Pentru lucrătorii pedagogici, perioadele de toamnă, de iarnă, de primăvară și de vacanță de vară, care nu coincid cu sărbătorile de bază plătite și cele suplimentare, sunt orele de lucru. În aceste perioade, conducerea școlii poate fi atrasă de munca pedagogică și organizatorică. În articol, vom examina particularitățile regimului timpului de lucru și remunerarea lucrătorilor în aceste perioade de timp.
Fiți atenți! Ordinul N 113 se aplică într-o parte care nu contravine codului muncii (articolul 423 din LC RF);
Modul de lucru în perioada de vacanță
Modul de lucru al lucrătorilor pedagogi în timpul sărbătorilor se stabilește în conformitate cu sec. IV din Ordinul nr. 69. În conformitate cu punctul 4.6 din Ordinul nr. 69, programul de lucru al tuturor angajaților în această perioadă este reglementat de actele locale ale instituției de învățământ și de programele de lucru care indică natura acestora. Este necesar să vă amintiți câteva caracteristici ale muncii în timpul perioadei de vacanță:
1) o perioadă de vacanță de lucrători pedagogice efectuate de muncă pedagogică, metodică și organizatorică asociate cu programe educaționale, în partea nominală a timpului de lucru (încărcare set de volumul de formare (muncă pedagogică)) definite de acestea înainte de a rupe, și timpul necesare pentru executarea lucrărilor menționate la punctul. 2.3 din prezentul ordin, cu plată în modul prevăzut (alin. 4.2 din ordinul N 69).
Să ne amintim că punctul 2.3 din Ordinul N 69 set :. Din activitatea pedagogică, activitatea de predare proeminent, care necesită timp de personal, care nu a specificat numărul de ore, provine din sarcinile așa cum sunt prevăzute în actul constitutiv al instituțiilor de învățământ, regulamente interne, tarifare și calificare (calificare), este reglementată de planuri și planuri de lucru, inclusiv planurile personale ale unui lucrător pedagogic și include:
- îndeplinirea îndatoririlor legate de participarea la lucrările consiliilor pedagogice, metodologice, organizarea de întâlniri părinți, consultări, activități recreative, educaționale și alte activități prevăzute de programul educațional;
- organizarea și conducerea asistenței metodice, de diagnostic și de consiliere a părinților (reprezentanți legali), a familiilor care predă copiii la domiciliu în conformitate cu avizul medical;
- timpul petrecut direct pe pregătirile pentru formarea și educarea studenților și elevilor, studiul abilităților individuale, interesele și aptitudini, precum și circumstanțele familiale și condițiile de viață;
- taxă periodică intermitent la o instituție de învățământ în timpul procesului de învățământ, care, dacă este necesar, pot fi organizate pentru a se pregăti pentru clasele, să monitorizeze punerea în aplicare a regimului elevilor de zi, studenți, menținerea ordinii și disciplinei în timpul școlii, inclusiv în timpul pauzelor între clase, stabilită pentru restul elevilor, elevilor cu grade diferite de activitate, consumul de alimente. La elaborarea calendarului atribuțiilor personalului didactic într-o instituție de învățământ în timpul sesiunilor de formare înainte de începerea și după încheierea sesiunilor de formare iau în considerare schimbările activitatea instituțiilor de învățământ, orele de lucru pentru fiecare cadre didactice, în conformitate cu programul de sesiuni de formare, un plan comun de acțiune, alte caracteristici ale lucrării, astfel încât să nu se permită cazurile de supraveghere prelungită de către lucrătorii pedagogici, în timpul zilei în care sarcina de formare este absentă sau nesemnificativă. În zilele de lucru pentru a fi de serviciu de la cadrele didactice instituții de învățământ implicate nu mai devreme de 20 de minute înainte de începerea orelor de curs și nu mai târziu de 20 de minute după ultima sesiune de formare;
- punerea în aplicare a personalului didactic suplimentar alocat sarcinilor care sunt direct legate de procesul educațional, cu plată suplimentară corespunzătoare (managementul clasei, verificarea lucrărilor scrise, săli de clasă superintendence, etc ..).
Fiți atenți! Cadrele didactice angajate la copii individuale de formare profesională la domiciliu, în conformitate cu un raport medical în perioada de vacanță sunt implicați în învățământ de muncă (metodică, organizațională), în funcție de numărul de ore de formare individuală a copiilor, setați-le înainte de sărbători;
2) ore de profesori recrutați în timpul vacanței de vară, elevii, studenții sunt definite în cadrul programului normal de predare de muncă (de învățământ) pe săptămână stabilit pentru rata de salarii de lucru, precum și timpul necesar pentru a efectua alte sarcini (pag. 4.3 din Ordinul nr. 69);
3) modul de timp de lucru al personalului de formare și suport și întreținere în perioada de vacanță se determină în intervalul de timp stabilit pentru funcția deținută. Lucrătorii specificați în ordinea prevăzută de legislație pot fi implicați în executarea lucrărilor economice care nu cer cunoștințe speciale (punctul 4.4 din ordinul N 69).
În plus, profesorii pentru perioada vacanțelor pot fi recrutați pentru a lucra în taberele pentru copii. Modul de operare în acest caz trebuie să fie setat în conformitate cu Sec. VI din Ordinul N 69.
Lucrați într-o tabără de vară într-o perioadă care nu coincide cu concediul anual plătit anual
Relațiile de muncă cu cadrele didactice de la timp pentru a le aduce pentru a lucra în tabără în timpul perioadei care nu coincide cu principala lor concediul anual plătit, de regulă, sunt realizate de traducere. Potrivit art. 72,1 de transfer TC RF la un alt loc de muncă - schimbarea temporară sau permanentă în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală, în care funcționează (în cazul în care o astfel de unitate, sa afirmat în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și activitatea de traducere în altă localitate împreună cu angajatorul.
Vă rugăm să rețineți că transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu consimțământul scris al angajatului, cu excepția cazurilor prevăzute în părțile 2 și 3 art. 72,2 din LC RF. Rețineți, de asemenea, că nu necesită consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o modificare a anumitor părți la un acord de muncă. Este interzis transferul unui angajat la serviciu, contraindicat lui din motive de sănătate.
La punctul 6.1 din Ordinul nr. 69 se precizează că lucrătorii pedagogici sunt recrutați să lucreze într-o perioadă care nu coincide cu concediul anual plătit pentru o perioadă de cel mult o lună.
Trebuie remarcat faptul că personalul didactic în perioada de vacanță, care nu coincide cu concediul anual plătit se poate cere să lucreze în tabere de vară și alte instituții de învățământ de agrement situate în alte domenii, precum și manageri de mult timp (fără a reveni la fel zi) excursii, expeditii, excursii, o călătorie în alt loc decât cu acordul lor (alin. 6.2 din Ordinul N 69).
Timpul de lucru al acestor lucrători este determinat ținând cont de munca pe care o desfășoară și este determinată de regulile reglementărilor interne ale muncii instituției de învățământ, ale programelor de lucru, ale convenției colective.
În ceea ce privește modul de funcționare în tabăra de vară, în conformitate cu alin. 6.1 din Ordinul N 69 de ore de lucru ale profesorilor în tabere de educație pentru sănătate și alte instituții de învățământ de sănătate cu ședere zi a copiilor create în perioada de vacanță în aceeași zonă, pe baza învățământului general și a altor instituții de învățământ , se determină în ordinea prevăzută în Sec. IV din Ordinul menționat. Prin urmare, această perioadă pentru acești lucrători este timpul de lucru (clauza 4.1 din Ordinul nr. 69). Astfel, profesorii din taberele de vară ar trebui să lucreze în cadrul perioadei normalizate a timpului. Orele de lucru normale nu trebuie să depășească 36 de ore pe săptămână (articolul 333 din LC RF). Cu toate acestea, pentru unii profesori există o altă normă de ore pentru rata salariilor, și anume, conform Rezoluției nr. 191:
- pentru managerii de muzică - 24 de ore pe săptămână;
- pentru instructori în cultura fizică - 30 de ore pe săptămână.
În plus, clauza 1 din Ordinul N 113 prevede că pentru personalul pedagogic al taberelor de sănătate, cu consimțământul lor, poate fi stabilită o înregistrare agregată a timpului de lucru într-o lună. În cazul implicării lucrătorilor pedagogi cu consimțământul lor de a lucra în tabere cu ședere în timpul zilei de copii într-o perioadă care nu coincide cu concediul, în plus față de timpul specificat, se plătesc suplimentar pentru timpul efectiv lucrat.
Plata pentru munca în tabăra de vară în perioada de vacanță, care nu coincide cu concediul anual plătit anual
Fiți atenți! În ceea ce privește lucrătorii care părăsesc din proprie inițiativă în perioada de vară regiunile sudice și centrale pentru o astfel de activitate, această procedură nu se aplică;
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: