Cum să demisionați dintr-o cooperativă dacha
Răspunsuri de avocați (5)
Să vă forțeze să lucrați nu au dreptul în virtutea Constituției Federației Ruse, potrivit căreia forța de muncă forțată este interzisă.
Sunteți, în calitate de președinte al HOA, înștiințați în scris membrii CNT despre dorința lor de a pleca și despre organizarea unei întâlniri timpurii a SNT
Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea către angajator (proprietarul companiei de proprietate, reprezentantul său), în scris, în termen de cel mult o lună.
După trimiterea acestor notificări, într-o lună nu vă mai puteți îndeplini îndatoririle.
Întrebați avocatul?
Alo Deoarece ați fost informat deja despre concediere, atunci există două opțiuni:
- fie să se deplaseze în instanță și să oblige să adune o întâlnire a membrilor SNT și să ia în considerare problema concedierii, dar acesta este un drum lung.
- sau pur și simplu așteptați până la sfârșitul perioadei de notificare și nu mai lucrați.
- Sau dacă dragă. Pur și simplu nu puteți îndeplini în mod fizic sarcinile, atunci trebuie să fiți concediați la data specificată în cerere. Se poate spune pur și simplu în concediu medical și să fie pe ea înainte de data concedierii și de ieșire numai să respingă, sau nu merg, în principiu, concedierea nu va fi afectat, dar documentele și calculul va trebui în continuare să ia.
Și deja țineți sau nu întâlnirea, aici faceți afaceri pe a doua.
Orașul nu este specificat
Alo Este necesar să se apeleze la prevederile legislației federale care determină procedura de schimbare a președintelui și competența adunării generale a SNT.
1. Competența exclusivă a adunării generale a membrilor unei asociații horticole, horticole și dacice non-profit (reuniunea comisarilor) include următoarele aspecte:
4) alegerea președintelui consiliului de administrație și
încetarea anticipată a competențelor sale, în cazul în care statutul unei astfel de asociații nu precizează altfel
Ie Aveți nevoie de adunarea generală pentru a decide asupra încetării anticipate a puterilor dvs., deoarece această întrebare este relevantă numai pentru competența sa.
În această situație, persoana este inacțiune a consiliului, constând în refuzul efectiv de a organiza o adunare generală, ceea ce reprezintă o încălcare a legii.
În același timp, ați aplicat pentru tine eliberarea din această poziție și lipsa de acțiune a Consiliului în această chestiune nu poate încălca drepturile dumneavoastră și de interese, pentru a continua să funcționeze, nu din motive medicale, pe care o confirmare aveți.
Să solicite explicații scrise ale Consiliului cu privire la cererea depusă de acesta, în cazul refuzului Adunării Generale sau dezabona vă poate merge la tribunal pentru a obliga consiliul să organizeze o adunare generală cu privire la problema de încetare anticipată a autorității dumneavoastră.
Voi adăuga mai multe. Dacă nu va merge la locul de muncă după expirarea preavizului de concediere, iar colecția nu foc, se poate întâmpla ca și de a lucra cu calcul nu va fi dat în ziua concedierii. Aici trebuie fie să apelați la GIT, fie la instanță, instanța fiind mai sigură. În plus, puteți să colectați bani suplimentari.
Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile nereținute în toate cazurile de privare ilegală a oportunității de a lucra. Această datorie apare, în special, dacă câștigurile nu sunt primite ca urmare a:
întârzierea angajatorului de a emite carnetul de lucru unui angajat, înscrierea în registrul de lucru a unei forme incorecte sau incoerente a motivului concedierii angajatului;
Puteți pleca scriind o scrisoare de demisie din proprie inițiativă, timp de o lună. Este necesar să înregistrați această aplicație în cartea de corespondență de intrare, lăsând o copie a aplicației cu numărul de primire la data respectivă.
Apoi, puteți trimite o copie a declarației sale de a trimite membrilor Consiliului pentru data numirii a ședinței Consiliului (sau adunarea generală) - în materie zavismosti așa cum este scris în Carta dumneavoastră cu privire la selectarea președintelui.
În principiu, acest lucru vă pune capăt acțiunilor. Nimeni nu are dreptul să vă rețină la lucru mai mult de o lună, în timp ce semnați (fără semnarea) actelor, foile de bypass nu contează. După o lună, nu poți lucra. Iar imediat după expirarea unei luni de la depunerea cererii (concediere efectivă), puteți să trimiteți o cerere la biroul fiscal și la bancă, pe care ați fost concediați din funcția de președinte.
Șeful organizației are dreptul să rezilieze contractul de muncă înainte de termen, avertizând în scris angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul său), în scris, nu mai târziu de o lună.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: