Cum să renunțați la Euroset fără să vă opriți

Cum să renunți la Euroset fără să lucrezi?

Am o astfel de întrebare. Vreau să renunț la Euroset, nu-mi place să lucrez cu această companie. Perioada de probă de 3 luni nu sa încheiat încă. Știu că pot renunța timp de 3 zile. Dar mi sa spus că nu există o perioadă de probă per se în companie. Deși, în contract (o copie a cărei primire nu mi-a fost dată), a fost scris despre acest lucru.







Astăzi am insistat să-mi scriu o declarație cu lucru de 2 săptămâni, tk. ei au o lipsă de personal și nimeni cu care să lucreze. Am întrebat dacă într-adevăr nu a existat nicio opțiune pentru a renunța într-un fel sau altul și fără a mai lucra. Mi sa spus că doar 2 săptămâni. A trebuit să scriu o declarație cu o perioadă de lucru de 2 săptămâni. Am avertizat imediat că nu voi lucra și nu voi veni la lucru.

Sunt acțiunile potrivite pentru personal?

Pot să fiu respins pentru un articol în acest caz?







Care este cel mai bun mod de a continua?

Răspunsurile avocaților (2)

O zi bună, conceptul de "a lucra" nu există în legislație deloc. În situația normală, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu două săptămâni înainte de data concedierii. Dacă aveți o condiție privind probațiunea în contract, aveți dreptul să avertizați angajatorul cu doar trei zile înainte de data rezilierii - Art. 71 din LC RF.

Ce fel de declarație cu lucrările pe care le-ați scris nu este clară. În orice caz, vă recomand să faceți următoarele, să faceți o cerere de concediere cu referire la art. 71 din LC RF, indică faptul că intenționează să demisioneze după trei zile de la data avertizării. Rețineți că dacă cererea este primită, de exemplu, pe data de 12 mai, data este calculată începând cu data de 13 mai. În plus, trimiterea unei astfel de declarații trebuie înregistrată astfel încât angajatorul să nu o ignore.

Dacă nu mergi la lucru în cele trei zile specificate (perioada de avertizare), angajatorul are dreptul deplină de a te concedia pentru absenteism cu o înregistrare în carnetul de lucru. Dar voi adăuga că, avertizând angajatorul în mod corespunzător, vă puteți îmbolnăvi de spital în aceste trei zile, firește. Apoi, de fapt, nu va trebui să lucrați, principalul lucru este să avertizați.

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: