recrutorii Executive (agenți pentru a căuta personalul de conducere), puteți deschide calea spre succes în afaceri, sau pentru a vă pune într-o poziție dificilă, lăsând după al patrulea interviu. În acest articol, veți afla ce să vă așteptați.
Recruitere executive - în cercurile de afaceri mai cunoscute ca "headhunters" - profesioniști foarte influenți în materie de mobilitate a managementului și managementului carierei.
Ei sunt puternici ambasadori care reprezintă marca și cultura organizațiilor de angajare. Niciun consultant extern de afaceri nu va putea să își desfășoare activitatea, ceea ce reprezintă o "lubrifiere" în mecanismul de dezvoltare corporativă, managementul schimbării și conducerea. Activitățile lor pot forma eficacitatea corporației, deoarece acestea controlează accesul la cele mai multe dintre pozițiile de lider cu cea mai mare plăcere din lume.
În fiecare an, recrutorii executivi împreună creează o rețea de relații cu milioane de profesioniști cu experiență din întreaga lume pentru a selecta candidații cei mai promițători. Ei decid cine merită să fie prezentat clienților - organizațiilor de angajare.
Indiferent dacă creați o companie sau construiți o carieră proprie ca un manager de top, adevărul este că, fără ajutorul unui cap de vânătoare, nu veți putea să vă dezvoltați în afaceri.
Candidații nu ar trebui să plătească pentru ocuparea forței de muncă Este important să înțelegeți că nu toți recrutorii executivi lucrează în același fel. Afacerile lor nu respectă regulile generale și nu au bariere de intrare. Există o distincție clară între recrutorilor executive și așa-numitele agenții executive (agenți superiori) și executive coach ( «antrenor», antrenorul pentru directori), care sunt angajate pentru a ajuta la determinarea alegerea unei cariere și nu sunt legate de activitatea de recrutare executive. În această situație, este deosebit de important să înțelegeți ce trebuie să știți despre hărțuerii de cap. Pentru început, amintiți-vă: nu trebuie să plătească bani la oricare dintre recrutarea personalului executiv pentru progresul în continuare pe scara carierei la nivel managerial. Dacă dețineți deja o poziție de conducere, permiteți-vă experiența, diplomele și recomandările dvs. să vă vorbească. Nu trebuie să deschideți o pungă pentru a merge mai departe.
Acum că ați aflat ce recrutorii executivi nu ar trebui să facă, să examinăm mai atent ce tipuri de recrutorii executivi există. În orice moment, ei pot (dacă nu au făcut deja acest lucru) să vină în contact cu voi.
Tipuri de recruiteri executive
Două tipuri de recruiteri executive caută și selectează noi profesioniști de top în afara organizației de angajare.
Activitatea consultantului de căutare executivă (căutarea unor directori executivi) este plătită în etape. Consultantul de căutare executivă este angajat de client în mod excepțional pentru a identifica și evalua candidații pentru funcțiile de specialiști de top. De obicei, salariul pentru astfel de posturi este de aproximativ 150.000 de dolari. Executive search-consultanți implicați în căutarea și selectarea candidaților pentru funcții de conducere la nivel strategic, și sunt plătite ca urmare a fazelor de căutare, indiferent de rezultatul final. Majoritatea managerilor de rang înalt și alți directori C-suite sunt selectați de consultanții de căutare executivă pentru cele mai mari companii din lume. Cu relație extinsă cu organizația angajatoare, ele sunt întotdeauna conștienți de căile de dezvoltare a organizației, că, în oricare din personalul de care are nevoie și de cât de multe pot permite să atragă specialiști de cel mai înalt rang.
Headhunter este angajat pe bază obișnuită, iar munca sa este plătită în funcție de rezultatele tranzacției. Headhunter-ul trebuie adesea să concureze cu alte firme de recrutare care lucrează și pe principiul "plății după încheierea unei înțelegeri", pentru găsirea de candidați pentru funcții de conducere de un nivel inferior: cu un salariu de 75.000 $ și mai mare. Compania primește plata pentru serviciile sale numai cu condiția ca candidatul să fie în cele din urmă recrutat. Astfel, operatorul de heads-up dependent de rezultatul tranzacției are mai multe șanse să trimită CV-ul dvs. tuturor clienților potențiali decât consultantul de căutare executivă, pentru că acest lucru crește șansele de angajare a unui candidat și, în consecință, de a primi bani. Dacă nu ați găsit încă o poziție de conducere serioasă, va fi mai de încredere să coopereze cu un recrutor, care este plătit în funcție de rezultatele tranzacției.
Un număr mic, dar tot mai mare de corporații deosebit de mari instruiește căutarea de candidați pentru pozițiile de nivel superior echipele lor interne sursă. Acest lucru înseamnă că apelul inițial de recrutare poate veni de la unul dintre membrii echipei corporative pentru a căuta personalul cheie de conducere (de fapt - este o structură internă dedicată selecției specialiștilor de mediu și superior), sau, eventual, prin recrutarea de specialitate - partener al firmei de investiții private a căror o companie de portofoliu are nevoie de experiența și cunoștințele dvs. Critica interviului.
Indiferent dacă cooperează cu un coordonator intern pentru personalul sau recrutor extern, ar trebui să fie pregătit să răspundă la întrebări cu privire la formarea dumneavoastră, îndrumare și expertiză în funcții de conducere la un recruiter poate evalua dacă sunteți potrivit pentru acest loc de muncă.
Dacă sunteți în măsură să treceți testul de calificare și dacă îndepliniți cerințele postului, puteți fi invitat la un interviu cu clientul - organizația de angajare, care va fi primul dvs. contact direct cu potențialul angajator.
Este important să ne amintim că serviciile unui recruiter extern sunt plătite de organizația de angajare. Recruiterul este interesat să închidă ordinul pentru postul căutat în favoarea clientului, nu în cel al dvs. Bineinteles, headhunterul vrea sa faca acest proces reciproc avantajos, astfel incat tu si angajatorul sa te indragostesti "in urechile celorlalti". Dar, în cele din urmă, managerul de mașini plătește organizația de angajare. Acest lucru poate explica de ce un număr atât de mare de candidați pentru funcții de conducere sunt "sacrificați" intereselor de căutare executivă. Răspunsul la întrebare - de ce "curtenirea" nu sa încheiat cu oferta de muncă - uneori chiar și cei mai influenți cap de vânătoare nu dau.
Joseph Daniel McCool
Pe baza materialelor "BusinessWeek"
Traducere «Recruiting.net.ua»
Raportați și distribuiți
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: