1. Regimul muncii și odihnă, la care se face referire în titlul art. 301 TC, este un mod de timp de lucru și timp de odihnă în terminologia de artă. 100.
Particularitățile acestui regim prin metoda rotațională (ținând seama de natura specială a operei) sunt reglementate nu numai în art. 301, dar și prin acte juridice de reglementare subordonate în ordinea stabilită de Guvernul Federației Ruse (Partea 2, articolul 100 din TC).
2. Programul de lucru al ceasului este principalul document local care reglementează timpul de lucru și timpul de odihnă din perioada contabilă. Prin urmare, atunci când este aprobată de legiuitor, este necesar să se ia în considerare opinia reprezentantului angajaților - organul organizației sindicale primare în modul stabilit de art. 372 pentru adoptarea reglementărilor locale.
În absența unui astfel de organism, angajatorul are dreptul de a aproba programul de lucru pe ceas independent.
4. Având în vedere art. Art. 300 și 301 g. 47, normele generale TC (concentrate în principal în secțiunile IV și V) și corespunzătoare dispoziții de orientări în determinarea timpului de lucru și a timpului liber în timpul funcționării să fie ghidate prin rotație, printre altele, următoarele:
- durata totală a orelor de lucru pentru perioada contabilă prevăzută de programul de lucru pe ceas nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru stabilite de TC (pentru calculul acestora, a se vedea articolul 300 din TC);
- durata muncii zilnice (trecerea) nu trebuie să depășească 12 ore (punctul 4.2 din Dispozițiile de bază);
- este interzisă munca pentru două schimburi la rând (partea 5 a articolului 103 din TC);
- durata de odihnă zilnică (inter-schimbare), luând în considerare rupturile pentru odihnă și hrană, poate fi redusă la 12 ore (punctul 4.3 din dispozițiile de bază); pe o odihnă întreruptă, a se vedea și art. 299 TC;
- numărul de zile de week-end în luna curentă ar trebui să fie cel puțin egal cu numărul de săptămâni complete în această lună (Art. 1, Art. 111 și p. 4.3 Prevederi de bază), prin care în week-end ar trebui să fie acordată numai pe media pe săptămână de lucru, și nu neapărat pentru fiecare săptămână calendaristică;
- Săptămânile pot să apară în orice zi a săptămânii (paragraful 4.3 al prevederilor de bază).
5. În cazul în care diagramele de schimbare sunt comunicate angajaților nu mai târziu de o lună înainte de intrarea lor în vigoare (partea 4 din articolul 103 din TC ..), programul de pe ceas - nu mai târziu de două luni, după cum se menționează în mod explicit în ore. 1 lingura. 301 TC.
6. În conformitate cu clauza 4.2 a prevederilor de bază, programul de lucru al ceasului este aprobat, de regulă, pentru un an, indiferent de durata perioadei de sosire a orelor de lucru.
7. În timpul funcționării pe durata indatorirea zi (schimburi) graficul poate varia, de exemplu, sa redus cu 2 - 3 ore îndepărtarea perioadei inițiale a oboselii cauzate de zbor (relocarea) sau reducerea timpului de tranziție la intensiv muncă de înaltă eficiență un nou climatic condiţii.
În practică, de asemenea, programele de lucru pe ceas, care prevăd o zi mai scurtă de lucru (schimbare) la începutul și la sfârșitul săptămânii și o cresc în mijlocul săptămânii.
Reducerea zilei de lucru (schimbare) este de asemenea posibilă pentru a compensa prelucrarea existentă.
8. Programul de lucru al ceasului poate fi la fel de obișnuit pentru lucrătorii din întreaga organizație, unitățile sale individuale și individul.
Acestea din urmă (individuale), de exemplu, sunt utilizate în practică pentru a ține seama de specificul muncii implicate în furnizarea:
- continuitatea conducerii personalului tehnic și de conducere prin reflectarea timpului corespunzător în programul de acceptare și transferare a încărcăturii și a cazurilor de către șefii unităților structurale și șefilor de șantier;
- conservarea valorilor materiale prin alocarea unei rezerve de timp pentru transferul valorilor în program;
- transferul vehiculelor, dispozitivelor, mecanismelor și agregatelor adecvate, prin combinarea graficelor (de obicei, per zile) pentru operatorii de mașini și conducătorii de diverse schimburi de schimburi de viteze;
- respectarea normelor care reglementează durata de ceasuri și aplicarea de urmărire de timp însumate, cu abaterea efectivă de la funcționarea generală grafică (convenționale) pe ceas, cum ar fi lucrătorul bolii și exportau la tratament până la sfârșitul unui ceas sau de ore suplimentare, compensate de zile suplimentare de odihnă, în conformitate cu art . 152 TC.
9. timpul de lucru incompletă în perioada contabilă sau pe ceas (din cauza bolii, stați în vacanță, aducerea la îndeplinire a atribuțiilor de stat sau publice, și așa mai departe. N.) normelor stabilite de programul de dedusa ore de lucru pe calendar, care coincide cu zilele de absență (clauza 4.5 a prevederilor de bază).
10. Cărțile specifice ale muncii privind ceasul, care sunt încă folosite în practică în industria construcțiilor, petrolului și gazelor, în geologie, pot fi găsite în carte. Krivoi VI Metoda de schimbare: aspecte juridice. M. 1989.
12. "Timpul necesar livrării muncitorilor la ceas și spate" menționat în prima teză a părții a 2-a din art. 301 TC, este stabilită în programul de lucru al ceasului, ținând cont de orarul respectivelor moduri de transport.
Această dată este numită în a doua teză a părții a 2-a din art. 301 TC "zile de constatare pe drumul către și de la locul de muncă", în partea 1 a art. 302 TC - "zile de călătorie de la locul unde se află angajatorul (punctul de colectare) până la locul de muncă și înapoi", iar în partea 8 din art. 302 - "în fiecare zi a călătoriei de la locul unde se află angajatorul (punctul de colectare) până la locul de muncă și înapoi". Un astfel de "discordant" impune ca normele enumerate să fie modificate în consecință.
Esența juridică a acestor formulări este aceeași, însă formularea cea mai precisă este cuprinsă în partea 1, art. 302 TC. Ar trebui să fie utilizat în procesul de elaborare a regulilor locale, de exemplu, atunci când se elaborează și se aprobă dispozițiile privind metoda de schimbare pentru un anumit angajator.
Cu alte cuvinte, odihnă mezhduvahtovy - un fel de vacanță, cu condiția, ca regulă, nu în fiecare an, dar de mai multe ori pe an (în funcție de numărul de perioade contabile în ea) pentru timpul de lucru revizuit conform programului de lucru de serviciu în fiecare perioadă de calcul din total. Specificitatea acestei eliberare și trebuie să-l plătească - nu la salariul mediu prevăzut pentru vacanțe obișnuite, și în valoarea ratei de zi cu zi forfetară de zi cu zi (procent din salariu (salariu) pe zi de lucru).
Acest tip de odihnă este una din particularitățile reglementării legale a muncii prin metoda rotației, care are dreptul la viață, în ciuda faptului că nu este menționată în art. 107 TC.
15. Spre deosebire de punctul 4.3 al prevederilor de bază din partea 3 a art. TC 301 este furnizat pentru a însumării insuficient utilizat nu urmăriți timp de odihnă (zilnic sau între schimburi, și săptămânal), și de prelucrare de ore de timp de lucru, care sunt utilizate în următoarele pentru a calcula restul duratei mezhduvahtovogo.
16. În conformitate cu partea 3 din art. Compensarea TC 301 pentru zilele dintre perioada de odihnă intercotațională este supusă numai orelor de procesare în cadrul programului de lucru pe ceas.
Dacă prelucrarea a avut loc dincolo de timpul de lucru prevăzut în acest program, atunci va fi o muncă suplimentară.
17. Numărul de zile suplimentare de odihnă (odihnă interquitală) se determină prin împărțirea numărului total de ore de prelucrare cu 8 ore (ore de lucru normale cu o săptămână de lucru de cinci zile la 40 de ore).
În cazul în care săptămâna de lucru este mai scurtă (mai puțin de 40 de ore), divizarea se efectuează nu pentru 8 ore, ci pentru numărul de ore obținute ca rezultat al împărțirii duratei stabilite a săptămânii de lucru scurtate cu 5 zile.
De exemplu, același număr de ore de tratament (de exemplu, 81 ore), care lucrează în schimburi de 40 de ore pe saptamana de lucru ar trebui să ofere 10 zile suplimentare complete mezhduvahtovogo repaus (81 ore 8 ore.) Și o săptămână de 36 de ore - 11 zile la calcularea 81 ore: (36 ore, 5 zile).
18. În cazul în care o astfel de divizare se obține reziduu (în exemplul nostru 1 oră sau 1,8 ore), apoi ceasul procesarea nonmultiple timpul săptămânii întregi (de obicei 8 ore sau redus) nu trebuie aruncat, și se acumulează pe parcursul anului calendaristic anterior întreaga zi lucrătoare, cu acordarea ulterioară a unor zile suplimentare între părți.
În caz de concediere a unui angajat sau de expirarea unui an calendaristic, orele specificate se plătesc la rata salariului zilnic, rata zilnică (o parte a salariului pe zi de muncă).
Această abordare este prevăzută în clauza 5.4 a prevederilor de bază, care ar trebui să se aplice ținând cont de modificările din partea 4 a art. 301 TC.
19. În temeiul părții 2 din art. 300 TC și clauza 4.3 din Dispozițiile de bază, intervalele trebuie intercalate, în primul rând, în decursul perioadei contabile și, în al doilea rând, nu în taberele de schimb, ci în locul de reședință.
20. Alineatul (7.1) din dispozițiile de bază prevede că se acordă concediu anual pentru trecerea lucrătorilor după utilizarea de odihnă intercomunitară.
În cazul în care sfârșitul concediului anual al unui angajat se încadrează în zilele de odihnă intervavaginală a colectivului în care lucrează, angajatul, înainte de începerea activității sale de schimb, în conformitate cu clauza 7.1 din Dispozițiile de bază, poate fi:
- transferat în legătură cu nevoia de producție pentru a preveni timpul de așteptare, care a apărut din motive organizaționale, la alte lucrări în conformitate cu regulile de la art. 72,2 TC;
- sa mutat la o altă schimbare a ceasului (altă unitate structurală) în conformitate cu partea 3 din art. 72,1 TC.
Prin acord între acest angajat și angajator, se poate acorda și concediu fără plată.
21. Zilele de odihnă mezhduvahtovogo incluse în durata dreptului la concediu de bază și suplimentare anuale, inclusiv concediul pentru muncă în dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase (pag. 7.1 Schiță).
22. lucrătorii în schimburi concediați înainte de expirarea perioadei de înregistrare, data concedierii (cu acordul lor) pot fi specificate, având în vedere bazându-se zile de concediu mezhduvahtovogo (Sec. 4.3 Schiță).
Dacă, pe de altă parte, salariatul are dreptul la sărbătorile anuale care nu au fost folosite la acea dată, acesta le poate primi în natură și apoi poate fi demis (vezi articolul 127 din Codul Muncii) după încheierea ședinței. În acest caz, data concedierii va fi ultima zi de concediu.
23. Tariful de zi cu zi, rata de zi cu zi (o parte din salariu (salariul de bază)) pentru plata concediului de zile mezhduvahtovogo luate fără utilizarea factorilor regionali și indemnizațiile pentru munca în Extremul Nord și zonele echivalente (sec. 5.4 Schiță).
24. h. 3 linguri. TC 301 este reglementată de faptul că restul mezhduvahtovogo plata se face în valoarea ratei de zi cu zi forfetară de zi cu zi (procent din salariu (salariu)) pe zi de muncă, în cazul în care plata mai mare nu este stabilită printr-un acord colectiv, reglementările locale sau a unui contract de muncă.
O astfel de plată mai mare poate fi exprimată, de exemplu, în plata zilelor între sărbătorile de odihnă, pe baza câștigurilor medii.
Scăderea aceleiași plăți în comparație cu cea prevăzută în partea 3 din art. 301 inadmisibilă (chiar dacă acest lucru este agreat angajat sau o astfel de condiție va fi inclusă într-un contract colectiv), deoarece va agrava situația (pentru a reduce nivelul de drepturi și garanții), angajați în comparație cu TC și nu trebuie utilizat (a se vedea. H. 4 Art. 8 și partea 2 articolul 9).
26. Prelucrarea în timpul orelor normale de lucru pe ceas poate lua de asemenea forma muncii suplimentare, care, în conformitate cu partea 1 din art. 99 recunoaște activitatea desfășurată de lucrător pentru angajator de a stabili în afara orelor de lucru angajatului: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.
- pe durata muncii zilnice (schimbare), prevăzută de programul de lucru al ceasului;
27. Motivele pentru munca suplimentară pot fi foarte diferite. Prin metoda rotației, cea mai comună dintre acestea este neasigurarea personalului de schimb.
28. Atragerea la munca peste ore este efectuată în conformitate cu alte reguli (obținerea consimțământului scris al angajatului, etc. - a se vedea articolul 99 al TC), mai degrabă decât angajarea în muncă în cadrul programului de lucru pe ceas.
29. Plata pentru zilele dintre restul sărbătorilor în cuantumul tarifului (salariului) prevăzut în părțile 3 și 4 ale art. 301 TC se efectuează numai dacă aceste zile sunt furnizate sub forma unei compensații pentru procesare în perioada contabilă, conform programului de lucru al ceasului, întocmit în conformitate cu legea.
Dacă în timpul perioadei de supraveghere a existat o atracție pentru munca suplimentară, atunci ea trebuie compensată în conformitate cu regulile de artă. 152 (o plată și jumătate și alte forme).
30. În caz de incapacitate temporară de muncă în timpul vacanței interbelice, indemnizația de invaliditate temporară nu este acordată.
Dacă se continuă după încheierea perioadei specificate, beneficiul este plătit de la data la care lucrătorul a trebuit să ajungă la locul de muncă. Atunci când această alocație se determină în funcție de numărul de ore de muncă planificate de serviciu (preparat în conformitate cu normele prevăzute în art. Art. 300 și TC 301) lipsește din cauza incapacității temporare de muncă (a se vedea. F. 7.5 Schiță).
De exemplu, în cazul în care un angajat este pierdut din cauza incapacitate temporară de muncă de trei 10 de ore pe zi de lucru, indemnizația care trebuie plătită pentru el timp de 30 ore (10 ore x 3 zile), dar nu și timp de 24 de ore, așa cum ar apărea în timpul modului de lucru normal de 8 durata -chasovoy a zilei de lucru și cinci zile de 40 de ore pe saptamana de lucru.
În n. 6, același act juridic standard, cu condiția ca zilele mezhduvahtovogo repaus în raport cu activitatea în plus față de orele normale de lucru în perioada contabilă se bazează salariul obținut la data această odihnă, iar orele de lucru legale plătite.
Sursa: consultant ATP
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: