Contabilul și casierul asociației horticole lucrează în cadrul acestuia pe baza unui contract de muncă. Contractul de muncă cu contabilul și casierul SNT nu este o simplă formalitate. Munca este documentul contractual, generând relații care implică părțile la un astfel de acord este definit drepturi și obligații, ceea ce poate fi reziliat decât pentru motivele prevăzute de lege.
De aceea, înainte de semnarea și semnarea contractului de muncă, trebuie să vă gândiți la toate condițiile sale și la posibilitatea dizolvării.
Codul muncii permite CNT ca un angajator să concedieze un contabil sau un parteneriat casier pe acest teren, comițând acțiunile angajaților vinovați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului.
Curtea Supremă a Federației Ruse și-a exprimat, de asemenea, poziția pe această temă.
În cadrul parteneriatului horticol, persoanele care au legătură cu calculele monetare sunt contabilul și casierul.
Dacă contabilul sau casierul a acționat ca rezultat al pierderii încrederii în el, puteți ridica problema concedierii.
Pentru a demite un contabil din proprie inițiativă, președintele consiliului de administrație nu are dreptul, deoarece adoptarea acestei decizii nu este în competența sa.
Astfel, decizia de demitere trebuie să fie luată de consiliu, și nu numai de președinte.
Asociația Gardener, care va trage contabil sau un casier la baza pierderii pentru el de încredere, trebuie să aibă dovezi ale Comisiei acțiunilor ilegale ale angajaților, de exemplu, credit de numerar.
După apariția unor acte de vinovăție ale contabilului, este necesar să cerem din partea acestuia să dea explicații scrise.
Acordarea unei oportunități angajatului de a-și explica acțiunile în scris este o condiție obligatorie, fără de care un contabil nu poate fi concediat.
În conformitate cu articolul 193 partea 1 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului înainte de a aplica o sancțiune disciplinară. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
Respingerea unui angajat de către o persoană nepotrivită pentru procedura de nerespectare pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare prevăzute la articolul 193 din Codul muncii al Federației Ruse nu poate fi recunoscută.
Faptul că angajatul a primit dreptul de a explica, dacă este vorba despre proces, ar trebui să fie dovedit de angajator - SNT.
Trimiteți-le prietenilor: