CAPITOLUL V. PARTICIPAREA PUNCTELOR PERSONALE LA ASIGURAREA OCUPĂRII PUBLICE
3. Angajatorii sunt obligați să trimită lunar la autoritățile de serviciu pentru ocuparea forței de muncă:
informații privind aplicarea procedurilor de insolvență (faliment) în legătură cu această organizație, precum și informații necesare pentru implementarea activităților de reabilitare profesională și promovare a angajării persoanelor cu dizabilități;
informații cu privire la prezența unor posturi vacante (posturi), create sau locuri de muncă izolate pentru persoanele cu handicap în funcție de cota stabilită pentru angajarea persoanelor cu handicap, inclusiv informații cu privire la reglementările locale, care conțin informații cu privire la datele de locuri de muncă, efectuarea de cote pentru persoanele cu handicap .
Paragraful 4 - expirat.
(5) Atunci când angajează un cetățean trimis de serviciul de ocupare a forței de muncă, angajatorul revine la serviciul de ocupare a forței de muncă pe o perioadă de cinci zile, indicând ziua primirii cetățeanului pentru muncă.
În cazul refuzului de a angaja un cetățean trimis de serviciul de ocupare a forței de muncă, angajatorul face o notă în direcția oficiului de ocupare a forței de muncă cu privire la ziua apariției cetățeanului și motivul refuzului de muncă și returnează direcția cetățeanului.
Cu sinceritate, Kalashnikov Vladimir Valentinovici.
Pentru explicații suplimentare, mă puteți contacta scriind un mesaj privat
Întreprinderile și întreprinzătorii ar trebui să raporteze centrelor de ocupare a forței de muncă ale populației (ЦЗН) informațiile:
- posturile vacante;
- despre reducerile viitoare (chiar dacă se referă la un angajat);
- privind introducerea muncii cu fracțiune de normă;
- numărul persoanelor cu dizabilități și al tinerilor profesioniști (pentru companiile cu mai mult de 100 de persoane).
Formularul trebuie să specifice cerințele pentru solicitanții de locuri de muncă și condițiile de bază ale muncii: mărimea salariului, regimul, natura muncii (permanentă, temporară, part-time, sezonieră, la domiciliu).
Concentrându-se pe aplicație, centrul de ocupare poate trimite un candidat la companie. Dacă a trecut cu succes interviul și testele profesionale, compania poate încheia un contract de muncă cu el. Apoi, angajatorul trebuie să returneze Centrului, în termen de cinci zile lucrătoare, direcția pe care a introdus-o reclamantul, indicând data angajării.
Raportați o reducere a numărului necesar cel puțin două luni
Notificarea CPD cu privire la reducerea numărului sau a personalului societății ar trebui să fie nu mai târziu de două luni, iar în cazul concedierii în masă - timp de trei luni (articolul 25 din articolul 25 din Legea nr. 1032-1). În această formă, este necesar să se precizeze pozițiile, specialitățile și cerințele de calificare pentru poziție, termenii de plată pentru fiecare angajat fiind concediați.
Protejarea intereselor dvs. în instanțele din teritoriul Altai. Ieftin.
t. 8-929-391-61-69 [email protected]
Rusia, orașul Mikhailovka recenzii: 5 | răspunsuri: 18,720
Întreprinderile și întreprinzătorii ar trebui să raporteze centrelor de ocupare a forței de muncă ale populației (ЦЗН) informațiile:
- posturile vacante; (Lunar)
- despre reducerile viitoare (chiar dacă se referă la un angajat); (Cu 2 luni înainte de reducere)
- privind introducerea muncii cu fracțiune de normă; (în termen de 3 zile de la data comenzii)
- numărul persoanelor cu dizabilități și al tinerilor profesioniști (pentru companiile cu mai mult de 100 de persoane). (1 dată pe trimestru)
Cu sinceritate, Chekunkov Serghei Viktorovici.
Consultanță plătită cu privire la orice problemă complexă.
Rusia, orașul Ulyanovsk | recenzii: 4 | 159 | Numărul de răspunsuri: 17 038
Rusia, orașul Saratov | comentarii: 2 599 | răspunsuri: 13,010
VEDEREA SUNT PRIVIND INFORMAȚIILE INDICATE ÎN CH. 3 ST. 25 din lege. Cu toate acestea, dacă procedurile nu sunt, iar posturile de vacanță nu sunt, atunci raportul nu va fi furnizat.
"Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă"
3. Angajatorii sunt obligați să prezinte lunar la autoritățile de servicii de ocupare a forței de muncă:
informații privind aplicarea procedurilor de insolvență (faliment) în legătură cu acest angajator, precum și informații necesare pentru punerea în aplicare a activităților privind reabilitarea profesională și promovarea ocupării forței de muncă a persoanelor cu handicap;
informații despre disponibilitatea locurilor de muncă și a locurilor de muncă vacante create sau locurile de muncă alocate pentru angajarea persoanelor cu handicap, în conformitate cu cota stabilită pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap, inclusiv informații cu privire la reglementările locale, care conține informații despre datele de locuri de muncă, punerea în aplicare a cotei pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap .
(stat, municipale, închiriate, pe acțiuni
societate, ICP etc.)
NOTIFICAREA DISPONIBILITĂȚII LOCURILOR LIBERE ȘI A POSTURILOR VACANTE ASUPRA
Profesie Кол. Rata salariului. Înlocuibil suplimentar
(specialitatea) plasează cerințele categoriei de descărcare
MP Capul "___" ____________ 199
Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj al Federației Ruse, format din:
Președinte - Președinte al Curții Supreme de Arbitraj al Federației Ruse Ivanova AA;
membrii prezidiului: Amosova S.M. Andreeva T.K. Batieva V.V. Valyavina E.Yu. Vitryansky VV Zavyalovoy Т.V. Kozlova OA Panova I.V. Pershutova A.G. Sarbash S.V. Slesareva V.L. Yukhney M.F. -
După ce au auzit și au discutat raportul judecătorului Yukhney M.F. Presidiul a stabilit următoarele.
Într-o declarație depusă la arbitraj Curtea Supremă a Federației Ruse, privind reconsiderarea Tribunalului de Primă Instanță și deciziile instanței de recurs în supravegherea procedurii de solicitându-le să anuleze, referindu-se la aplicarea greșită de către instanțele de judecată, și să-și asume cazul unui nou act judiciar pentru a satisface cererile.
În retragerea cererii, instituția solicită ca actele judiciare specificate să rămână neschimbate în conformitate cu legislația în vigoare.
Verificarea validității argumentelor conținute în cerere și revoca, Președinția consideră că decizia instanței de primă instanță, instanță de apel și instanța de recurs să fie anulată pentru următoarele motive.
Referindu-se la instanța de arbitraj pentru a invalida decizia și desființarea instituției, societatea sa referit la lipsa în acțiunile sale eventualitatea unei infracțiuni administrative, considerând că nu era obligată să furnizeze informații cu privire la locurile de muncă vacante (locuri de muncă), ca atare, nu au fost disponibile.
Instanțele de trei instanțe au considerat că este rezonabil să aducă răspunderea administrativă pe baza faptului că angajatorii sunt obligați să furnizeze organelor serviciului de ocupare a forței de muncă informații cu privire la locurile de muncă vacante, indiferent de disponibilitatea sau absența lor.
Între timp, instanțele nu au luat în considerare următoarele.
În conformitate cu clauza 1.3 a clauzei, angajatorii furnizează organelor serviciului de ocupare a forței de muncă informații privind disponibilitatea posturilor vacante (poziții).
Din clauza 2.1 a regulamentului rezultă că toți angajatorii trebuie să furnizeze serviciului de ocupare a forței de muncă disponibil (posturi) posturi vacante după cum este necesar, dar cel puțin o dată pe lună, nu mai târziu de a 28-a zi a lunii curente. Furnizarea de informații privind posturile vacante (posturi) vacante după expirarea termenului menționat este egală cu neîndeplinirea obligațiilor de informare.
În astfel de circumstanțe, actele judiciare în temeiul articolului 304 alineatul (1) din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse sunt supuse anularii, încălcând uniformitatea interpretării și aplicării de către instanțele de arbitraj a normelor de drept.
A intrat în vigoare acte judiciare ale instanțelor de arbitraj în cazurile cu circumstanțe de fapt similare, adoptate pe baza statului de drept în interpretarea, divergente de la afirmațiile cuprinse în această interpretare decret poate fi revizuită în conformitate cu punctul 5 din partea 3 din articolul 311 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse, în cazul în care nu există alte obstacole.
Având în vedere cele de mai sus și ghidată de articolul 303, articolul 305 din articolul 305, articolul 306 din Codul de procedură arbitral al Federației Ruse, Președinția Curții Supreme de Arbitraj din Federația Rusă a hotărât:
Cerința unei societăți cu răspundere limitată "Firma" INC "de a satisface.
Președintele AA. Ivanov
Trimiteți-le prietenilor: