Descrierea postului este unul dintre documentele de bază care reglementează activitatea angajaților. De regulă, departamentul de personal pregătește proiecte de astfel de acte nu numai pentru specialiștii săi, ci și pentru întregul personal al organizației. Șefii departamentelor participă la procesul de coordonare și fac completări.
Înainte ca actul să devină un document eficient, aveți nevoie de:
- să dezvolte un proiect;
- să coordoneze;
- pentru a aproba;
- pune în funcțiune;
- familiarizați angajatul cu semnătura.
Pentru a indica în mod competent toate calificările, este necesar să se utilizeze standarde profesionale în domeniile de activitate.
Inspectorul departamentului de personal în conformitate cu noile norme de standarde profesionale poate fi numit specialist în departamentul de personal. Completați titlul postului cu următoarele fraze:
- privind gestionarea dosarelor de personal;
- pe suport documentar de lucru cu personalul;
- documentația personalului;
- de către personal.
Cerințele de calificare și lista sarcinilor trebuie să respecte standardele profesionale. Titlul poziției poate fi ajustat.
Dacă este nevoie să creați elemente noi, puteți să creați o adăugare a documentului. Toate etapele de lucru cu adăugarea trebuie respectate. În plus, angajatul se familiarizează și cu actul de bază și cu actul de bază și este responsabil pentru executarea acestora.
Descrierea postului de inspector resurse umane - principalele prevederi
Aspectul și forma redactării acestui document fiecare organizație poate alege independent. Cerințele generale pentru redactarea documentelor rămân neschimbate.
Pagina de titlu trebuie să conțină informații cu detaliile organizației. Ar trebui indicat numele exact al organizației. În colțul din dreapta sus, trebuie să introduceți o intrare de aprobare. Directorul își pune semnătura și data aprobării documentului. Titlul poziției ar trebui să corespundă programului de personal.
În fișa postului inspectorului departamentului de personal, se pot prezenta următoarele secțiuni:
- situația generală;
- cunoștințe și abilități;
- funcțiile de bază ale forței de muncă;
- lista sarcinilor funcționale;
- lege;
- zona de responsabilitate;
- probleme organizatorice;
- poziție finală.
În final, se înregistrează o înregistrare a familiarizării și datei lucrătorului. Materialul ar trebui să fie cusut, pagini numerotate, făcut un act de verificare și ștampilat. Vom analiza fiecare secțiune în detaliu ...
Partea generală trebuie să conțină informații:
- cu privire la modul în care angajatul ar trebui să fie numit în funcție;
- privind cerințele pentru educație;
- privind cerințele de calificare;
- pe subordonare;
- despre înlocuirea perioadei de absență a angajatului.
Funcția principală de muncă a inspectorului se referă la documentația de lucru cu personalul. Întreținerea lucrărilor de birou este una din principalele atribuții funcționale ale acestui specialist. Informațiile mai detaliate trebuie scrise într-o secțiune separată. El este cel mai extins. Lucrările de documentare a contabilității și a mișcării angajaților pot fi principalele pentru acest post sau pot fi completate cu funcții de recrutare, instruire sau evaluare a personalului. Puteți împărți această secțiune a instrucțiunii în blocuri separate.
Separat este necesar să se sublinieze capacitatea de a lucra în programele electronice de personal, cu echipamente de birou, gradul de utilizare a calculatorului, cunoașterea programelor de bază ale computerului.
În instrucțiuni este util să enumerați documentele pe care inspectorul ar trebui să le facă. Nu va fi inutil să indicați funcționalități suplimentare dacă are loc.
Drepturile și puterile angajatului, ca regulă, sunt comune tuturor angajaților. Această parte a instrucțiunii poate fi repetată pentru toți angajații organizației.
Dacă execuția funcțiilor este asociată cu moduri speciale de operare, ar trebui să fie indicată într-o secțiune separată. Aceste funcții speciale pot fi numite:
- excursii pe călătorii de afaceri;
- lucrează cu informații referitoare la secrete de stat;
- efectuarea de înregistrări militare;
- interacțiunea cu centrele de ocupare, structurile de stat, organizațiile externe.
În ceea ce privește familiarizarea și consimțământul cu instrucțiunea, angajatul trebuie să lase o înregistrare scrisă, să precizeze data inspecției.
Responsabilitatea inspectorului de resurse umane
Este demn de remarcat în special în cazul în care angajatul nu este imputat nici o responsabilități, atunci responsabilitatea pentru punerea lor în aplicare, el nu poartă. Prin urmare, redactarea instrucțiunii trebuie să fie luată în mod responsabil și să țină cont de specificul activității specialistului în resurse umane. La verificarea sau soluționarea litigiilor cu un angajat, descrierea postului este unul dintre documentele de bază solicitate de examinator.
Descrierea postului de inspector al personalului din instituția de învățământ
În instituțiile de învățământ, inspectorul departamentului de personal îndeplinește sarcinile principale care sunt definite în standardele profesionale. Cu toate acestea, în legătură cu specificul muncii în sistemul de învățământ, se pot completa taxele standard.
Inspectorul departamentului de personal din instituția de învățământ ar trebui să studieze suplimentar documentele care reglementează activitatea instituțiilor de învățământ.
Pentru angajații din școală, descrierea postului este dezvoltată luând în considerare activitatea din școală. Legislația muncii stabilește garanții suplimentare, privilegii și moduri speciale de muncă pentru lucrătorii pedagogici.
Inspectorul resurselor umane ar trebui să studieze aceste caracteristici. Datoriile includ munca de consiliere a lucrătorilor școlari pe probleme de muncă, documentare.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: