Nevoile materiale ca bază pentru motivație
Nevoi, venituri și standarde de viață
Nevoile materiale - un set de bunuri materiale, având o formă materială și care acționează ca motiv principal pentru activitatea muncii omului.
Planificarea nevoilor materiale
Planificarea nevoilor materiale ale omului este de o mare importanță practică, deoarece formează condițiile de viață și nivelul de bunăstare umană. Omul stabilește și realizează în mod consecvent obiectivele vieții pentru a atinge niveluri diferite de bunăstare materială și depind în mod direct de veniturile familiei.
Planificarea nevoilor materiale permite:
# 45; pentru a determina obiectivele strategice și tactice ale omului pe baza scării nevoilor materiale;
# 45; să compare realizarea obiectivelor cu mijloacele și veniturile necesare pentru aceasta; evita impulsivitatea și aventurositatea în creșterea bunăstării materiale; implementarea sistematică a dezvoltării totale a personalității unei persoane pe baza rezolvării problemelor locale, satisfacerea nevoilor spirituale.
Teza de infinitatea de nevoile materiale este considerat de experți ca un fel de axiomă din care derivă necesitatea utilizării raționale a resurselor productive, nevoi, constrângeri și, în orice caz, este imposibil să se materializării principiului comunist „de la fiecare după lucrarea sa, la fiecare în funcție de nevoile“.
Calitatea vieții profesionale
În prezent, calitatea înaltă a vieții profesionale a unei persoane este considerată în societatea capitalistă dezvoltată ca fiind unul dintre principalele stimulente pentru munca productivă. baza economică a calității de lucru de planificare a vieții este nivelul ridicat al PIB-ul țării, atunci când problema costului normal al vieții pentru toți membrii societății se îndepărtează în fundal, rezervele extinse ale economiei sunt utilizate pe deplin la un anumit nivel de producție, procesul de democratizare și umanizare a societății se dezvoltă cu succes.
Lista indicatorilor privind calitatea vieții profesionale este destul de extinsă și deseori depinde de filozofia și bunăstarea economică a firmei. Deoarece acești indicatori sunt cel mai adesea alocați:
Astfel, există un set de indicatori calitativi care au natură, costuri, metode de evaluare diferite și profunzimea impactului asupra personalității unei persoane. Acești indicatori au ca scop satisfacerea nevoii de auto-exprimare și de încurajare morală a lucrătorilor care au condiții de muncă organizaționale bune. În același timp, considerăm că pentru planificarea și controlul cu succes a calității vieții active trebuie să se bazeze pe conceptul de dezvoltare cuprinzătoare a individului și să fie grupate de anumite subsisteme de lucru cu personalul.
Remunerarea angajaților este cele mai importante stimulente motivaționale la locul de muncă, și valoarea sa în comparație cu alte companii din regiune va avea pentru Rusia în viitorul apropiat esențial. Pentru a salariale Indicatorii includ un salariu bun, remunerația pentru rezultatul final, prime pentru trimestrul și anul, premii pentru ani de serviciu, vârsta și un astfel de indicator pur sociologică, cum ar fi un sentiment de bunăstare economică.
Locul de muncă este, de asemenea, un criteriu important pentru evaluarea calității vieții profesionale. Astfel de factori precum apropierea geografică acasă, bun design de birou si mobilier, echipamente moderne de birou, și ergonomic bun și condiții fiziologice de muncă, duce la economisirea de creștere a productivității muncii și a energiei umane. O persoană dorește să simtă siguranța personală la locul de muncă. Totalitatea acestor indicatori va determina confortul condițiilor de lucru într-o anumită întreprindere, iar disconfortul vă va forța să căutați un loc de muncă mai vrednic.
O carieră în carieră definește calea carierei unei persoane, auto-motivația și auto-exprimarea ei și, probabil, afectează calitatea vieții active. Printre indicatorii calitativi pot fi de planificare a carierei distins, promovarea formării, promovarea pe merit, certificarea obiectivă a personalului, lipsa de apatie și stagnare în mișcarea personalului. Se poate argumenta că performanța carierei sunt cele mai importante motivație pentru persoanele cu o nevoie puternică de a face afacerea dvs., pentru a vă deplasa în sus pe scara carierei și într-o măsură mai mică, sunt importante pentru oameni, orientate spre familie și o relație bună cu colegii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: