Exemplu de prospect pentru cunoașterea convenției colective

Acasă / Documente de personal / Prospect pentru cunoașterea convenției colective

foaie de referință cu acordul colectiv - Exemplu de design veți găsi mai târziu în acest articol - permite angajatorului să stabilească faptul atribuțiilor sale de a familiariza lucrătorii cu prevederile contractului. În plus față de proba din acest articol veți găsi informații cu privire la utilizarea unei astfel de foi, precum și modul de formare a acesteia și de depozitare în întreprindere.







Ordinul privind familiarizarea lucrătorilor cu convenția colectivă

Angajatorul ar trebui să-l familiarizeze pe angajat cu prevederile convenției colective, nu numai pentru a-și îndeplini obligația imputată de lege, ci și pentru a-și proteja propriile interese. La urma urmei, dacă cerințele conținute în document nu sunt aduse la cunoștința angajatului, nu va fi posibil ca acesta să fie responsabil pentru nerespectarea obligațiilor.

Exemplu de prospect pentru cunoașterea convenției colective






Lista / jurnalul de cunoaștere a contractului colectiv, eșantion de completare a paginilor

Legiuitorul nu stabilește forma exactă a prospectului pentru cunoașterea convenției colective, prin urmare fiecare angajator îl poate dezvolta independent. În general, o coală ar putea arăta astfel:

  1. Primul este titlul:

muncitorii din magazinul gol

  • Mai departe - tabelul cu data cunoașterii etc.

    În cazul în care există mai multe diviziuni, foi de familiarizare de personal pot fi stocate în fiecare dintre ele (de regulă, acestea sunt suturate se aplică direct în această diviziune o copie a contractului colectiv), dar poate fi format într-un document separat în întreprindere - revista de revizuire, cu un colectiv acord.

    În același timp, în unele organizații se formează un jurnal de familiarizare a lucrătorilor cu documentația internă, care conține o listă a tuturor actelor normative disponibile, inclusiv un acord colectiv. În acest caz, fișele de jurnale de inspecție arată astfel:

    Numele angajatului

    Familiar cu regulile de reglementare a muncii interne

    Familiarizat cu reglementările din descrierea postului

    Familiarizat cu convenția colectivă

    Astfel, angajatul familiarizat cu prevederile contractului colectiv este responsabilitatea directă a angajatorului, anumite prevederi ale Codului Muncii. În același timp, legislația nu specifică ordinea procedurii și nu reglementează forma de documente care pot fi folosite în acest scop. Acesta este motivul pentru care angajatorul poate determina în mod independent forma fișei de inspecție și poate determina modul în care este menținută și stocată.







    Articole similare

    Pagina anterioară

    Pagina următoare

    Trimiteți-le prietenilor: