Nu este un secret faptul că fiecare profesionist de șmecherie încearcă să își construiască propria afacere. Acest lucru este corect și este lăudabil. Toată lumea se străduiește să se asigure că chiar și o mică afacere devine de succes, cunoscută, profitabilă.
În orice caz, lucrarea manuală de master va necesita cel puțin cunoștințe fundamentale și fundamentale științifice în domeniul managementului și al afacerilor. Mulți meșteșugari petrec ore întregi studiind literatură specială, merg la seminarii. Doar rezultate reale, cum ar fi auto-educația, nu dau întotdeauna.
Lucrul este că nu toată lumea poate interpreta în mod corect informațiile primite și să o aplice în mod special în lucrul cu ace. Mulți maeștri încearcă să-și dezvolte afacerea, memorând câteva axiome specifice care nu sunt chiar adevărate.
Mitul # 1: toți managerii sunt lideri
Mitul 2: Unii oameni s-au născut ca lideri
Mitul # 3: liderul cunoaște întotdeauna răspunsurile corecte
Mitul # 4: conducătorul trebuie să ocupă în mod necesar o poziție înaltă
Mitul # 5: liderii fac totul înșiși
Mitul # 6: Leadershipul și ambiția sunt una și aceeași
Mitul # 7: oricine poate deveni lider
Întrucât, în ultimă instanță, fiecare maestru dorește să devină lider în afacerea sa, este "conducerea" care ar trebui evidențiată printr-un subiect separat. Este mai corect să dezvăluiți miturile vechi și să oferiți mai multe informații veridice. Aceste cunoștințe au fost obținute în practică de cei mai buni oameni de afaceri din întreaga lume.
Mitul # 1: toți managerii sunt lideri
De fapt, fiecare femeie de ac este managerul afacerii ei. Ea stabilește legături, comunică cu colegii și clienții, își organizează corect procesul de lucru.
Liderul este cel în spatele căruia merg ceilalți, care doresc să imite, să constituie un exemplu în care oamenii sunt atrași.
Puteți să vă organizați perfect afacerile, dar asta nu înseamnă nimic. Liderii sunt în mod constant în pas cu vremurile, se încadrează în fluxul drept, cultivă, dezvoltă și împinge să dezvolte alții.
Mitul 2: Unii oameni s-au născut ca lideri
Chiar și faptul că toți membrii familiei au succes în profesia lor nu vă pot garanta succesul de 100% și conducerea în rândul colegilor.
Factorul ereditar și înclinațiile copiilor pot stimula și promova moral numai dezvoltarea. Dar factorul cheie este experiența câștigată. cunoștințele și abilitățile specifice în acest caz. Lucrează din greu, încearcă să înveți ceva nou. Asta contează.
În plus, conducerea în copilărie este un concept subiectiv și ambiguu. Se poate confunda ușor cu manierele rele și insolența.
Mitul # 3: liderul cunoaște întotdeauna răspunsurile corecte
Pentru ca declarația să fie corectă, ar trebui să fie puțin schimbată: "liderul are intotdeauna întrebările potrivite și știe unde să primească răspunsurile la ele".
De exemplu, el nu obține ceva în lucrarea sa, nu merge. El nu este pierdut în ipoteze și presupuneri și el însuși pune întrebări clare și ușor de înțeles: de ce se întâmplă acest lucru? ce fac greșit? Și deja începând de la ei, căutând soluții și răspunsuri corecte.
Nu există o astfel de persoană care să știe absolut totul. Nu vă rușineți să nu înțelegeți ceva. În acest caz, adevăratul lider caută informații, înțelege noi subiecte și în cele din urmă găsește toate răspunsurile. Forța lui este în concentrare și erudiție.
Liderii sunt în mod constant hărțuiți de întrebări. În cazul femeilor cu ac de experiență toate la fel. Așa că să răspundem la toate întrebările nu este complet corectă. În plus, dacă răspunsul poate fi găsit independent, un pic deranjant cu el. Vă lipsiți de experiența necesară și de căutarea independentă a cunoștințelor.
Liderii înșiși caută răspunsuri la întrebările lor. Acest lucru oferă experiență, cunoștințe suplimentare, vă permite să navigați mai bine subiectul și chiar tempera caracterul. Astfel ei devin cei mai buni.
Mitul # 4: conducătorul trebuie să ocupă în mod necesar o poziție înaltă
Trebuie să nu aveți o poziție înaltă (în cazul specific, afacerea nedeclarată este realizată manual), dar cunoștințele și calitățile necesare ale liderului.
Sunt mulți maeștri tineri și novici care doresc să moștenească, să fie ca ei.
Trebuie să știți că liderii fac viața altora mai bine, nu doar a lor. Aceasta este caracteristica lor distinctivă, nu o poziție înaltă.
Mitul # 5: liderii fac totul înșiși
Liderii, desigur, fac multe pe cont propriu, dar știu cum să delege corect sarcinile.
Luați în considerare exemplul. Prietenii apropiați, rudele, copiii și soții pot îndeplini multe funcții. Participați la expoziții și târguri, luați materiale comandate, păstrați înregistrări, ajutați-vă cu vânzările online, trimiteți colete etc.
Aveți încredere în sarcinile care le sunt fezabile. Acest lucru va face munca mai eficientă. Nu trebuie să tragi totul pe tine, dacă e cineva care să te ajute. Ajutor este absolut normal și corect. Nu te face să fii slab și să nu te bucuri de succes.
Mitul # 6: Leadershipul și ambiția sunt una și aceeași
Ambițiile sănătoase nu sunt deloc rău. Ne conduc, conducând mereu înainte. Doar o ambiție ne servește bine. Doar viața noastră devine mai bună și mai ușoară.
Principala datorie a liderului este de a face viața altora mai bună. Pentru a vă mulțumi clienții cu o muncă de înaltă calitate și onestă, împărtășiți experiența lor cu colegii (în cea mai bună rațiune, fără a dezvălui secretele principale), este posibil să conduceți cursuri de masterat și instruire. În general, lucrează în beneficiul întregii societăți.
Așadar, ambițiile și conducerea sunt concepte complet diferite. Persoanele prea ambițioase nu trebuie neapărat să devină lideri.
Mitul # 7: oricine poate deveni lider
Această regulă poate fi luată în considerare în două moduri.
Pe de o parte, nu contează cât timp ați fost în afaceri, cât costă produsele dvs. și cât de mulți bani ați făcut deja. Nu este necesar să fii moștenitorii unui întreg imperiu. Toate acestea nu ne împiedică să devenim un lider în afacerea noastră.
Pe de altă parte, este imposibil să luați primul trecător și împotriva voinței sale de a deveni lider.
Un om trebuie să vrea el însuși, să se străduiască cu toată puterea lui. Muncă zilnică persistentă. Lucrul specific la comenzi, precum și lucrul la tine, lenea ta.
Rezumând toate cele de mai sus, trebuie remarcat faptul că calitățile de conducere sunt utile în orice afacere. Fiecare femeie de ac se va strădui să devină mai bună, să devină un lider în munca ei.
Acum este clar că vânzările nebunești nu sunt lideri încă. Cu toate acestea, astfel de calități și abilități vor ajuta să devină cele mai bune, mulți oameni vor fi atrasi, vor aduce satisfacție morală din munca depusă. Și acest lucru, la rândul său, va face automat vânzările și va crește veniturile.
Doriți să deveniți un lider în afacerea voastră cu ace de lucru - să vă alăturați la MEGAPOLE Intensiv "Cum să deveniți numărul 1 în ceea ce faceți"!
Cum sa deveniti 1 in ceea ce faceti
Intensiv, care vă poate schimba viața:- # x1f680; Piramida ascensiunii:
Veți învăța 5 etape principale care vă vor conduce spre conducerea subiectului dvs. - # x1f680; Exerciții practice:
Imediat în timpul studiului, veți face un management care vă va ajuta să decideți asupra multor întrebări.
De exemplu: "De ce puneți prețul mai mic decât voi!" - # x1f680; 5 moduri de a iesi in evidenta:
Datorită acestor cinci puncte, puteți fi mereu reconstruit de la concurenții dvs., ceea ce vă va aduce beneficii împotriva fundalului. - # x1f680; 5 modalități de determinare a obiectivului:
Veți face 5 exerciții simple, prin care vă stabiliți obiectivul sau îl veți face mai ușor de înțeles. - # x1f680; 2 moduri de dezvoltare:
Aceste două componente ale succesului lucrează împreună. Secretul dezvoltării eficiente veți învăța pe o bază intensivă. - # x1f680; Sistem pas cu pas:
Veți învăța pași pas-cu-pas care vă vor ajuta să deveniți numărul 1 în munca dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: