Cum să înregistrați contractul în contractul "plată"?
Vă rog să mă ajutați să scriu condițiile din clauza "plată" din contractul de muncă. Mâncăruri de vânzare cu amănunt Vânzătorul este un pensionar, locul de muncă principal, unul de două ori pe săptămână. salariu 1000 pe schimbare, schimbare 10 ore de la 10 la 9 și masa de prânz, plus un procent de depășire a planului de 4000 la o rată de 10%. Plătiți la sfârșitul zilei de lucru dacă este posibil.
Există condiții suplimentare care trebuie să fie prescrise pentru angajator? Mulțumesc!
Răspunsuri de avocați (7)
Vă rog să mă ajutați să scriu condițiile din articolul "plata muncii" în contractul de muncă. Mâncăruri de vânzare cu amănunt Vânzătorul este un pensionar, locul de muncă principal, unul de două ori pe săptămână, un salariu de 1.000 pe schimb, o schimbare de 10 ore de la 10 la 9 și masa de prânz de o oră, plus un procent din depășirea planului de 4.000 la 10%. Plătiți la sfârșitul zilei de lucru dacă este posibil.
alla
Bună ziua. Alla.
Legea spune doar că salariile sunt plătite cel puțin la două săptămâni. În acest caz, plătiți mai des salariile, inclusiv plata în fiecare zi, nimeni nu interzice, dacă este convenabil pentru dvs.
Bonusuri (premiu de primă) și prescrie - așa cum este.
1) privind componentele salariilor care îi sunt datorate pentru perioada relevantă;
2) cu privire la dimensiunea altor sume acumulate la angajat, inclusiv daune pentru încălcarea termenului de angajator în mod corespunzător plata salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului;
3) dimensiunea și motivele reținerii;
4) suma totală de bani care trebuie plătită.
Forma fișei de decontare este aprobată de angajator ținând cont de opinia organului reprezentativ de salariați în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea actelor normative locale.
Salariile sunt plătite salariatului, de regulă, la locul de executare a activității sale sau transferate organizației de credit specificate în cererea angajatului, în condițiile stabilite de contractul colectiv sau de contractul de muncă. Angajatul are dreptul să înlocuiască organizația de credit cu care trebuie transferat salariul, avându-l în scris pe angajator să modifice detaliile transferului salariilor cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariilor.
Locul și termenii de plată a salariilor într-o formă nemonetară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.
Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care există o prevedere diferită a legii federale sau a contractului de muncă.
Salariile sunt plătite cel puțin la două săptămâni. Data specifică pentru plata salariilor este stabilită de regulile programului intern de muncă, de contractul colectiv sau de contractul de muncă în termen de cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care este acumulat.
Întrebați avocatul?
Alo Pe RF RF
Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care există o prevedere diferită a legii federale sau a contractului de muncă.
Salariile sunt plătite cel puțin la două săptămâni. Data specifică pentru plata salariilor este stabilită de regulile programului intern de muncă, de contractul colectiv sau de contractul de muncă în termen de cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care este acumulat.
Astfel, plata nu este mai mică de fiecare jumătate de lună și că într-o săptămână nu mai mult de 40 de ore de lucru a fost.
În alte privințe, în principiu, este permisă.
Bună ziua, Codul muncii precizează procedura, dacă angajatul are un program de lucru variabil și dacă programul de schimbare nu este același, este întocmit un program de schimburi și este prevăzut în convenția colectivă.
Bună ziua. Deci, doriți să consolidați salariul de 4-8 mii de ruble? Și aceasta poate fi mai mică decât salariul minim.
Nu este mai bine să încheiem un contract de drept civil pentru furnizarea de servicii?
1. Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel în părțile 3, 4 și 6 din prezentul articol și a articolului 5.27.1 din prezentul cod - va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de mii la cinci mii de ruble; asupra persoanelor implicate în activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice - de la o mie la cinci mii de ruble; pe persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.
Vânzătorul este un pensionar, locul de muncă principal, unul de două ori pe săptămână, un salariu de 1000 pe schimb
Buna ziua într-o astfel de situație - de fapt, el va avea succes - sau munca în schimburi sau flexibile - programe și condițiile de muncă în schimburi sau ore flexibile - trebuie să fie specificate în contractul de muncă său + trebuie să fie disponibile programe de schimbare,
În plus, conform articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă trebuie să precizeze condițiile de plată (inclusiv valoarea salariului (salariul oficial) al salariatului, suprataxele, indemnizațiile și plățile de stimulare -
de fapt, în această privință, ați indicat ce trebuie menționat în contractul de muncă - o parte a plății forței de muncă.
- posibilitatea de plată în schimburi - poate fi stipulată în cel mai mare contract de muncă cu angajatul.
Există condiții suplimentare care trebuie prevăzute pentru angajator? - Cerințele de bază pentru conținutul contractului de muncă sunt prevăzute la articolul 57 din LC RF
Bună ziua. Deci, doriți să consolidați salariul de 4-8 mii de ruble? Și aceasta poate fi mai mică decât salariul minim.
în regiunea LO regională - 7800 r
-
Nu este mai bine să încheiem un contract de drept civil pentru furnizarea de servicii.
- dacă inspectorii de muncă găsesc un contract GPC - să obțină o amendă mai reală decât cea pentru muncă cu un MROT - Partea 4 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse
4. Evaziunea de la înregistrarea sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă sau încheierea unui contract de drept civil care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator -
Atrage impunerea pedepsei administrative asupra funcționarilor la o rată de la zece mii la douăzeci de mii de ruble; persoanelor care desfășoară activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice - de la cinci mii la zece mii de ruble; pe persoane juridice - de la cincizeci de mii la o sută de mii de ruble.
- dacă inspectorii de muncă găsesc un contract GPC - să obțină o amendă mai reală decât cea pentru muncă cu un MROT - Partea 4 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse
Matveenko Serghei
Sunt de acord că puteți obține o amendă pentru GPC. Prin urmare, este necesar să se întocmească în mod corespunzător acest contract.
Poate că atunci se încheie un contract de muncă, salariul va fi la o rată de 1000 pe zi, și se dovedește că câte zile lucrat - atât de mult și a primit.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: