Îndeplinirea cotei de angajare: un nou raport către serviciul de ocupare a forței de muncă
Legea nr. 5067 stabilește cerințele de bază pentru angajatori în aplicarea unei cote de 5%, în special:
- o cotă de 5% a numărului de angajați permanenți pentru anul calendaristic precedent cu privire la angajarea cetățenilor care nu dispun de garanții suplimentare în promovarea ocupării forței de muncă, se aplică întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor cu numărul de angajați cu normă întreagă în plus față de 20 de persoane (partea 2, articolul 14 din Legea nr 5067 ..);
Linia 01
"Serednyoblokova chiselnist de stat prazivnikiv pentru sfârșitul anului calendaristic alternativ"
Indicele numărului mediu de salariați cu normă întreagă este determinat în conformitate cu normele Instrucțiunii nr. 286 (punctul 2.1 din Procedura nr. 271).
Numărul mediu de angajați cu normă întreagă se calculează pe baza datelor zilnice ale valorii contabile a angajaților cu normă întreagă, iar datele de zi cu zi trebuie să fie specificate în conformitate cu ordinele de admitere, transferul salariatului la alt loc de muncă, precum și încetarea contractului de muncă (număr Sec. 3.2 Instrucțiunea 286).
Calculul numărului de salariați înregistrați
Numărul angajaților înregistrați se stabilește la data specifică a perioadei de raportare (de exemplu, în prima sau ultima zi a lunii), inclusiv salariații acceptați și cu excepția celor care au plecat în acea zi (punctul 2.2 din Instrucțiunea nr. 286).
În același timp, numărul angajaților cu normă întreagă nu este inclus în numărul contabil (punctul 2.6 din Instrucțiunea nr. 286):
Pluraliști (angajați, proiectate simultan pe aceeași instalație în care locul principal de muncă, și de a lua două și o rată de jumătate) interne, precum și lucrătorii care primesc mai putin de un pariu în numărul de înregistrare al lucrătorilor cu normă întreagă sunt considerate ca un singur individ.
Linia 02
"In plus chislі chiselnіst pratsіvnikіv scho trudă dodatkovі garantії în spriyannі pratsevlashtuvannyu, SSMSC pratsyuvali pe Minds povnoї zaynyatostі în zvіtnomu perіodі"
Munca cu normă întreagă este considerată a fi o activitate cu normă întreagă, cu o săptămână de lucru completă (articolul 50 din Codul muncii).
1) unul dintre părinți sau persoana care le înlocuiește și:
- are un copil (copil) dependent în vârstă de până la șase ani (cota va fi în vigoare până la vârsta de șase ani a copilului).
- educă fără unul dintre soți un copil cu vârsta sub 14 ani (cota va fi în vigoare până la vârsta de 14 ani a copilului) sau un copil cu handicap (cota va fi valabilă până când copilul cu dizabilități atinge 18 ani);
- o copie a certificatului de naștere a copilului - pentru unul dintre părinți (persoana care îl înlocuiește), care are un copil (copil) aflat în întreținere în vârstă de până la șase ani, crescând un copil sub vârsta de 14 ani fără unul dintre soți;
O singură mamă (tată) care are o copie a certificatului de naștere sau a certificatului de pensie trebuie să prezinte încă un certificat de primire (fără primire) de asistență;
5) tinerii care au absolvit sau au abandonat școala în învățământul secundar, profesional și superior, retras din serviciu alternativ (civil) militar activ sau pentru prima dată trebuie să fie angajat. Cota va fi distribuită persoanelor sub vârsta de 35 de ani, primul angajat în termen de șase luni de la expirarea sau încetarea de studiu sau de serviciu. În acest caz, cota va fi valabilă de la data angajării timp de trei ani.
- o copie a unei diplome sau a altui document privind educația (pentru persoanele care au absolvit studiile);
- o copie a biletului militar (pentru persoanele care renunță la serviciul lor regulat).
În plus, ar trebui să acordăm atenție angajării tinerilor care au absolvit școli profesionale și universități, în specialitatea indicată în diplomă. deoarece încadrarea în muncă a tinerilor nu prin specialitate nu se va referi la implementarea cotei. Această concluzie se poate trage din însăși definiția noțiunii de "lucrător tânăr", dată în paragraful 10 al părții 1 din art. 1 din Legea nr. 5067;
1) determină numărul de salariați cu garanții suplimentare în promovarea locului de muncă și în condițiile ocupării complete în zilele lunii calendaristice a perioadei de raportare.
Calcularea cotei în valoare de 5% din numărul mediu de angajați cu normă întreagă.
Linia 04
"Numărul gromadienilor, care intenționează să lucreze în pratsevshashtuvati într-o manieră de streaming între rahunele de cote"
La completarea liniei 04, este important să luați în considerare următoarele puncte:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: