Transferul concediului pentru anul următor

În art. 114 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că fiecare salariat are dreptul la concediu plătit anual. Durata totală a concediului, conform regulilor generale, este de 28 de zile calendaristice. Este posibil să se amâne concediul pentru anul următor, dacă anul acesta nu a funcționat din vreun motiv?







În art. 124 din Codul muncii din RF enumeră motivele prin care poate fi transferat concediul anual al unui angajat. Acestea sunt:
  • Boala lucrătorului în timpul vacanței. În acest caz, vacanța este prelungită. Dacă un angajat dorește, el nu poate folosi restul acum. El poate să-l folosească oricând, inclusiv pentru anul următor;
  • În timpul vacanței, angajatul a îndeplinit funcții oficiale;
  • Dacă salariatul nu a fost plătit în timp pentru compensarea concediului;
  • Dacă angajatul nu a fost notificat în mod corespunzător cu 2 săptămâni înainte de începerea concediului;
  • Dacă un membru al personalului pleacă pentru o vacanță, acesta poate afecta negativ starea actuală de producție a întreprinderii.

Concediul amânat trebuie utilizat în termen de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru în care urmează să fie depus. Este interzisă amânarea concediului pentru mai mult de 2 ani.







Înainte ca angajatul să poată fi concediat, angajatorul trebuie să obțină un acord scris de la acesta. Apoi angajatul scrie o declarație. Ar trebui să includă următoarele informații:
  • "Cap" în colțul din dreapta sus. Aici trebuie să specificați:
    • Numele complet al angajatorului, cu indicarea formei sale organizatorice și juridice;
    • Numele și poziția șefului angajatorului care este autorizat să semneze aceste cereri;
    • Numele și funcția solicitantului. Pentru întreprinderile mari, unitatea structurală va fi, de asemenea, relevantă.
  • Cuvântul "Declarație". Este scrisă în mijlocul colii;
  • "Corpul" declarației:
  • Vă rugăm să vă amânăți concediul. Este necesar să se indice durata de vacanță, precum și perioada pentru care urmează să fie prezentată;
  • Motivul pentru care un angajat cere o vacanță;
  • Perioada în care angajatul intenționează să utilizeze acest concediu. Dacă nu știți exact când un angajat va putea să folosească acest drept, nu îl puteți specifica.
  • Data redactării cererii;
  • Semnătura solicitantului și a transcrierii sale.
    • Dacă întreprinderea este mare, atunci șeful unității structurale trebuie să aprobe aplicația.

    Pe baza cererii, angajatorul emite un ordin. Apoi se fac modificări la programul de sărbători. Dar aici va trebui să precizați precis perioada în care se amână vacanța. Prin urmare, este mai bine să ajungeți la un acord cu angajatorul în avans.

    Vacanța este transferată până în anul următor, dacă angajatul nu poate să-l deconecteze în acest an de lucru? Da! Dar nu mai mult de 12 luni de la data începerii noului an de lucru și numai dacă există motive întemeiate și cu acordul scris al angajatului însuși.







    Articole similare

    Pagina anterioară

    Pagina următoare

    Trimiteți-le prietenilor: