Pot să plec în vacanță

Indiferent dacă este posibilă plecarea în concediu, este întrebarea care apare adesea în cazul persoanelor care au această sau a unei clarificări. În acest articol, luăm în considerare cele mai întâlnite întrebări care încep cu fraza "pot pleca în vacanță".







Pot pleca la îngrijire pentru un copil după ce voi merge la serviciu?

Răspuns rapid. Da, poți.

Articolul 256 din Codul muncii prevede că o femeie, înainte de împlinirea vârstei de trei ani, la cererea poate pleca în concediu pentru îngrijirea copilului. Legea nu interzice concediul în concediu pentru îngrijirea copilului, după ce femeia a venit la muncă.

Un alt lucru este că angajatorii nu acceptă această practică. În mod obișnuit, pentru perioada de concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului, un alt angajat este repartizat locului salariatului pe un contract de muncă pe durată determinată. Imediat ce o femeie pleacă de la concediu, salariatul care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată este redus în conformitate cu termenii contractului. Iar dacă o femeie pleacă din nou în concediu pentru îngrijirea copilului, angajatorul ar trebui să caute din nou angajatul pentru muncă urgentă, ceea ce cauzează probleme suplimentare.

Pot pleca în concediu cu o concediere ulterioară?

Răspuns rapid. Da, este posibil, cu acordul angajatorului

Potrivit articolului 127 al LC RF, la cererea salariatului, acesta poate primi concediu cu concediere ulterioară. Angajatorul nu poate permite angajatului să plece în concediu, cu concediere ulterioară, caz în care va trebui să lucreze.

În plus, concediul cu concediere ulterioară nu este acordat în cazul în care angajatul este concediat pentru acțiunile vinovate.

Ultima zi lucrătoare va fi ultima zi de vacanță.

Pot pleca în concediu fără a mai fi nevoie de muncă?

Răspuns rapid. la discreția angajatorului

Articolul 127 din LC LC prevede că vacanțele nefolosite pot fi acordate salariatului cu demiterea ulterioară. Cuvântul cheie aici este cuvântul poate. Angajatorul poate să-l concedieze pe angajat fără a lucra, iar forța de muncă poate fi forțată de angajator și nu de lucrător.

Chiar dacă angajatul a acumulat zile de vacanțe neutilizate, angajatorul poate forța angajatul să lucreze 2 săptămâni, în timp ce angajatul va primi în continuare o compensație în întregime pentru vacanța neutilizată.

Pot să plec în vacanță înainte de 6 luni?

Pot pleca după 6 luni?

Răspuns rapid. da, poate, cu acordul părților

Pot pleca fără să lucrez cu 6 luni înainte de decret?

Răspuns rapid. Da, poți. Nu este necesară consimțământul angajatorului.







Articolele 122 și 260 din LC LC oferă garanții suplimentare pentru femeia gravidă: o femeie însărcinată poate pleca în mod voluntar pentru o vacanță plătită anual înainte de concediul de maternitate, indiferent de cât timp a fost angajat de către angajator. Concediul se acordă în acest caz în avans și după încheierea sărbătorilor (concediu de maternitate precoce, concediu de maternitate și concediu parental anual), acest avans va trebui elaborat.

Pot să plec în vacanță înainte de decret?

Pot să plec în vacanță cu un decret ulterior?

Răspuns rapid. Da, poți. Nu este necesară consimțământul angajatorului, durata vechimii de serviciu nu contează

Lasă înainte ca decretul să nu poată fi acordat decât dacă în anul curent concediul anual a fost deja acordat integral.

Pot pleca din concediu de maternitate după 30 de săptămâni?

Răspuns rapid. Da, poți

Articolul 255 din TF RF prevede că femeile pot beneficia de concediu de maternitate cu cel puțin 70 de zile înainte de nașterea copilului la cererea lor. Această perioadă corespunde celei de-a 30-a săptămâni de sarcină. Pentru a acorda acest concediu, trebuie să scrieți o declarație și să furnizați o listă a incapacității de muncă. O femeie, din anumite motive, vrea să plece în vacanță mai târziu decât în ​​30 de săptămâni și acesta este dreptul ei. Angajatorul nu poate interzice unei femei să plece după un decret după 30 de săptămâni. Pentru a pleca în concediu mai târziu, este necesar să scrieți o cerere cu data începerii concediului.

În același timp, același articol conține o regulă importantă: concediul de maternitate este calculat în totalitate și asigură complet, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate. Adică, o femeie însărcinată, care lucrează după 30 de săptămâni, primește ambele salarii și maternitate.

Pot pleca în concediu în timpul concediului medical?

Răspuns rapid. Da, poți

Nu există o lege în lege care să interzică unui angajat care este în concediu medical să plece în vacanță. Cu toate acestea, această practică este ciudată, deoarece majoritatea oamenilor sunt interesați de întrebarea dacă este posibil să plece pentru concediu medical în timpul vacanței. În cazul în care angajatul, aflat în vacanță, se îmbolnăvește, atunci conform articolului 124 din Codul Muncii, concediul este amânat sau prelungit.

Pentru a pleca în concediu în timpul unei concedii medicale, este necesar să informați angajatorul despre concediu (scrieți o declarație). Puteți face acest lucru, de exemplu, prin poștă. Dacă, după vacanță, angajatorului îi este furnizată o listă de incapacitate de muncă, angajatorul va fi forțat să amâne concediul pentru o altă perioadă.

Pot pleca după ce plec un spital?

Răspuns rapid. Este posibil, cu acordul angajatorului

Prin urmare, în cazul în care angajatorul acordă consimțământul, atunci puteți pleca în vacanță imediat după spital.

Pot pleca să mă îngrijesc pentru un copil sub 14 ani?

Răspuns rapid. nu, nu poți

În conformitate cu articolul 256 din LC LC, concediul pentru concediu parental poate fi făcut numai până când copilul atinge vârsta de trei ani. În cazul în care copilul are mai mult de trei ani, lăsați să aibă grijă de copil, în general, nu este furnizat.

O excepție este prevăzută numai la articolul 263. Astfel, dacă, dacă este stabilit într-un contract colectiv, în anumite cazuri (doi copii, un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani, părinți singuri cu copii sub 14 ani), salariatul poate beneficia de concediu fără plată contul) timp de până la 14 zile.

Pot să plec în vacanță pe propria cheltuială?

Răspuns rapid. da, puteți

Pot pleca în vacanță înainte de program?

Pot să plec în vacanță, nu în timp?

Răspuns rapid. Da, este posibil, cu acordul angajatorului

Amintiți-vă că în concediu angajații pleacă în funcție de programul de sărbători. care este obligatorie atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Cu toate acestea, există motive pentru transferul concediului. la care ar trebui transferată concediul. În plus, transferul de concediu poate fi efectuat și de comun acord de către părți. În acest caz, angajatul scrie o cerere de transfer al concediului. Nu puteți scrie o cerere separată, ci puteți scrie o cerere pentru o vacanță în care să indicați transferul de vacanță.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: