Dobrikova Ekaterina. avocat, expert al revistei "Personal Business"
Ar trebui angajatorul să contribuie la restabilirea cărților de muncă? - Da.
Cine întocmește un duplicat al cărții de muncă arse? - Angajatorul la ultimul loc de muncă.
Ce se întâmplă dacă nu pot documenta lucrul? - Interrogați cel puțin doi colegi-martori.
Cum să ajuți victimele incendiului?
Angajatorul ar trebui să asiste în orice mod cetățenii să restaureze cărțile de muncă și să obțină documente care să confirme vechimea în muncă. Dar ce să facem acelor cetățeni care, la momentul în care cărțile lor de muncă au ars, nu au lucrat nicăieri?
În primul rând, o persoană a cărei carnet de muncă este arsă trebuie să contacteze imediat angajatorul la ultimul loc de muncă și să precizeze pierderea **. Iar angajatorul, la rândul său, nu mai târziu de 15 zile de la data depunerii de către fostul angajat a cererii, trebuie să-l elibereze un duplicat al cărții de lucru. În cazul în care registrele de muncă sunt pierdute masiv de către angajator ca urmare a unui incendiu, o comisie specială stabilește vechimea angajaților. Acesta este creat de autoritățile executive ale subiecților din Federația Rusă. Comisia funcționează în mod voluntar și are dreptul:
- cererea de la stat, public și alte organizații și funcționari necesari pentru activitățile sale documente și informații;
- implicarea funcționarilor și a specialiștilor din autoritățile publice, organismele autoguvernării locale, organizații, instituții, întreprinderi în activitatea lor.
Comisia stabilește faptele și perioadele de muncă, precum și informații despre profesie (poziție) pe baza documentelor disponibile angajatului. Dacă angajatul a lucrat deja înainte de a intra în actualul angajator, Comisia ia măsuri pentru a obține documente care să confirme acest fapt. Astfel de documente includ în special: o referință (eșantion de la pagina 64), o copie a ordinului (eșantion de la pagina 64), un card de cont al unui membru al sindicatului (eșantion de la pagina 65), un contract de muncă.
Aveți întotdeauna suficient inventar de formulare de cărți de lucru
Dacă nu există documente
Dacă este imposibilă documentarea muncii, se stabilește prin mărturia a doi sau mai mulți martori care cunosc angajatul în colaborare cu el de la un angajator.
Conform rezultatelor lucrărilor comisiei, se întocmește un act (un eșantion de la pagina 67), care indică perioadele de muncă, funcția și durata de serviciu. Dacă documentele nu sunt păstrate, durata serviciului, inclusiv cea stabilită pe baza mărturiei, poate fi confirmată în instanță. Și deja pe baza acestui act angajatorul emite un duplicat al dosarului de muncă pentru angajat.
Ține minte lucrul principal
Experții care au participat la pregătirea notei materiale:
consilier juridic al instituției de stat - Administrația fondului de pensii al Federației Ruse în districtul Ust-Kalmansky al teritoriului Altai:
- Puteți confirma experiența chiar și atunci când organizația angajatoare nu mai există. Pentru a confirma durata angajatului, trebuie să aplicați la arhiva statului sau la Fondul de pensii.
candidat la științe economice, profesor asociat al Universității de Stat de Management (Moscova):
- duplicatul dosarului de muncă se emite în baza unei cereri scrise a salariatului. Forma scrisă a cererii se stabilește pe baza formulării de la punctul 31 din Regulament privind eliberarea de către angajator a unui duplicat al fișei de lucru, în termen de cel mult 15 zile "de la data depunerii cererii de către angajat".
avocat, expert al revistei "Personal":
- O copie a cărții de muncă nu poate confirma durata serviciului. În duplicat, durata serviciului și perioadele de muncă sunt indicate numai pe baza documentelor corespunzătoare (certificate, copia legalizată a ordinelor etc.) din locurile de muncă anterioare. Pentru a face un duplicat de informații pe baza unei copii simple a cărții de lucru, angajatorul nu are niciun drept.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: