LPgenerator - Pagina profesională de aterizare este o platformă pentru creșterea vânzărilor afacerii dvs.
COMERCIALIZAREA CURSULUI DE ACȚIUNI ALE PARTENERILOR
Nimănui nu-i place să fie leneș, să-și admită ei înșiși, cu mâna pe inimă. Cu toate acestea, avem o veste reconfortant pentru cititorii dragi de pe blog-ul nostru - dacă nu ești doar leneș, dar, de asemenea, inteligent, poți fi un mare lider.
Cel puțin, acest lucru este menționat în blogul nostru de către bunul nostru prieten Belle Beth Cooper (Belle Beth Cooper). Teoria, admira Belle - ea, de altfel, admite în mod deschis lenea;) - bazat pe cele 4 caracteristici umane comportamentale cele mai versatile, astfel încât să poată fi aplicate pe scară largă la clasificarea individului pentru a determina capacitatea sa pentru poziția sa pe scara de „Cap - Slave “.
4 tipuri de trăsături comportamentale
Unii cercetători spun că Erich von Manstein, cel mai bun strateg al armatei germane Wehrmacht în timpul celui de-al doilea război mondial. Alți istorici cred că a fost Kurt Gebhard Adolf Philipp Freiherr von Hammerstein-Ekvord (Kurt Gebhard Adolf von Philipp Freigerr Hammerstein-Equord), șeful armatei controlează forțele terestre germane (demisionează după ce Hitler a venit la putere). Deci, Field Marshal Manstein a vorbit despre Baron Hammerstein ca fiind unul dintre cei mai deștepți oameni pe care ia întâlnit în viața sa.
Astfel, obținem 4 grupe de combinații posibile:
- inteligent și sârguincios;
- prost și leneș;
- inteligent și leneș;
- prost și harnic.
1930. - instrucțiuni de rutină
În mod surprinzător, liderul militar german nu a considerat ofițerii stupizi și leneși cel mai rău posibil rău:
"Cei care sunt proști și leneși reprezintă aproximativ 90% din fiecare armată din lume și pot fi folosiți pentru activități cotidiene de rutină".
Temerile von Hammerstein-Ekvorda - aristocrat militar curaj personal mai puțin frecvente, numite co-lucrătorilor de pe frontul din Balcani, „un om fără nervi“ - a cauzat numai suporta o combinație de calități ca „prost și harnic.“ Despre acești angajați, el a răspuns astfel:
"Trebuie să fim atenți la cei care sunt proști și conștiincioși - nu pot fi făcuți responsabili, întotdeauna fac rău".
Sub stupiditate, puteți percepe pur și simplu o lipsă de conștientizare a angajatului - el este persistent și muncitor, doar eforturile lui sunt aplicate în mod nemaipomenit la soluționarea unei sarcini absurde. Dar există deja o parte din vină, cu siguranță se află la autorități - ar fi trebuit cineva să-i sublinieze "condamnatului prost" o direcție corectă pentru aplicarea eforturilor forței de muncă? ;)
Cu toate acestea, concluzia cea mai paradoxală este că von Hammerstein face ca oamenii leneși relativ inteligenți:
"Ofițerii inteligenți și diligenți sunt pregătiți pentru misiuni înalte. Cel care este inteligent și leneș în același timp este cel mai potrivit pentru numirea în cele mai înalte poziții: are claritatea gândirii și liniștea necesară pentru a lua cele mai dificile decizii ".
Ultima teză de von Hammerstein-Ekvord a scris ca pentru sine, el a placut timpul petrecut de independență și de petrecere a timpului liber în spiritul aristocrat fără griji - vânătoare și sport tir au fost de divertisment lui favorit. El nu a ezitat să spună prietenilor și colegilor săi de la Statul Major General este ceva de genul „am putea face cea mai mare cariera militară, dar eu prefer să fie ghidate de marea mea sete de confort.“ )
Ce înseamnă să fii inteligent și leneș?
La prima vedere, se pare că leneș trăsătură de caracter în mod clar negativ, dar în conformitate cu teoria 4 combinatii personale ale caracteristicilor, generalii germani menționate mai sus proiectate, aceasta depinde de ceea ce lene este asociat - cu inteligenta sau prostie.
"Și ce concluzii ale acestor doi aristocrați militari - Hammerstein și Manstein - vor fi utile în activitățile noastre obișnuite de marketing?" - apare o întrebare firească. Ce este util inteligent leneș pentru afacerea dvs.?
În pasajul citat mai sus von Hammerstein-Ekvord declară deschis: oameni inteligenti si lenesi, cum ar fi cel mai bine pentru a rezolva problema complexa - el este leneș, el va încerca apoi să facă totul cât mai simplu mod posibil; el este inteligent - el va găsi o astfel de cale.
Oamenii inteligenți, dar leneși, au adesea caracteristici care îi pot face pe lideri buni:
- evită eforturi inutile, cum ar fi întâlniri de afaceri fără sens;
- delegă o parte din munca lor altora, dacă permite atingerea scopului;
- ele se concentrează pe principalul lucru - pe drumul spre urmă fără distragere pentru scopuri inconsecvente.
De aceea, leneșilor inteligente pot fi mai eficiente și mai productiv „în partea de sus“, mai degrabă decât cele mai comune poziții de nivel scăzut de putere sau economice verticale (exemple dezinvolt apel - Sir Winston Churchill și Sir Richard Branson).
De ce să fii inteligent și muncitor nu este cea mai bună combinație
Ciudat, dar din punctul de vedere al bunului simț, combinația de "inteligenți și harnici" pare mai preferată. De ce a tratat-von Hammerstein cu oarecare scepticism - el a fost dispus să-i vadă la sediul Wehrmacht-ului, chiar și în gradul de general, dar niciodată nu le-ar instruit să dezvolte o operațiune militară responsabilă?
Diferența dintre cele două tipuri de angajați inteligenți, credea el, se datorează faptului că un înțelept muncitor este mai probabil să urmeze instrucțiunile și să facă ceea ce sa spus.
O persoană inteligentă, dar leneșă este înclinată să pună la îndoială metodele existente de rezolvare a problemelor și să caute modalități de a facilita procesele de muncă sau de formare și nu doar să execute o sarcină. Lozii inteligente preferă să pună întrebări, să întrebe totul și să încerce noi drumeții; sârguincios și sârguincios, pur și simplu face treaba "așa cum ne-a învățat".
Cu toate acestea, pentru oamenii inteligenți și harnici, există o modalitate de a evita scufundarea în mocirla de zi cu zi a comenzilor mici, în cazul în care toate abilitățile lor intelectuale cu risc de pur și simplu „rugina“ nu este cerut - ca un profesioniști „independenți“ (care desfășoară activități independente), ceea ce se numește "El este propriul său maestru", ei se arată în cel mai bun mod posibil.
Amintiți-vă că aceasta este o clasificare foarte largă și liberă, nu strict reglementată, care nu se aplică neapărat tuturor oamenilor. Dar, ca un punct de plecare pentru o discuție despre ceea ce rol în „teatrul vieții“ ne va potrivi mai mult decât orice, teoria 4 tipuri de trasaturi comportamentale se potrivește foarte bine.
Conversii mari!
ATENȚIE! Utilizați un browser Internet Explorer învechit
Acest site este construit pe tehnologii avansate și moderne și nu suportă versiunile 6 și 7 ale Internet Explorer.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: