Dintre toate resursele întreprinderii, resursele de muncă joacă un rol deosebit, deoarece:
1. O persoană are un sens vital în procesul de producție și nu poate servi doar ca un mijloc de a atinge obiectivele organizației. El are propriul său preț și își face propriile cerințe asupra împrejurimilor sale.
3. O persoană are capacitatea, inițiativa, va fi, prin urmare, nu numai un obiect pasiv de control, ci și un dirijor al unei linii de conduită independente.
4. O persoană nu este doar un membru al structurii formale a unei organizații, el poate intra simultan în grupuri mici în care oamenii exercită o influență semnificativă asupra comportamentului celuilalt.
5. O persoană nu poate aparține în totalitate unei întreprinderi. La dispoziția organizației, puterea sa de muncă este oferită contra unei taxe. Angajatul își construiește independent politica personală și decide dacă să lucreze pentru el la o anumită întreprindere sau să demisioneze.
Resursele de muncă reprezintă resursele muncii vii pe care societatea trebuie să-și satisfacă nevoile pe piața forței de muncă.
Resursele de muncă reprezintă acea parte a populației care, datorită unei combinații de abilități fizice și mentale, poate funcționa, adică includ atât populația activă, cât și șomerii, dar capabili de muncă în anumite condiții.
Resursele de muncă includ:
1) Populația în vârstă de muncă:
- bărbați în vârstă de 16-59 ani (inclusiv);
- femei 16-54 ani (inclusiv),
cu excepția lucrătorilor cu handicap și a invalizilor de război din grupurile I și II, precum și a populației care primește pensii pentru limită de vârstă în condiții preferențiale, adică Cu 5-10 ani mai devreme decât de obicei (figura 5.1);
2) populația mai în vârstă și mai mică decât vârsta aptă de muncă angajată în economia publică (de exemplu, adolescenții cu vârsta sub 16 ani sunt angajați în principal în agricultură sau în alte industrii) (Figura 5.2.).
Populația activă din punct de vedere economic în funcție de statutul de angajat este divizată:
1) pentru salariații care încheie un contract de muncă și care au plătit în nume propriu cu bani nominali sau în natură;
2) angajatori - manageri ai propriei întreprinderi, care desfășoară activități profesionale și care utilizează în mod constant munca lucrătorilor angajați;
3) persoanele care lucrează individual (nu folosesc munca angajaților angajați).
Durata angajării angajaților angajați
lucru, dar care poate și
- alte persoane care nu
indiferent de sursa lor
Fig. 5.2 - Clasificarea populației Federației Ruse
Forța de muncă este o parte activă din punct de vedere economic a populației.
Lucrătorii pot efectua un loc de muncă cu normă întreagă, cu fracțiune de normă sau temporar absenți din muncă din cauza bolii, concediului etc.
Potrivit art. 3 din Legea RF privind ocuparea forței de muncă în Federația Rusă, șomerii sunt recunoscuți ca cetățeni capabili. care nu au muncă și câștiguri, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă adecvat, căutați un loc de muncă și sunteți gata să îl începeți. În același timp, ca și câștigurile nu sunt considerate plăți compensatorii și câștigurile medii ale cetățenilor salvate eliberați din organizațiile (de la serviciul militar), indiferent de forma lor juridică de organizare și de forma de proprietate în legătură cu lichidarea, reduceri de personal.
Șomerii nu sunt recunoscuți:
- sub 16 ani;
- care, în conformitate cu legislația privind pensiile din Federația Rusă, beneficiază de o pensie pentru limită de vârstă (pe vârstă), pentru un serviciu de lungă durată;
- prins timp de 10 zile de la data înregistrării Serviciul Ocuparea forței de muncă, în scopul de a găsi locuri de muncă adecvate, inclusiv activitatea cu caracter temporar, precum și pentru solicitanții de locuri de muncă prima dată (închis anterior), nu au o profesie (specialitate), - în cazul a două defecțiuni de la primirea de formare sau de la propunerile de muncă remunerată, inclusiv munca temporară;
- Ea nu apare fără un motiv valabil în termen de 10 zile de la data înregistrării, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat în agențiile de ocupare pentru a le oferi un loc de muncă adecvat, și nu apar în termenul prevăzut de agențiile de ocupare pentru înregistrarea lor în calitate de șomeri;
- condamnate prin decizia instanței de judecată a muncii corective fără privarea de libertate, precum și pedepsirea sub formă de privare de libertate.
Lucrările potrivite corespund profesionalității angajatului, luând în considerare nivelul de pregătire profesională, munca anterioară, starea de sănătate, accesibilitatea la locul de muncă la transport.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: