Concedierea unui angajat pentru reducere este cea mai "hârtie" și procedură îndelungată.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Ce este o notificare de reducere și de ce este necesară?
Notificarea reducerii este un document obligatoriu, elaborat pentru orice angajat care a căzut sub reducerea personalului. Anunțul de reducere este scris pe data de eliberare a ordinului privind reducerea viitoare, inclusiv lista de angajați care urmează să fie concediați.
Notificarea este primită de către fiecare angajat în prealabil pentru a preveni o reducere, acesta conține o listă de locuri de muncă propuse de înlocuire în funcție de nivelul de calificare, precum și drepturile și garanțiile în conformitate cu Codul Muncii.
Principala funcție a documentului este notificarea numelui și avertizarea angajaților companiei cu privire la reducere. În plus față de forța de muncă, serviciul de ocupare a forței de muncă și sindicatul sunt informați despre reducerea viitoare.
De când este luată în considerare avizul de reducere? Are cadre de timp specifice?
Șeful nu are dreptul să reducă salariatul mai devreme de 2 luni de la data primirii notificării (conform părții 2 a articolului 180 din TC). Notificarea trebuie transmisă cu 2 luni înainte de data estimată de reducere și în cazul reducerii de masă - timp de 3 luni. Limitele superioare ale termenilor nu au desemnări conform legislației, decizia este luată de angajator.
După 2 luni, contractul de muncă este supus unei încetări. Un contract de muncă poate fi anulat mai devreme, dar numai dacă angajatul încheie un acord scris.
Diferențele dintre abrevieri și formularea de notificări între reducerea personalului și a personalului
Iar în primul și al doilea caz, angajatorul este obligat să transmită personalului fiecărui angajat o notificare de reducere a semnăturii, în conformitate cu regulile stabilite. Scrierea notificărilor în aceste două cazuri nu este radical diferită.
Cum arată anunțurile de reducere a personalului și a personalului?
Notificarea reducerii ratelor nu are o formă specială stabilită de stat. Cu toate acestea, există anumite principii în redactarea acesteia. Notificarea se face pe o foaie obișnuită de hârtie A4.
În final, se pune semnul capului. Notificarea este furnizată în două exemplare. Ultimul rând are un spațiu liber pentru semnarea personală a lucrătorului notificat.
Notificarea reducerii personalului este un eșantion de finalizare.
Cât de corect trebuie să facem? Instrucțiuni pas-cu-pas
Etapele principale ale scrisului și datele care trebuie afișate în anunțul de reducere.
Notificarea se face în două exemplare. unul rămâne în organizație în dosarul personal al angajatului, celălalt îi este eliberat în brațe. Ambele instanțe trebuie să fie semnate.
Aceste reguli de bază pentru redactarea unui anunț sunt valabile din orice motiv pentru reducere și nu diferă semnificativ. Să luăm în considerare în plus cerințele pentru întocmirea notificării în unele cazuri:
Reducerea poziției cu propunerea unui altul
Schema de întocmire a notificării este aceeași. În secțiunea privind desemnarea posturilor de înlocuire este scrisă o listă cu alte posturi propuse. Poziția trebuie să corespundă nivelului calificării angajatului.
Lista poate include posturi vacante, a căror poziție este mai mică decât cea ocupată anterior. Conform Codului muncii, nu se poate oferi un loc de muncă pe care o persoană nu poate să-l îndeplinească din motive de sănătate.
În legătură cu lichidarea
Trebuie respectate principiile de mai sus pentru scrierea unei notificări. Motivele reducerii personalului indică lichidarea organizației, angajații fiind notificați cu cel puțin 2 luni înainte de reducere. În acest caz, angajatorul nu va putea oferi un alt loc de muncă. înlocuind funcția deținută în această instituție.
Principiile de compilare nu se schimbă. În plus față de document, se atașează o trimitere la comisia medicală militară.
Repetarea notificării
Notificarea trebuie trimisă o singură dată. În mod repetat, acesta poate fi dat numai în caz de încălcări grave atunci când este redactat sau dacă primul angajat nu este primit din vreun motiv.
Notificarea sindicatului
Notificarea este transmisă sindicatului, dacă este în organizație, în scris, cu cel puțin două luni înainte de începerea măsurilor de reducere a numărului sau a personalului angajaților.
Notificarea se face pentru aceleași cerințe precum notificarea pentru angajat. În locul instrucțiunilor personale pentru reducerea locului de muncă, sindicatul va indica lista completă a angajaților (numele complet, postul) care urmează să fie respinsă din cauza reducerii.
La reorganizarea unei întreprinderi
Cerințele pentru redactarea documentului nu se modifică, deoarece motivul concedierii indică reorganizarea întreprinderii (conform clauzei 2 a articolului 81 din LC RF). Anunțul trebuie depus și cu două luni înainte de începerea reorganizării. Data reorganizării va fi ziua concedierii. De asemenea, angajatorul trebuie să notifice angajatul despre disponibilitatea unor poziții de înlocuire.
Transferul corect
În mod ideal, notificarea reducerii trebuie să fie livrată personal salariatului și a primit semnătura personală.
Dacă un angajat refuză să semneze o semnătură personală, se semnează un act semnat de doi martori de la angajații companiei.
Dacă angajatul se află într-o foaie de concediu medical
În conformitate cu articolul 81 din LC RF, angajatorul nu are dreptul de preempțiune de a concedia un angajat dacă se află acasă pe o foaie de concediu medical. Cu toate acestea, legea nu interzice trimiterea unei notificări de reducere la un angajat în foaia de concediu medical.
În acest caz, puteți trimite o notificare utilizând poșta. Dificultatea este ca un angajat să fie obligat să semneze o notificare de primire și nu este posibil să se întocmească un act acasă.
Nu puteți trimite o notificare unui membru al personalului care se află într-un concediu medical într-un singur caz: dacă este o femeie însărcinată. În conformitate cu Codul Muncii, nu puteți respinge femeile însărcinate și cele aflate în concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani.
În acest timp, angajatul nu poate fi demis.
concluzie
O notificare de reducere este un document obligatoriu pentru a avertiza un angajat asupra unui downsizing iminent sau a personalului. Dacă notificarea nu este corectă sau procedura de notificare este încălcată, atunci există toate motivele pentru proces.
Dacă angajatorul și-a schimbat mintea cu privire la tăierea angajatului, el îi va trimite o notificare de reducere. Acesta este un alt articol.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-47-72 (Moscova)
+7 (812) 309-93-81 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Consultanță juridică Avocatul dvs. personal
Revista Internet dedicată problemelor juridice interne. Am stabilit un simplu scop: să răspundem majorității problemelor juridice apărute în viața de zi cu zi cu limbaj liber, autentic și simplu.
Obțineți o consultație gratuită acum:
+7 (499) 703-47-72 Moscova +7 (812) 309-93-81 Sankt Petersburg Alte regiuni:
Consultant online
Nou în secțiune
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: