Timpul de vacanță nu este întotdeauna de dorit, pentru că mulți dintre noi vor să câștige și o pauză lungă de la locul de muncă nu o ajută.
Pentru a nu-și părăsi funcția, angajații doresc adesea să amâne concediul la o nouă dată sau pur și simplu să solicite compensații.
De asemenea, angajatorul cere uneori angajatului să rămână la locul de muncă.
Este posibil să se amâne în mod legal concediul pentru anul următor? Învățăm din informațiile de mai jos.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Codul Muncii privind transferul
Codul Muncii transferă concediul pentru anul următor în acele situații în care este într-adevăr necesar și nu contravine dispozițiilor acceptate de guvern.
În conformitate cu legile actuale și cu articolul 124 din LC RF, următorii factori pot contribui la aceasta:
- notificarea precoce a concediului de odihnă;
- plata precoce pentru concediul de muncă obligatoriu;
- executarea datoriei publice;
- necesitatea de a lucra pentru a evita încălcarea și încetarea procesului de lucru;
- cererea de interogare, înregistrarea pentru înregistrarea militară sau participarea la ședințele de judecată.
Concediul anual plătit trebuie să fie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă stabilită de angajator, ținând seama de dorințele angajatului, în următoarele cazuri:
- incapacitate temporară de muncă;
- executarea salariatului în timpul concediului anual plătit de drepturi de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă;
- în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, prin reglementări locale de reglementare.
În cazul în care angajatul nu a fost efectuată plata în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul.
În cazuri excepționale, atunci când acordarea de concedii unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, individul antreprenor, cu consimțământul salariatului, este permis transferul concediului pentru următorul an de lucru. În acest caz, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat.
Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
Contractul de muncă poate prevedea și alte cazuri de transfer obligatoriu sau de prelungire a perioadei de vacanță. De asemenea, în cazurile enumerate, puteți transfera vacanța în anul următor, care nu a fost utilizat anterior.
În acest scop, se întocmește o cerere de înregistrare a numelui angajatorului și se anexează documente corespunzătoare care confirmă transferabilitatea.
Dar nu întotdeauna transferul de concediu la cererea lucrătorului poate fi aprobat de conducere. Prin urmare, este necesar să se cunoască motivele posibile pentru refuzul de a amâna concediul pentru o altă perioadă.
Atenție, vă rog. Compensația monetară pentru trecerea în timpul prevăzut de lege este prevăzută numai dacă poate fi înlocuită cu o parte a zilelor libere, când durata totală a concediului obligatoriu este mai mare de 28 de zile.
Transferul de concediu la cererea angajatului și a angajatorului
Numirea unei noi date este permisă la cererea lucrătorului. dacă pentru o dată fixă are un certificat de incapacitate de muncă. Acest motiv este permis în paragraful 2 al părții 1 a articolului 124 al LC RF.
Al doilea caz, în cazul în care vacanța de lucru poate fi prelungită sau amânată pentru o nouă dată este de a îndeplini sarcinile de turiști la stat, pentru care scutirea de la postul său, la momentul dorit. Uneori, schimbarea concediului de muncă poate fi reglementată printr-un contract încheiat la asumarea mandatului.
Organizația poate elabora o declarație privind numirea unei noi date a timpului de concediu din cauza acțiunilor sale ilegale. Schimbarea poate fi făcută din cauza unui transfer lung de fonduri, care trebuie să ajungă la contul angajatului cu cel puțin trei zile înainte de plecarea acestuia, așa cum se prevede la articolul 136 din RF RF.
De asemenea, motivul transferului poate fi notificarea prealabilă a angajatului în concediu. Potrivit Codului Muncii, el trebuie să fie avertizat cu privire la aceste 14 zile înainte de plecarea spre odihnă, care este stipulat în partea a 2 a articolului 124 din LC RF.
În cazuri excepționale, transferul concediului unui angajat este permis dacă procesul de muncă este oprit complet fără absența acestuia.
Documentarea procedurii
Înainte de a vă amâna vacanța pentru anul următor, trebuie să faceți o declarație competentă.
- Este scris în numele organizației și al șefului. De asemenea, la început sunt indicate numele și inițialele angajatului care se referă la conducere.
- În paragraful următor, scrieți cuvântul "Declarație" în centru cu o literă mare.
- După aceasta, este indicat motivul pentru atribuirea unei noi date. Este important să știți că un motiv nu este suficient, trebuie să atașați un document care să confirme posibilitatea transferului.
- Semnătura solicitantului este plasată la final. datele sale personale și data depunerii cererii.
Directorul trebuie să-și rezolve rezoluția. confirmând permisul de ședere. În rezoluție, managementul ar trebui să indice caracteristicile sale, acesta este ceea ce trebuie făcut și în privința cărora. În plus, este necesar să se precizeze domeniul de aplicare a sarcinii, semnătura directorului și data la care a fost elaborată rezoluția.
Atenție, vă rog. Dacă angajatul prelungește pur și simplu concediul, în acest caz nu sunt necesare documente suplimentare.
În cazurile în care transferul este asociat cu o eroare de gestionare. ele întocmesc independent toate documentele. Angajatorul trebuie să facă o comandă. unde trebuie să precizați motivul transferului concediului și o nouă dată. Și angajatul este obligat să se familiarizeze cu el și să dea consimțământul.
Pot amâna vacanța de mai multe ori?
Să aflăm dacă vacanța de anul viitor poate fi amânată de mai multe ori. În conformitate cu legislația în vigoare, organul de conducere nu are dreptul să-i concedieze angajatului cu concediu plătit obligatoriu timp de 24 de luni consecutive.
De asemenea, este interzisă amânarea acesteia la o nouă dată sau înlocuirea concediului cu despăgubiri în numerar, dacă angajatul a fost de acord cu această procedură în ultimii doi ani.
Noua dată a timpului de concediu nu poate fi acordată celor angajați în producerea sau prelucrarea substanțelor dăunătoare, precum și persoanelor care nu au împlinit vârsta majoratului.
Atenție, vă rog. Femeile însărcinate pot cere concediu obligatoriu înainte de a părăsi decretul sau îl pot transfera într-un moment post-specific.
Din toate acestea rezultă că transferul de concediu pentru anul următor se poate face numai ținând seama de articolele din Codul muncii și cu consimțământul salariatului. În alte cazuri, transferul va fi contrar legii.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: