Ipa - legea

Cum să protejeze angajatorul?

Și angajatorii au nevoie de protecție?

Un exemplu. Un antreprenor sa adresat consultării. Este plâns de angajatul său: are întârziere dimineața, își petrece timpul în timpul zilei de lucru în frizerie, refuză să-și îndeplinească instrucțiunile etc. Și nu pot declanșa foc, spune ea, nu pot - muncitorul amenință să o ducă la autorități.

Un alt exemplu. Cu Otrudnița și-a părăsit slujba fără să scrie o scrisoare de demisie. Câteva luni mai târziu, angajatorul a primit o acțiune pentru colectarea salariilor și întârzierea emiterii cărții de lucru. În baza deciziei instanței, era necesar să se plătească o sumă ordonată și numai pentru că ofițerul de personal "a uitat" să invite un angajat pentru o carte de lucru.

Practica judiciară este de așa natură încât angajații câștigă până la 80% din instanțe din partea angajatorilor.

DE EXPERIENȚĂ. dacă muncitorul neglijent a câștigat aceeași instanță, atunci angajatorul însuși a luat în considerare din neglijență îndatoririle sale în elaborarea documentelor care reglementează relațiile de muncă.

Ce să faci, pentru a nu deveni o victimă a șantajului din partea angajaților și a nu-ți fie frică de controale?

Cum să protejeze angajatorul? Răspunsul este evident! Nu este suficient să cunoști Codul Muncii. Cheia succesului angajatorului este administrarea personalului competent. Prin această expresie se înțelege după cum urmează. Dacă în mod clar "prescrisi" cerințele legislației muncii în procesele dvs. de afaceri și ofițerul dvs. de personal, pas cu pas, le respectă cu strictețe, atunci aveți relații juridice absolut cu angajații: sunt transparente și înțelese pentru ambele părți.

Este necesar în avans să se creeze un astfel de sistem de administrare a personalului, să se pună la dispoziție un astfel de set de documente de personal care vă pot "salva" literalmente în litigiu sau când sunt verificate de către Inspectoratul Muncii, Procuratura,

Acest lucru este valabil mai ales acum, când Codul muncii RF se schimbă foarte des, când amenzi pentru încălcarea legislației muncii sunt șase personaje, iar lista acestor încălcări se extinde!

Ca urmare a administrării competente a personalului, veți câștiga orice litigiu de muncă! Și vă veți întâlni cu inspectorii cu un zâmbet!

Începeți prin a verifica ceea ce aveți - efectuați un audit de personal!

Deci, ce ar trebui să aibă fiecare antreprenor și fiecare companie?

TIP: aprobă o serie de reglementări locale obligatorii care reglementează activitățile personalului. De exemplu, Regulamentele privind regulile muncii interne, Regulamentul privind sistemul de salarizare, Descrierea posturilor etc.

DE LA PRACTICĂ. În fiecare contract de muncă există o clauză privind responsabilitatea salariatului pentru încălcarea secretelor comerciale. Și atingeți pentru a colecta de fapt daunele, de exemplu, de la baza de clienți furate, nu se întâmplă nimic. Deoarece niciunul dintre angajați nu știe exact ce este un secret comercial în compania dvs.? La urma urmei, nu aveți o dispoziție privind secretele comerciale.

Utilizați Codul Muncii al Federației Ruse pentru a-i proteja pe deplin. Munca personală pe principiul "poate că va purta" nu a beneficiat pe nimeni.

SFAT: Introduceți în firmă procedura de informare a angajaților cu privire la comenzile dvs.: cine este obligat să o facă, în ce condiții și în ce mod. Oferiți-vă acțiunile în cazul în care angajatul refuză să citească comanda și să o execute. Implementați pașii de afaceri în ordinea demiterii salariatului pentru încălcarea disciplinei de muncă, a femeilor însărcinate, a recruților etc.

Vreți să identificați "punctele slabe"?

Comandați de la noi un serviciu juridic "Audit HR". Vom verifica:

• Aveți acte interne obligatorii?
• dacă acestea sunt relevante pentru cerințele legislației în vigoare;
• vom verifica respectarea cerințelor privind datele personale, corectitudinea menținerii cardurilor personale și a dosarelor personale, a registrelor de lucru
• și multe altele, pe care nici măcar nu le suspectați!

Și un beneficiu mai evident: nu este nevoie să re-instruiești un nou ofițer de personal în cazul în care acesta renunță. La urma urmei, totul va rămâne "cu tine"!

Ce veți primi ca urmare a unui astfel de audit?

• În relația dvs. de muncă nu va exista nici o "parte slabă": totul va fi construit pe baza legii, a egalității partidelor și a respectului.
• Actele locale vor fi impecabile, iar fluxul de personal - în conformitate cu RF RF.
• Veți fi excluse de la riscul și motivele de șantaj din partea angajaților, ați stabilit o disciplină de muncă clară în cadrul întreprinderii.
• Toate acestea reprezintă o garanție a stabilității dvs.!

Doriți să știți 20 de erori fatale ale personalului, pentru fiecare dintre acestea puteți obține o amendă de 100.000 de ruble? Vino la seminarul online gratuit, unde voi vorbi despre cel mai "fierbinte": cum să eviți amenzi; caracteristici ale inspecțiilor GIT și Parchetului; erorile care se găsesc întotdeauna în timpul verificărilor. Veți învăța multe lucruri interesante și utile. Seminar Calendar AICI ...

Contactați Agenția de Drept "ZAKON" pentru serviciul juridic "Audit HR".

Olga Maksimova, director al Agenției Juridice "LAW", avocat

Articole similare

• Legile celui de-al Treilea Reich privind protecția animalelor

• Momentul corpului, legea conservării momentului și aplicarea acestuia

• Cum să vă întoarceți copiii dacă nu sunt date conform legilor din Dagestani

Trimiteți-le prietenilor: