Grupul reprezintă un număr de subiecți (cel puțin doi) care sunt incluși în activități comune și au scopuri, motive, sarcini similare, legate unul de celălalt printr-un anumit sistem de relații.
Un grup mic este modul direct de influențare a grupurilor sociale sau a marilor grupuri sociale asupra individului. Astfel de grupuri sunt asociații medii de subiecți (nu mai puțin de 30) care sunt implicați în acțiuni sau afaceri comune și se află în relații reciproce.
Grupurile diferă cu privire la structura și natura relațiilor care există în mod direct între membrii săi, în amploarea compoziției subiective, valori caracteristici de calitate, reguli și norme ale relațiilor dintre participanți care împărtășesc, relații interpersonale, conținutul și obiectivele activității.
Compoziția grupului, caracterizată tocmai de membrii săi, se numește compoziția. Iar mărimea se numește compoziția cantitativă, adică compoziția este o compoziție calitativă.
Cea mai înaltă etapă în dezvoltarea grupului este colectivul a cărui trăsături caracteristice se manifestă în activitate și în relațiile interpersonale.
1. Conștientizarea este una dintre condițiile principale ale comportamentului conștient al unei persoane în concordanță cu obiectivele și starea echipei. La nivel de conștientizare a echipei depinde de rezultatele activității membrilor echipei și a întregii echipe.
3. Activitatea se referă la activitate. care este comisă de o persoană nu atât din cauza necesității de a îndeplini îndatoriri oficiale, cât mai curând ca o expresie liberă. În acest caz, activitatea personalității este dorința de a satisface nevoia de muncă și cunoaștere. Gradul de manifestare a activității și de dezvoltare a inițiativei unei persoane depinde în mare măsură de faptul dacă acționează singur sau în contact direct cu alți membri ai colectivului.
Atitudinea oamenilor la locul de muncă, activitatea lor productivă depinde în mod direct de natura relației dintre lider și echipă și în cadrul echipei.
4. Organizaționalitatea este asigurată printr-o definire și raționalizare clară a funcțiilor, drepturilor și responsabilităților membrilor echipei. Se manifestă prin natura reacțiilor unui colectiv dat la schimbările din mediul extern, la informațiile interne și externe.
5. Coeziunea este o educație mentală care unește toți membrii colectivului în activitățile lor comune și creează o unitate holistică a colectivului. Aceasta este o măsură a atracției colective față de celălalt și față de colectivitate. Aceasta este o calitate indispensabilă a colectivului de lucru.
Nevoia de mișcare spre un scop comun presupune existența unei anumite generalități de interacțiune între membrii colectivului. Echipa coezivă are mai puține probleme în comunicare, mai puțină tensiune și neîncredere.
Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: