Nu este neobișnuit ca un contabil să plătească o anumită sumă unui angajat care pune întrebarea: se percepe această plată a impozitului pe venit și a primelor de asigurare? Este inclus în scopuri fiscale?
Serviciul de impozitare a permis vânzătorilor care au emis o factură către cumpărător pe hârtie, nu imprimați a doua copie a documentului lăsat acasă, ci păstrați-o electronic. Dar, în acest scop, trebuie să fie în mod necesar semnată de un manager calificat / CE / personal autorizat.
În familia de calculatoare de pe site-ul nostru de reaprovizionare! Pentru a ajuta contabilii, am dezvoltat un calculator online pentru a calcula beneficiul BiR.
Emiterea de sume responsabile poate fi efectuată fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile, fie pe documentul administrativ al persoanei juridice însuși.
Fiecare angajat care a săvârșit o infracțiune, angajatorul ar trebui să ofere o oportunitate de a explica, înainte de aplicarea pedepsei. Notă explicativă o eroare în (proba prevăzută în acest articol) sunt angajați la data depunerii cererii sale de a scrie timp de două zile.
Acțiunile angajatorului dacă angajatul a comis o încălcare
Primul lucru pe care un angajator ar trebui să îl facă atunci când constată o încălcare din partea angajatului este să înregistreze această încălcare.
Ca o astfel de fixare, puteți aplica:
- decizia comisiei (de exemplu, atunci când angajatul a săvârșit un delict, care a dus la deteriorarea proprietății societății);
- Acționați (de exemplu, dacă refuzați să urmați un examen medical);
- raportul șefului departamentului (de exemplu, în cazul în care subordonații acestuia nu au îndeplinit planul).
Procedura stabilită pentru aplicarea pedepsei prevede cererea obligatorie de explicații din partea angajatului. În acest scop, angajatorul trebuie să ceară angajatului să-i scrie o notă explicativă. O astfel de cerință se face în formă liberă. De asemenea, nu poate fi înregistrată în scris, de exemplu, dacă angajatul este gata să se explice. Dar există situații de conflict. În astfel de cazuri, angajatorul este sfătuit să solicite o explicație în scris.
Dacă angajatul refuză să explice, după două zile conducerea are dreptul să întocmească un act în acest sens. Pe baza unei explicații sau a unui act de nereușita a explicațiilor, conducerea trebuie să emită o ordonanță pentru aplicarea sancțiunii disciplinare pe care o alege. Această comandă trebuie declarată violatorului pentru semnare în termen de trei zile lucrătoare. În aceste zile nu există absența unui angajat. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul și să semneze ordinul, atunci conducerea ar trebui să elaboreze un act în acest sens.
Explicativ privind încălcările constatate
Legislația nu stabilește o formă de explicare a angajatului cu privire la încălcarea comisă de acesta. Nu există cerințe explicative. Dar, pe baza esenței acestui document, ar trebui să reflecte:
- datele ofertantului (poziția IFO);
- data documentului;
- esența încălcării;
- circumstanțele în care este comisă încălcarea;
- cauzele abaterilor.
Explicativ (exemplul este dat acestui articol) este făcut de la prima persoană într-o singură copie. Deoarece acest document este elaborat de angajat, angajatorul nu poate dicta textul său și insistă asupra includerii oricăror circumstanțe.
Descărcați un eșantion dintr-o notă explicativă
Cum să determinați dacă a existat o infracțiune?
Pentru a identifica un delict, trebuie să determinați:
- dacă angajatul încalcă obligațiile sale de muncă;
- există vreo vină în încălcarea de către angajat a regulilor.
Pentru ca angajatorul și angajatul să înțeleagă în mod clar cine este responsabil pentru ce și pentru ce, trebuie să fie descrise detaliat obligațiile tuturor angajaților. Toate persoanele recrutați ar trebui să fie familiarizate cu ele. Obligațiile muncii sunt stabilite în contractul de muncă. În detaliu, ele se pot reflecta în descrierea fiecărui post.
Ce măsuri pot fi luate?
În cazul în care angajatorul la primirea din expunerea de motive și în conformitate cu managerul de delincvent va dezvălui ceea ce într-adevăr a fost comis o abatere disciplinară, atunci infractorul poate fi luat măsuri disciplinare.
Sunt oferite următoarele tipuri de penalități:
- remarca (cea mai ușoară pedeapsă);
- o mustrare;
- concedierea (cea mai severă pedeapsă).
Angajatorul are dreptul de a alege doar una dintre pedepse. Renunțarea lucrătorului la un delict este posibilă numai în cele enumerate în partea a 3-a din Art. 192 cazuri TC RF.
Trimiteți-le prietenilor: