La înlocuirea unui angajat temporar absent, unui funcționar public i se plătește o diferență de salariu. Cum se calculează salariul, ce indemnizații sunt percepute pentru diferența de salarii (pentru complexitate și tensiune, stimulente lunare în numerar, pentru servicii de lungă durată)?
Potrivit explicațiilor Comitetului de Stat URSS și Secretariatului Toate 29.12.1965 № 30/39 „Cu privire la ordinea de plată a reprezentării comerciale temporare“, aprobat de Comitetul de Stat URSS și Secretariatului toate de la 29.12.65 № 820/39 (în continuare - Explicație), care se aplică în prezent pe baza părții 1 din art. 423 din Codul muncii, reprezentarea comercială este considerată a fi o performanță temporară a îndatoririlor oficiale ale postului angajat temporar absente, atunci când aceasta este cauzată de necesitate de producție.
TDY angajat officio absent este atribuit un alt ordin angajat (ordinea) a întreprinderii, instituției sau organizației. Substituind salariatul este plătit diferența dintre salariul real (oficial, personal) și salariile angajaților substituibile (fără indemnizații personale) (n. 1 explicat).
Datorită faptului că bonusul de ani de serviciu se referă la alocația personală a angajatului, astfel cum a stabilit pentru fiecare angajat în mod individual, în funcție de vechimea în orice organizație, în anumite sectoare ale economiei și de gestionare, astfel încât diferența de salarii nu este încărcată.
Deputații temporari se acordă în funcție de condițiile și de sumele stabilite prin poziția angajatului pe care îl înlocuiesc. Pentru diferența de salarii, prima este acumulată în același mod ca și pentru o taxă suplimentară pentru combinarea posturilor.
Arta consacrată. 50 din Legea № indemnizație lunară de 79-FZ la salariul de bază pentru ani de serviciu în serviciul public, în dimensiuni: la experiența serviciului public de la 1 an la 5 ani - 10%, de la 5 la 10 ani - 15%, de la 10 la 15 ani- 20% peste 15 ani-30, se referă de asemenea la o alocație personală a angajatului au fost stabilite pentru fiecare angajat în mod individual, astfel încât diferența de salarii nu va acumula.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: