În conformitate cu legislația în vigoare, atunci când angajați un lucrător, trebuie să vă familiarizați cu o serie de reglementări locale. Ce documente sunt incluse în acest număr, cum merge familiarizați și ce trebuie să respecte regulile, vom spune în articol.
Din acest articol veți afla:
- cu ce documente de angajați este necesar să se familiarizeze fără eșec;
- care are datoria de a familiariza angajații cu reglementările locale la întreprindere;
- cat de corect sa faceti foile de inspectie.
În conformitate cu art. 68 din LC RF în timpul angajării unui nou angajat și înainte de semnarea contractului de muncă, viitorul angajat trebuie să fie familiarizat cu regulile programului de lucru, convențiile colective, precum și alte reglementări locale care vor fi legate de viitoarea ocupare a forței de muncă.
Lista cunoștințelor cu privire la contractul colectiv: subtilitate
În conformitate cu articolul 8 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul (în calitate de antreprenor individual sau persoană juridică) poate adopta documente de reglementare locale care vor conține normele dreptului muncii. Pentru persoanele care nu sunt antreprenori individuali, nu este necesar să se compileze astfel de documente. Legislația muncii enumeră reglementările locale care sunt obligatorii pentru toate întreprinderile. În plus, angajatorul are dreptul să adopte regulamente locale suplimentare care nu sunt specificate în Codul muncii ca fiind obligatorii, dar sunt necesare pentru reglementarea relațiilor de muncă (conform părții 1 din articolul 22 al Codului Muncii al Federației Ruse).
Printre reglementările locale adoptate de angajatori, se includ astfel de documente:
- normele de reglementare a muncii la întreprindere;
- dispoziții privind plata, secretul comercial și atestarea;
- descrieri ale funcțiilor, precum și instrucțiuni privind protecția muncii;
- regulamentul privind informarea personală a angajaților;
- instrucțiuni privind evidența contabilă;
- reglementări privind diviziunea structurală și răspunderea;
- în unele cazuri, personalul.
În plus, există o serie de documente cu care este necesar să se familiarizeze angajații cu o semnătură personală după înregistrarea contractului de muncă:
- programarea schimburilor (în conformitate cu articolul 103 TC RF);
- ordonanțe privind aplicarea sancțiunilor disciplinare (în conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- documente privind contabilitatea personalului.
Legislația de muncă actuală stabilește că este necesar să se familiarizeze angajatul cu acte normative atunci când prevederile unui act normativ specific se referă la îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, care sunt stipulate în contractul de muncă.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Cine se va familiariza cu prevederile reglementărilor locale?
Conform articolului 68 al Codului Muncii, obligația de a familiariza angajatul cu normele unui act local revine angajatorului. În plus, în numele angajatorului în această chestiune, poate să acționeze adjunctul sau o persoană autorizată pe probleme de ocupare a forței de muncă. Cu toate acestea, dacă este necesar să se familiarizeze angajatul cu prevederile reglementărilor de reglementare după angajare, acest rol poate fi asumat prin:
- șefii diviziilor structurale;
- superiori superiori.
Rețineți că în fișa postului persoanei care este familiarizat cu acte locale, trebuie să fie specificate aceste puteri.
Lista cunoștințelor cu privire la contractul colectiv: eșantioane
Cu privire la modul de întocmire a foilor de inspecție în mod corespunzător, legile muncii nu oferă instrucțiuni clare. Pe baza practicii existente, puteți utiliza mai multe opțiuni:
- La actul normativ local se atașează o foaie de revizuire, care va fi apoi completat;
- se creează un jurnal special în care sunt enumerate toate actele locale și, dimpotrivă, ar trebui indicate datele de familiarizare a angajaților, precum și semnăturile acestora;
- să creeze foi de familiarizare cu semnăturile semnate ale angajaților, care sunt apoi atașate la contractul de muncă.
Optim în această situație pentru a crea copii legalizate ale documentelor, le trimite la biroul de ramură, în cazul în care angajații vor fi familiarizați cu ele. După aceea, se creează un jurnal special de revizuire, în care fiecare angajat va semna și data revizuirii. În acest caz, cerințele legislației vor fi pe deplin îndeplinite.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Fișiere atașate
- Contract colectiv (eșantion) .doc
- Reguli de reglementare a muncii interne (eșantion) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Contract colectiv (necompletat) .doc
- Normele de reglementare a muncii interne (necompletate) .doc
Articole similare
-
Familiarizarea angajatului cu contractul colectiv cu reglementările locale ale angajatorului
-
Cum de a face schimbări în contractul de muncă, articol, revista "afaceri de personal"
Trimiteți-le prietenilor: