59. Cartelul
Un loc special în tipologia asociațiilor organizației este ocupat de cartel. Atunci când se formează înțelegerea, participanții își păstrează independența industrială și comercială; se încheie un acord între ele privind mai multe aspecte: prețurile produselor, mărimea cotelor, delimitarea piețelor de vânzare, condițiile de angajare a forței de muncă, obligațiile reciproce ale părților în ceea ce privește produsele de comercializare.
Caracteristicile caracteristice ale înțelegerii. Toți participanții la acordul de cartel conduc vânzarea de produse în mod independent în cadrul acordurilor relevante. Dacă părțile la acord încalcă cotele sau invadează piețele externe, aceasta implică plata unei amenzi la înțelegere. Acordurile privind cartelul reglementează, de asemenea, clauzele privind condițiile de angajare a forței de muncă. În cursul dezvoltării în continuare a cartelurilor a început să ofere acorduri de brevete, acorduri privind schimbul reciproc de informații științifice și tehnice, know-how etc. Cartel presupune maximizarea profiturilor membrilor săi pe baza distribuției cotelor de producție, ceea ce permite minimizarea costurilor. În majoritatea cazurilor, participanții la cartel au un nivel tehnic și economic diferit de producție. Aceasta duce la închiderea celor mai puțin eficiente producții. Cartelurile private au posibilitatea de a subvenționa instalații de producție inadecvate. Cartelurile se caracterizează prin faptul că ele formează un sistem de constrângere, incluzând detectarea încălcărilor și sancțiunile împotriva violatorilor. Infracțiunile deosebit de ușoare sunt descoperite la licitațiile publice, după care infractorii pot aplica imediat sancțiunile corespunzătoare. Desfășurarea licitațiilor închise complică această procedură. Acest lucru se datorează necesității de a obține informații cu privire la modificările gratuite mărimea cotelor corespunzătoare participanților la înțelegere și nivelul prețurilor pentru produsele lor. Dacă firma are un nivel scăzut al costurilor, atunci este mult mai profitabil să renunțe la cartel. În cazul în care înțelegeri determină prețul cartelului, atunci acesta poate fi mai mic decât prețul monopol al întreprinderilor din aceeași industrie. Nivelul prețului cartelului este, de asemenea, influențat de firmele mici.
Istoria cartelurilor. Cartelurile au apărut ca urmare a concentrării producției și centralizării capitalului la sfârșitul anilor 1890. Acest lucru a fost promovat de politicile protecționiste ale guvernului, care au dus la restrângerea concurenței străine și dorința oamenilor de afaceri de a-și uni forțele pentru a profita de piețele externe.
Tipuri de carteluri. Clasificările cartelurilor pot fi efectuate pe mai multe motive. Prin forme de proprietate se disting cartelurile private și de stat. Activitățile cartelelor pur statale se bazează pe instrucțiuni și reguli elaborate de guvern, ținând seama de interesele industriașilor industriei cartelului.
carteluri private - o înțelegere, care se bazează pe acorduri între proprietarii privați, ei sunt liberi să ia în considerare sau nu ține seama de cerințele autorităților naționale, în funcție de tipul acordului, locul și momentul înțelegerii, trăsăturile caracteristice ale legislației naționale, etc. O mare parte .. o parte din carteluri aparține acordurilor de tip internațional.
Domeniul de aplicare al înțelegerii. Multe țări utilizează carteluri ca ajutor pentru industriile în care producția este în scădere.
Organizațiile din aceste industrii pot, pentru un an sau chiar mai scurt, să creeze carteluri cu aprobarea organului guvernamental relevant.
O astfel de înțelegere intermediară este una dintre metodele cele mai puțin costisitoare de a asista industriile afectate de recesiunea economică generală.
60. Sindicatul
Practica economică modernă arată că în sistemul economic al multor țări un rol important nu este jucat de organizațiile economice individuale, ci de asociațiile lor care au forme diferite. Dezvoltarea lor cu succes se datorează faptului că acestea au o rezistență semnificativă la fluctuațiile condițiilor de piață, impactul concurenților.
O sindicalizare larg răspândită a organizațiilor este un sindicat. Sindicatul este o formă organizațională de asociere, a cărei trăsătură distinctivă este încheierea unui acord între organizațiile unei industrii de a controla vânzarea de produse și de a cumpăra materii prime pentru a obține profituri monopoliste.
Caracteristici ale sindicatului. Participanții sindicatului își păstrează producția și independența juridică, însă își pierd independența comercială. Sfera de vânzări a participanților la sindicat este centralizată într-un singur organism central - biroul de vânzări. Scopul acestei centralizări este de a realiza vânzarea tuturor produselor omogene la prețuri monopoliste. Biroul de vânzări al sindicatului acceptă produsele participanților la prețuri prestabilite de către sindicat. Biroul de vânzări al sindicatului se ocupă, de asemenea, de concentrarea tuturor comenzilor și de distribuirea lor ulterioară între părțile la acord în strictă conformitate cu cotele stabilite. Sindicatul poate achiziționa materii prime pentru participanții săi la prețuri monopoliste scăzute. Concentrarea operațiunilor comerciale permite participanților din sindicat să beneficieze de achiziția de materii prime la prețuri scăzute și de vânzarea simultană a produselor la prețuri umflate.
Societatea pe acțiuni este cea mai răspândită formă juridică organizatorico-sindicală. Participanții la sindicat pot fi trusturi și preocupări individuale, care au început să joace un rol de lider în sindicate în fazele ulterioare ale dezvoltării lor. Acest lucru sa datorat necesității de a consolida controlul asupra organizațiilor mici și mijlocii pe piața internă și de a se extinde pe piața externă.
Istoria sindicatelor. Distribuția specială a asociației sub formă de sindicate a fost primită în Rusia, Germania, Franța în anii 1910. Una dintre primele astfel de asociații în Rusia a fost sindicatul fabricii de zahăr, care a fost înființat în 1887. În perioada 1900-1903, un număr de sindicate mari au apărut în industria grea. În timpul NEP din URSS, sindicatul era o uniune voluntară a trusturilor industriale de stat, bazată pe un acord între ele. În prezent, sindicatul își pierde semnificația, dând loc unor forme mai complexe și mai flexibile, cum ar fi conglomerate, corporații, îngrijorări.
Există cazuri în care membrii sindicatului și-au menținut propria rețea de vânzări. Cu toate acestea, această excepție a fost însoțită de faptul că propria rețea de participanți a fost strâns legată de biroul de vânzări al sindicatului sau de companie. Adesea, o achiziție centralizată de materii prime pentru participanții la sindicat este organizată cu ajutorul unui birou de vânzări sau al unei companii de marketing. Acest lucru vă permite să reduceți costurile asociate achizițiilor en gros.
Sfera de distribuție a sindicatelor. Principalul domeniu de distribuție a sindicatelor a devenit industria cu produse uniforme de masă (minerit, metalurgic, chimic), precum și sectorul bancar și financiar. Sindicatele formate pe bază convențională nu sunt o formă stabilă de asociere, iar alocarea inerentă a unei structuri de conducere pentru formarea unei integrări durabile conduce deseori la formarea altor forme de asociere.
Unificarea sistemelor organizaționale poate fi pusă în aplicare sub forma unor forme diferite. Una dintre aceste forme de asociere este încrederea. Un "trust" înseamnă înțelegerea unificării proprietății și a conducerii întreprinderilor din una sau mai multe industrii, în urma cărora își pierd complet independența industrială și comercială.
Caracteristicile caracteristice ale încrederii. O formă organizațională comună de trusturi este un formular comun. Prin urmare, întreprinzătorii care sunt proprietari ai organizațiilor, care intră în trust, devin acționari, în timp ce organizațiile lor sunt supuse unui management unic. Aparatul de management al încredințării este un organism central care organizează gestionarea producției, vânzarea de produse, operațiunile financiare ale tuturor întreprinderilor aparținând asociației. Toți participanții la încredere primesc o anumită cotă de participare în funcție de cota lor din capital. Pe baza acestei cote, ei primesc dreptul de a participa la afacerile trustului și o anumită parte din profit.
Tipuri de trusturi. În conformitate cu nivelul de dezvoltare, trusturile pot fi împărțite în asociații ale întreprinderilor care au fuzionat în totalitate și în asociații ale căror membri își păstrează autonomia formală sub de facto subordonare centrului financiar - holdingului. Funcțiile de control în raport cu întreprinderile incluse în trust sunt realizate prin deținerea unui interes de control sau a unui certificat special de încredere. De asemenea, trusturile pot fi formate pe baza unor întreprinderi ale uneia sau mai multor industrii conexe (încredere verticală). În acest sens, vor reprezenta o varietate de combine. Ca formă de integrare, combinațiile au avantaje față de alte tipuri de asociații (veniturile combinatelor sunt, de regulă, mai stabile datorită unificării întreprinderilor din diferite industrii).
În ceea ce privește încrederea, se poate spune că transferă controlul unor întreprinderi independente anterior printr-o participație de control sau un acord de încredere către un mandatar. Acționarii în cele din urmă, în acest caz, primesc un certificat care îi acordă dreptul la dividende, dar nu dă dreptul de vot. Încrederea este caracterizată de prezența unui singur proprietar. Aceasta este una dintre cele mai grave forme de integrare, deoarece toate aspectele activității economice ale organizațiilor sunt unite, nu doar orice parte, ca în cazul unei înțelegeri sau al unui sindicat.
Trimiteți-le prietenilor: