Instrucțiunea inspectorului de muncă pentru personal

2. funcția de inspector a personalului adoptat de către o persoană care are o educație profesională de utilizator independent, fără a necesita o lungime de serviciu sau de formare profesională inițială, o pregătire specială pentru programul de instalat și experiența de lucru pe profilul de cel puțin 3 ani, inclusiv în întreprindere pentru cel puțin 1 an.







3. Inspectorul de personal este acceptat pentru funcția respectivă și demis de directorul organizației.

4. Inspectorul de personal ar trebui să știe:

- acte legislative și normative, materiale metodologice privind evidența contabilității și mișcării personalului;

- structura și personalul întreprinderii;

- procedura de înregistrare, întreținere și depozitare a cărților de muncă și fișierelor personale ale angajaților întreprinderii;

- procedura de stabilire a numelor de ocupatii pentru muncitori si pozitii ale angajatilor, experienta de lucru generala si neintrerupta, beneficiile, compensatiile, pensiile pentru salariati;

- procedura de înregistrare a mișcării personalului și pregătirea rapoartelor stabilite;

- procedura de menținere a unei bănci de date privind personalul întreprinderii;

- mijloace de tehnologie informatică, comunicații și comunicații;

- normele de reglementare a muncii interne;

- normele și normele de protecție a muncii, măsurile de siguranță, salubritatea industrială și protecția împotriva incendiilor.

5. În activitățile sale, inspectorul de personal este condus de:

- ordinele și ordinele angajaților cărora le este subordonată în conformitate cu această instrucțiune.

- prezenta descriere a postului,

- Regulile reglementărilor interne ale muncii ale organizației,

6. Inspectorul de personal raportează direct șefului departamentului de personal.

7. În absența inspectorului pentru personal (călătorie de afaceri, concediu, boală etc.), atribuțiile sale trebuie să fie o persoană desemnată de directorul organizației, în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturi corespunzătoare, taxe, și este responsabil pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.







II. Taxe oficiale.

Inspector de personal:

  1. Ține evidența personalului întreprinderii, a unităților sale în conformitate cu formularele unificate ale evidențelor contabile primare.
  • Atrage recepție, traducere, concedierea angajaților, în conformitate cu legislația muncii, regulamentele și ordinele șefului companiei, precum și alte documente specificate pentru personal.
  • Formează și conduce afacerile personale ale angajaților, introduce schimbări în ceea ce privește munca.
  • Pregătește materialele necesare calificării, atestării, comisiilor competitive și prezentarea angajaților la stimulente și premii.
  • Completează, ține cont și păstrează cărțile de muncă, calculează vechimea în muncă, eliberează certificate privind activitatea de muncă prezentă și din trecut a angajaților.
  • Produce intrări în registrele de lucru privind stimulentele și premiile angajaților.
  • Introduce informații despre compoziția cantitativă, calitativă a angajaților și despre mișcarea lor în banca de date despre personalul întreprinderii, monitorizează actualizarea și completarea ei în timp util.
  • Ține evidența furnizării de concedii pentru angajați, exercită controlul asupra întocmirii și respectării programelor de sărbători regulate.
  • El pregătește carduri de asigurare de pensie, alte documente necesare pentru atribuirea pensiilor angajaților întreprinderii și familiilor acestora, stabilind beneficii și compensații.
  • El studiază motivele pentru cifra de afaceri a personalului, participă la elaborarea măsurilor de reducere a acestuia.
  • Pregătește documente după expirarea termenilor stabili ai depozitării curente pentru depunerea în arhivă.
  • Exercită controlul asupra unei condiții de disciplină a muncii în diviziile organizării și respectării de către angajați a regulilor programului intern de muncă.
  • Generează rapoarte stabilite.

    14. Respectă regulile de reglementare a muncii interne și alte reglementări locale ale organizației.

    15. Respectă regulile și normele interne privind protecția muncii, măsurile de siguranță, salubritatea industrială și protecția împotriva incendiilor.

    16. Asigurarea respectării curățeniei și ordinii la locul de muncă,

    17. efectuează, în cadrul contractului de muncă, ordine ale angajaților la care este subordonat în conformitate cu această instrucțiune.







    Articole similare

    Pagina anterioară

    Pagina următoare

    Trimiteți-le prietenilor: