Mulți oameni care lucrează în aceeași companie timp de mai mulți ani, pur și simplu nu are timp pentru a pune totul a fost făcut în vacanță: ei trebuie sa dintr-un motiv sau altul pentru a partaja vacanța dumneavoastră în mai multe părți, astfel încât nu se poate folosi din plin de toată vacanța complet. În această situație, toate zilele rămase, pe care angajații nu le foloseau în cursul anului calendaristic, sunt transferate în anul următor, însă există mai multe nuanțe:
- Utilizați concediul fără restricții numai în anul următor. Dacă în acest caz nu am reușit să ne odihnim, zilele rămân, dar nu pot fi folosite.
- Șefii nu au dreptul să-și lase angajații în vacanță mai puțin de o dată la doi ani. Cu toate acestea, mulți oameni neglijează o astfel de regulă, ca urmare a faptului că lucrătorii nu sunt în concediu și 3,4, 5 ani. Acest lucru este ilegal și nu este posibil să se folosească zilele de odihnă în ultimii ani, dar aceștia continuă să se acumuleze.
Astfel, dacă angajatul nu a fost în concediu pentru un an calendaristic, în anul următor în loc de 28 de zile prescrise pentru el sunt deja numărate 56 de zile de odihnă. Desigur, ele nu pot fi folosite în majoritatea cazurilor, dar timpul de odihnă continuă să se acumuleze. Acest lucru ridică o întrebare rezonabilă: dacă puteți folosi concediu nelocuit numai pentru ultimul an, dar există zile pentru alți ani, veți putea să obțineți bani pentru ei? Șeful are dreptul să plătească pentru ele, dar numai dacă angajatul nu are 28 de ani, ci, de exemplu, 35 de zile de concediu, deoarece 28 de zile, el trebuie să iasă obligatoriu, compensând doar o diferență de 7 zile.
Concediu nelimitat: ce este?
Din punct de vedere juridic, concediul nelocuit este perioada vacanțelor pe care angajatul nu le-a pierdut. Acestea sunt supuse fie amânării pentru anul următor, fie compensării obligatorii, însă pot fi obținute numai după concediere, dacă angajatul nu a reușit să utilizeze pe deplin toate concediile pentru mai mulți ani. Numai acele cazuri în care angajatorul nu a oferit ocazia de a folosi subordonaților chiar și o parte a perioadei de odihnă în termen de doi ani sunt considerate încălcări.
- Angajații care nu au împlinit vârsta majoritară: trebuie să li se acorde o vacanță de 31 de zile calendaristice într-un moment convenabil pentru ei.
- Cetățenii implicați în lucrul cu arme sau substanțe chimice: durata de odihnă poate varia de la 42 la 56 de zile, în funcție de complexitatea activităților lor de lucru.
- Profesorii: li se acordă 42 până la 56 de zile de concediu, în funcție de poziția specială.
- Procurorii și anchetatorii primesc 30 de zile de concediu, iar în cazul în care lucrează în Extremul Nord sau în alte zone cu un climat nefavorabil, durata a crescut de la 46 la 54 zile.
- Oamenii de știință care lucrează în organizațiile federale: medicii de științe - 48 de zile, candidații de științe - 36 de zile.
- Persoanele cu dizabilități ar trebui să aibă cel puțin 30 de zile libere.
- Angajații serviciului vamal federal au dreptul să se odihnească timp de cel puțin 30 de zile, fără a lua în considerare timpul de călătorie spre și de la locul de odihnă.
- Angajații municipali și de stat: concediul lor este de cel puțin 30 de zile.
- Salvatorii și pompierii, în funcție de durata serviciului, se odihnesc de la 30 la 40 de zile.
Mulți oameni care muncesc vor să primească compensații monetare în loc să plece, dar prin lege acest lucru este posibil numai dacă durata lor de odihnă este mai mare de 28 de zile. Să luăm în considerare pe un exemplu concret:
Este posibil să se înlocuiască concediul neangajat cu compensații în numerar?
După cum am menționat mai devreme, puteți obține despăgubiri pentru vacanța neutilizată, dar numai dacă legea impune angajatului mai mult de 28 de zile de odihnă. Compensarea poate fi numai partea care depășește durata de mai sus. De exemplu, atunci când plecați timp de 40 de zile, numai 12 zile sunt compensate, 35 zile - 7 zile etc.
Dacă un angajat este așteptat să plece pentru o perioadă de numai 28 de zile pe an, atunci nu poate fi compensat parțial sau total prin bani, el trebuie să-l răscumpere în anul curent sau în anul următor.
În practică, se dovedește adesea că angajații și-au folosit doar parțial vacanțele timp de mai mulți ani. De fapt, aceasta nu este o încălcare, deoarece managerii nu au dreptul să-și lase subordonații să plece pentru odihnă mai mult de doi ani consecutiv numai dacă aceștia din urmă lucrează în mod continuu, adică nu folosiți o parte din restul. Unde se petrec vacanțele în acest caz? Aici totul este foarte simplu: zilele neocupate sunt însumate în total, iar angajații vor putea primi despăgubiri pentru aceștia numai într-un singur caz - cu concediere. Desigur, mulți nu-ți plac acest lucru, pentru că este mai bine să plătești în continuare restul în numerar, dar pentru moment nu există nicio alternativă.
Este demn de remarcat faptul că concediul neremunerat la concediere este plătit fără întârziere, precum și salariul pentru perioada petrecută. Pentru a obține banii datorați, nu este nevoie să scrieți nicio cerere, deoarece pentru transferul tuturor plăților este suficientă chiar încetarea contractului de muncă.
Rezumând, merită să se evidențieze momentele în care se poate enumera compensarea pentru concediul nelimitat:
- Dacă angajatul pleacă.
- Dacă salariatul solicită plata unei compensații, în timp ce durata concediului său depășește 28 de zile.
Pentru a primi despăgubiri, este necesar să se scrie o cerere corespunzătoare în numele administratorului. "În mod automat" se plătește numai în caz de concediere, iar atunci când se continuă munca, voința angajatului este necesară.
Iar sarbatorile necontrolate?
În unele cazuri, legislația muncii ar putea fi numite subdezvoltate, cum ar fi în situația de concediu neutilizate: în cazul în care durata de odihnă salariatul nu trebuie să depășească 28 de zile, dar în fiecare an, el a luat doar un concediu parțial, nu se poate obține nici o compensație pentru continuarea lucrărilor, nici nu mergi la plimbare după 2 ani. Există doar o singură opțiune: vacanțe neotgulenny poate fi compensată de către angajat numai la concedierea, indiferent de numărul de zile el a acumulat.
Vacanțele nefolosite nu sunt în nici un caz arse: acestea sunt doar rezumate și plătite numai dacă contractul de muncă este reziliat. Care este motivul pentru care nu este explicat în legislație, dar pur și simplu nu există alte opțiuni pentru angajat sau angajator.
Descoperind tema vacanțelor nelocuite, ar trebui să evidențiem câteva puncte importante:
- Restul neutilizat poate fi transferat în anul următor o singură dată. Dacă în acest caz nu a fost posibil să se folosească, zilele rămân în contul angajatului, dar el nu va mai putea să le folosească.
- În cazul în care durata concediului nu depășește 28 de zile calendaristice, nu se furnizează compensații.
- Zilele concediului neutilizat nu sunt arse, ci sunt compensate numai la concediere.
După ratificarea convențiilor Organizației Internaționale a Muncii, unele mass-media a raportat că toate concediu neutilizate vor fi anulate, și acolo a fost afirmația că va fi posibil pentru a compensa timp de 2 săptămâni de vacanță bani. De fapt, acest lucru nu este cazul: toate sărbătorile sunt supuse contabilității obligatorii și compensării pentru concediere în caz de incapacitate de a le folosi, dacă managerul nu poate, din orice motiv, să-i elibereze pe angajat pentru o odihnă completă, aceasta este doar problema lui. Dacă și când se termină un contract de muncă cu salariatul nu au fost compensate, deoarece pot fi învățate din raportul departamentului de contabilitate, care este emisă în ultima zi de muncă, un cetățean a cărui drepturi au fost încălcate, se poate depune o plângere la inspectoratul de muncă.
Conform legislației în vigoare, este acum lungimea primei părți a anului calendaristic de concediu nu poate fi mai mică de 14 zile - asta e ceea ce într-adevăr sa schimbat. A fost făcut la 2 săptămâni, un angajat poate fi ulterior folosit chiar și pe o zi de restul: de exemplu, să ia zile libere în contul de vacanță, dar acest lucru necesită aprobarea prealabilă a angajatorului.
Toți angajații trebuie să plece în concediu în conformitate cu programul corespunzător și să notifice angajatorului intenția lor de a pleca în vacanță timp de 2 săptămâni. Dacă era nevoie de un transfer de concediu, acest lucru este convenit individual cu managerul, tk. în acest caz, trebuie să repetați programul și, probabil, să vă odihniți ceilalți angajați, ceea ce poate provoca conflicte în echipă. De aceea, directorul nu este obligat să facă astfel de concesii, dar dacă într-adevăr există un motiv valid, puteți folosi alte tipuri de vacanțe: de exemplu, fără conținut, formare etc.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: