Cum pot renunța corect la euro?

Cum pot renunța corect la Euroset?

Bună seară, doamnelor și domnilor - avocați!

Îți spun povestea mea interesantă. Încerc să renunț la compania Euroset-Retail, dar demiterea mea a fost întârziată într-un mod foarte misterios și magic. Să începem în ordine. Când i-am spus managerul meu direct (iar acest lucru este directorul regional) cu privire la decizia sa de a părăsi compania și a trimis o declarație superiorului său direct prin e-mail (există un ecran), mi sa spus că pot conta 14 zile de acum. Apoi, am pus jos un program de clasă în săptămâna care nu am putut merge fizic la birou concedierii (Lu-Vi - Am schimburi de lucru, fără posibilități de substituție, Sat și Sun a fost week-end, dar asta e biroul nu a funcționat). Apoi, săptămâna viitoare, am avut ocazia să mă duc la birou. Acolo am aflat că cererea mea nu a fost depusă, în principiu, și faptul că am trimis la capul unui e-mail-sale nu este important, spun ei, ar trebui să se aplice prin intermediul departamentului de resurse umane. A trimis. Acum, vine ziua concedierii, și mi-era teamă de tot felul de penurie de inventar, liste negre, și chiar că ar putea chiar pretinde că are un ugolovku. Cum să fii în această situație? Mai degrabă decât să operează? Și cum îmi dau munca în cele din urmă? Prompt, vă rog. Îmi pare rău pentru limba rusă incorectă. Tot în aceeași seară și vineri, iar resursele de Internet =)

Răspunsurile avocaților (1)

Bine ați venit la respingerea cererii trebuie să fie prezentate în scris, în două exemplare, unul - angajatorul, al doilea - vă cu o notă de primire, data, semnătura, numele și poziția părții destinatare. Sau trimiteți prin scrisoare recomandată o notificare. Declarația dumneavoastră adresată prin e-mail, pot servi, de asemenea ca dovadă că ați avertizat angajatorul-de-două săptămâni înainte de destituire, cu condiția ca acesta este certificat de un notar (un ecran). Acesta este cazul în cazul în care vine în instanță.

Nu este clar de ce angajatorul dvs. se comportă în acest fel, dar cred că nu este altceva decât amenințări. Orice deduceri, sancțiuni disciplinare sunt posibile numai dacă urmați o anumită procedură și, bineînțeles, prezența vinovăției voastre. În ceea ce privește „liste negre“, care există în unele site-uri, în cazul în care angajatorul va avea într-o astfel de listă, fără bine, aveți dreptul să i se adreseze cu pretențiile eliminarea acestor informații, precum și introducerea unei dezmințire pe aceleași resurse, și să vă despăgubească cu o morală rău. În orice caz, ar trebui să informeze superiorii că, în cazul acțiunilor ilegale în ceea ce voi, aveți de gând să depună o plângere la Inspecția Muncii de Stat, precum și în instanța de judecată.

Voi adăuga că în ziua concedierii vi se cere să emități o carte de muncă și să plătiți salariile pentru timpul efectiv lucrat și compensația pentru concediul neutilizat (dacă este cazul).

Și, de asemenea, arta. 84,1 din LC RF:

În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariul angajatului și să efectueze un calcul al acestuia în conformitate cu articolul 140 din prezentul cod. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să-i elibereze o copie certificată în mod corespunzător a documentelor aferente lucrării.

Cum pot renunța corect la euro?