Resursele de muncă reprezintă o parte a populației țării care posedă dezvoltarea fizică necesară, educația, cultura, abilitățile, calificările, cunoștințele profesionale pentru a lucra în domeniul activităților sociale utile. Resursele de muncă - cea mai importantă forță productivă a societății, caracterizată de masa potențială a muncii vii, pe care în această perioadă o are statul.
Resursele de muncă pot fi evaluate din poziții demografice, economice, sociologice și statistice.
Aspectul demografic al resurselor de muncă reflectă dependența acestor resurse de reproducerea populației și ia în considerare caracteristici precum sexul, vârsta, reinstalarea, căsătoria, migrația etc.
Aspectul sociologic al resurselor de muncă ar trebui privit ca formarea și utilizarea resurselor de muncă într-o formare socială determinată istoric și sub influența sa.
Aspectul statistic al resurselor de muncă este caracterizat de vârsta activă a populației.
Resursele de muncă sunt formate în principal din populația aptă de muncă, cu excepția persoanelor cu handicap și pensionarii privilegiati din forța de muncă este inclusă populația de vârsta de pensionare și a lucrătorilor adolescenți (nu este înregistrată statistic numărul de grupuri) de lucru.
Vârsta este principalul criteriu în determinarea numărului populației active din punct de vedere economic. și anume acea parte a populației capabili care participă sau poate participa la producția materială și la sfera neproductivă.
Caracteristicile cantitative și calitative ale resurselor de muncă
Resursele de muncă au o certitudine cantitativă și calitativă, formând în totalitate o anumită măsură care predetermină potențialul de muncă al unei societăți care are o evaluare cantitativă și calitativă.
Evaluarea cantitativă se caracterizează prin următorii parametri:
numărul total al populației capabile;
cantitatea de timp de lucru pe care populația activă o îndeplinește cu nivelul actual de productivitate și intensitatea forței de muncă.
Evaluarea calitativă a potențialului forței de muncă este determinată de următorii indicatori:
starea de sănătate, capacitatea fizică a populației capabili;
calitatea populației abilitate în ceea ce privește nivelul de educație generală și pregătirea profesională a calificării populației capabile.
Aspectul cantitativ al potențialului de muncă reflectă componenta extensivă a acestuia, iar aspectul calitativ este o componentă intensivă.
Cea mai importantă problemă a forței de muncă disponibile este ocuparea lor deplină și utilizarea eficientă, asigurând creșterea economică și, pe această bază, creșterea nivelului de trai al populației.
Gestionarea resurselor umane include problema armamentului tehnic și tehnologic al muncii vii, deoarece creșterea nivelului raportului dintre active contribuie la creșterea productivității muncii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: