mult 6 luni de la nașterea bebelușului. Mai multe informații pot fi găsite pe pagina "Beneficii pentru soțiile militarilor".
- 140 de zile (70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după livrare)
- 156 zile (70 de zile înainte de livrare și 86 după livrare) cu livrare complicată
- 194 de zile (84 de zile înainte de naștere și 110 de zile după) cu sarcini multiple
Valoarea beneficiului este calculată în totalitate și plătită integral. Suma nu depinde de numărul efectiv de zile petrecute în vacanță. În cazul în care o femeie în timpul concediului de maternitate funcționează înainte de naștere, valoarea alocației din aceasta nu va scădea.
- Nu mai puțin de 25578, dar nu mai mult de 206840 ruble timp de 140 de zile
- Nu mai puțin de 28501, dar nu mai mult de 230479 ruble pentru 156 de zile
- Cel puțin 34553, dar nu mai mult de 286621 ruble timp de 194 de zile
- De la 23970 la 186730 ruble timp de 140 de zile
- De la 26710 la 208071 ruble pentru 156 de zile
- De la 33216 la 258755 ruble timp de 194 de zile
Documente necesare
Pentru a primi plăți, trebuie să furnizați:
- Frunza incapacității de muncă (primiți în consultarea femeilor)
- Un certificat de salariu din locurile de muncă precedente / anterioare (dacă există)
- Cererea de concediu de maternitate
Suma plăților va fi stabilită în termen de 10 zile de la depunerea documentelor. Beneficiul va fi plătit în ziua plății (următoarea după întâlnire). Beneficiile sunt plătite de toate organizațiile în care o femeie a lucrat în ultimii doi ani.
Cine plătește indemnizația
Depinde de angajarea unei femei în ultimii doi ani:
Exemple de calcule
Pentru a calcula în mod independent valoarea plăților de maternitate de care aveți nevoie:
În timpul concediului de maternitate experiența de muncă a femeii nu se termină și locul ocupat de muncă rămâne după ea. În mod normal, 140 de zile sunt alocate decretului. Numărul de zile poate fi crescut la nașterea mai multor copii sau la nașterea cu complicații. Cererea de eșantion pentru concediul de maternitate este următoarea:
Exemple de aplicații
de la SI. Declarație sănătoasă
Calculați data concediului de maternitate
Data concediului de maternitate se calculează pe baza unui certificat de incapacitate de muncă. De obicei, vacanța începe cu 70 de zile înainte de naștere (timp de 84 zile în timpul sarcinii, două sau mai multe copii mici). În același timp, o femeie poate merge la decret nu pentru 70 de zile, dar mai târziu. Cuantumul beneficiilor de la acest lucru nu se va schimba.
După naștere, concediul de maternitate durează 70 de zile (dacă totul a durat fără complicații). 86 de zile dacă au existat complicații și 110 de zile dacă femeia a dat naștere mai multor copii. Termenul de concediu după naștere poate fi redus și puteți merge la muncă mai devreme. În același timp, nu se efectuează plăți pentru restul zilelor.
Plăți în beneficiul regiunilor
În fiecare an, există modificări în calcularea prestațiilor de maternitate. Pentru ca aceștia să nu înțeleagă contabilul, am pregătit cele mai relevante și necesare informații, care vor ajuta la calcularea rapidă și corectă a beneficiilor copiilor.
Prestații de maternitate
Un alt punct important. Există perioade care trebuie neapărat să fie excluse din calcul.
În primul rând, acestea sunt zile de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu parental.
Mergem mai departe. Pentru fiecare an al perioadei de facturare, puteți efectua numai plățile la care ați făcut contribuții în fondurile sociale.
Totul este simplu și simplu, dacă angajatul a lucrat numai în compania dvs. în ultimii ani. Apoi abordați perioadele excluse, iar câștigurile reale nu vor fi dificile.
Nu este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal din plățile de maternitate plătite și al alocațiilor pentru copii.
După ce calculați câștigurile medii zilnice, înmulțiți-le cu numărul de zile calendaristice de concediu de maternitate. De obicei, acesta este de 140 de zile (articolul 10 din Legea nr. 255-FZ).
Este clar că alocația pentru sarcină și naștere poate fi obținută numai de o femeie care se pregătește să devină mamă. Pentru a primi beneficii, ea aduce originalul la angajator foaia de concediu medical. De asemenea, lucrătorul trebuie să scrie o cerere de acordare a concediului de maternitate în formă liberă.
După numărarea cotei, aceasta trebuie comparată cu mărimea maximă. Limita de limită este considerată așa. Câștigurile pentru cei doi ani care preced evenimentul asigurat trebuie împărțiți la 730. Este necesar să se ia suma maximă pentru care contribuțiile sunt plătite în fondurile sociale (Partea 3.3 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).
Contabilul companiei a exclus din perioada de calcul numai timpul al bolii. În fond, plățile pentru concedii sunt supuse contribuțiilor de asigurări și sunt incluse în limita totală a plăților luate în considerare la calcularea prestațiilor.
În consecință, suma câștigurilor reale medii zilnice este:
(340.000 ruble + 410.000 ruble). (731 zile - 20 zile) = 1054,85 ruble.
Aceasta este mai mică decât 1479.45 ruble. Prin urmare, maternitatea trebuie să fie luată în considerare pe baza veniturilor medii efective ale lucrătorului de sex feminin. Suma lor va fi:
1054,85 ruble. x 140 de zile. = 147 679 ruble.
Există, de asemenea, o sumă minimă a prestației de maternitate, care este considerată bazată pe salariul minim federal. Există mai multe situații când este utilizat acest indicator. În primul rând, este necesar să se facă, dacă în momentul începerii concediului de maternitate experiența de asigurare a angajatului este mai mică de șase luni. În acest caz, cuantumul alocației pentru întreaga lună nu trebuie să depășească salariul minim.
Prestațiile copiilor se plătesc în ruble și copeici. Nu este necesar să-i întoarceți până la rublei complete.
Acordați atenție: este posibilă în zona în care lucrează angajatul, legea stabilește coeficienții de circumscripție. Apoi, suma de salarii minime crește pe ele. În acest caz, calculați cuantumul alocației zilnice prin următoarea formulă:
- valoarea maximă a indemnizației zilnice;
- coeficienții de corespondență la salariu (utilizați-i dacă sunt instalați în localitatea în care lucrătorul lucrează);
- numărul de zile calendaristice din fiecare lună, care se încadrează în perioada de concediu de maternitate.
Această procedură este prevăzută în partea 3 a articolului 11 din Legea nr. 255-FZ.
În al doilea rând, este posibil ca salariul mediu lunar al unui angajat pentru perioada de facturare să fie sub nivelul salariului minim (în termeni de lună calendaristică completă) sau în perioada contabilă nu au existat câștiguri. În acest caz, suma calculată a câștigurilor salariale egale cu salariul minim este utilizată din nou pentru a calcula indemnizația zilnică. Acest lucru este precizat în Partea 1.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ. Această normă este relevantă, inclusiv pentru lucrătorii cu o experiență de asigurare mai mică de șase luni.
Мсз = МРОТ - 24 luni. 730 de zile. unde
- limita minimă pentru salariul mediu zilnic;
- salariul minim la începutul concediului de maternitate.
Se pare că "minimul" pentru această zi este de 182,60 ruble (5554 ruble x 24 luni 730 zile). Dacă câștigurile zilnice medii reale sunt mai mici decât această valoare, indemnizația se plătește pe baza salariului minim. Când câștigurile medii efective pentru ziua de peste 182,60 ruble, iau câștiguri reale. Dar nu uitați de limita superioară!
Și dacă angajatul, la momentul părăsirii decretului, a lucrat cu jumătate de normă (zi lucrătoare, săptămână de lucru)? Apoi, salariul minim pentru calcularea salariului mediu zilnic minim este redus proporțional cu durata muncii angajatului. Această procedură este prevăzută în partea 1.1 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ.
5554 freca. - 24 de luni. = 133,296 ruble.
Deoarece câștigurile obținute de Ivanova pentru perioada de decontare (130.000 de ruble) sunt mai mici decât valoarea limită (133.296 ruble), contabilul a luat în calcul veniturile minime (133.296 ruble).
Ajutorul zilnic (pe baza limitei minime) contabilul a fost calculat după cum urmează:
5554 freca. - 24 de luni. 730 de zile = 182,60 ruble.
Alocația pentru sarcină și naștere a fost calculată pe baza limitei minime, astfel încât suma sa nu depășea valoarea maximă admisibilă (1 MWP).
Valoarea totală a prestației de maternitate a fost:
182,60 ruble. - 140 de zile = 25 564 ruble.
În Beratore, "Plăți către persoane fizice" oferă informații practice privind calcularea, procesarea și reflectarea oricărei plăți către persoane fizice
Dacă aveți o întrebare - întrebați-o aici >>
Citiți și pe această temă:
Vezi de asemenea
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: