Vladimir, procedura de acordare a concediului și schimbare
programul de sărbători este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse:
conform art. 123 din Codul muncii al Federației Ruse "Programul de sărbători este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
La momentul începerii sărbătorii, angajatul trebuie să fie informat
sub semnătura cu cel puțin două săptămâni înainte de a începe.
În conformitate cu articolul 124, "concediul anual plătit trebuie să fie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă stabilită de angajator, luând în considerare dorințele angajatului, în următoarele cazuri:
incapacitate temporară de muncă;
performanță de către angajat în timpul anuale
concediu plătit de drepturi de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă;
în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, prin reglementări locale de reglementare.
Dacă angajatul nu a fost plătit cu promptitudine pentru concediul anual plătit sau pentru angajat
a fost avertizat cu privire la momentul începerii acestui concediu cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acestuia, angajatorul, în baza unei cereri scrise a angajatului, trebuie să transfere
concediul anual plătit pentru o altă perioadă, convenit cu angajatul.
În cazuri excepționale, atunci când acordarea de concedii unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, individul antreprenor, cu consimțământul angajatului, este permis transferul concediului pentru următorul an de lucru.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: