Coeziunea este unul dintre procesele unite. Caracterizează gradul de aderare la un grup de membri ai săi. Acesta este determinat de două variabile principale - nivelul de simpatie reciprocă în relațiile interpersonale și gradul de atractivitate a grupului pentru membrii săi.
Contactul și deschiderea - determină gradul de dezvoltare a relațiilor personale dintre angajați, nivelul afinității psihologice dintre acestea.
Instrucțiuni. După ce ați făcut cunoștință cu lista judecăților, estimați câți dintre colegii dvs. prezintă atitudini și comportamente stabilite în conținutul acestor hotărâri.
Variante de răspunsuri:
"Toate" - 6 puncte;
"Aproape totul" - 5 puncte;
"Majoritate" - 4 puncte;
"Jumătate" - 3 puncte;
"Minoritate" - 2 puncte;
"Aproape nimeni" - 1 punct;
"Niciuna" - 0 puncte.
Scrieți estimările selectate în chestionarul din fața numărului de ordine al judecăților corespunzătoare.
Fiecare celulă de tabelă trebuie să aibă unul dintre următoarele caractere: +1; 0; -1.
În etapa următoare de procesare, pentru fiecare componentă este afișat scorul mediu pentru eșantion. De exemplu, pentru componenta emoțională:
E (+) - numărul tuturor răspunsurilor pozitive;
E (-) - numărul tuturor răspunsurilor negative;
n este numărul de angajați care au participat la sondaj.
Evident, pentru orice componentă, estimările medii pot varia de la +1 la -1. În conformitate cu evaluarea triplă a răspunsurilor acceptate, datele medii obținute sunt clasificate. Pentru aceasta, continuitatea estimărilor posibile (de la +1 la -1) este împărțită în trei părți egale:
De la -1 la -0,33 - estimările medii care se încadrează în acest interval sunt considerate negative. Climatul psihologic pentru fiecare componentă în acest interval este considerat nesatisfăcător.
De la -0,33 până la + 0,33 - estimările medii care se încadrează în acest interval sunt considerate a fi contradictorii. Climatul psihologic pentru fiecare componentă din acest interval este recunoscut ca fiind contradictoriu, vag și instabil.
De la +0,33 la +1 - estimările medii care se încadrează în acest interval sunt considerate pozitive. Climatul psihologic pentru fiecare componentă în acest interval este recunoscut ca favorabil.
În concordanță cu rezultatele obținute, ar trebui luate măsuri pentru îmbunătățirea climatului psihologic al unității.
Scara vizuală analogică pentru evaluarea climatului organizațional
Datele grafice pot fi transpuse în indicatori cantitativi. Pentru a face acest lucru, este selectată o anumită lungime a liniei (de exemplu, 20 cm) înainte de efectuarea studiului. Pentru răspunsurile primite de la fiecare angajat există indicatori numerici. După aceasta se calculează valoarea medie a fiecărui indicator din diviziune.
1. Notați pe linia de mai jos modul în care organizația dvs. "a lucrat" în organizație. O notă de la începutul scalei va însemna că grupul dvs. este complet inoperabil. O notă de la sfârșitul scalei - grupul tău este lucrat cât mai mult posibil. Atunci când evaluează unitatea, fiți ghidați de definiția armoniei, care este dată mai jos.
Harmony - o coerență în activitatea între parteneri, adică cea mai bună combinație dintre acțiunile lor în timp și spațiu ... Pentru a avea armonie lider componentă comportamentală - eficiență ridicată de interacțiune, satisfacție, mai presus de toate, succesul lucrării, și ca o consecință, relația cu partenerul, costurile energetice emoționale scăzute. Armonia determină concentrarea asupra rezultatelor, interacțiunea productivității.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: