Procedura de acordare a angajaților cu haine speciale, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală
În conformitate cu articolul 221 din Codul Muncii privind lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, precum și activitatea desfășurată în condiții speciale de temperatură sau angajații din domeniul poluării sunt oferite dezbrăcați certificate speciale, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție și precum și a agenților de spălare și / sau detoxifiere în conformitate cu normele standard, care sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Angajatorul pe propria lor cheltuială este necesară, în conformitate cu normele stabilite pentru a asigura eliberarea în timp util de imbracaminte, incaltaminte si alte echipamente de protecție, precum și de depozitare, spălare, uscare, reparare și înlocuire.
Angajatorul trebuie să asigure utilizarea protecției individuale și colective a lucrătorilor.
În caz de eșec angajatului în conformitate cu normele stabilite de protecție personală și colectivă a angajatorului nu are dreptul de a cere executarea atribuțiilor de serviciu, iar angajatul este obligat să plătească a luat naștere acest motiv simplu, în conformitate cu Codul muncii.
În abordarea problemelor de îmbrăcăminte, încălțăminte lucrătorilor și alte echipamente individuale de protecție ar trebui să fie ghidate de Codul Muncii, decizia Ministerului Muncii la 18.12.98, № 51 «Cu privire la aprobarea Regulilor angajaților cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală» (astfel cum a fost modificată și standarde industriale standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, a încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală, Codul Fiscal al Federației Ruse.
Angajatorul are dreptul, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al sindicale primare sau de alt organism reprezentativ al lucrătorilor și poziția sa economică și financiară pentru a stabili norme de eliberare liberă a lucrătorilor îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, îmbunătățit în comparație cu normele standard de protecție a lucrătorilor din existente la locul de muncă locurile de factori dăunători și (sau) periculoși, precum și condiții speciale de temperatură sau poluare.
Numele profesiilor lucrătorilor și pozițiile de specialitate și angajații menționate în standardele din industrie (OEt), specificate în conformitate cu tariful uniform și programul de lucrări și a profesiilor angajaților, programul de calificare meserii lucrătorilor, care stabilește salarii lunare, programul de calificare de manageri, profesioniști și angajați .
Angajații, profesii și pozițiile care sunt prevăzute în modelul regulile de emitere liber de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente de protecție personală angajaților prin ocupații și pozițiile tuturor sectoarelor economiei, echipamentul individual de protecție se eliberează indiferent dacă producțiile publice, ateliere de lucru și zonele care lucrează, dacă aceste profesii și funcții nu sunt prevăzute în mod specific în standardele industriale relevante.
În unele cazuri, în funcție de caracteristicile producției angajatorului poate, de comun acord cu inspectorul de stat cu privire la protecția muncii și organului sindical relevant sau alt organism reprezentant al personalului autorizat să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție furnizat de OEt, de altă parte, oferă o protecție completă împotriva factorilor de producție periculoase și nocive.
În cazurile în care un astfel de echipament individual de protecție, ca de semnalizare vesta, centura de siguranță, șoșoni dielectrice și mănuși, covoraș din cauciuc dielectrică, ochelari de protecție și scuturi, masca, mască de gaze, cască, Balaclava, plase de țânțari, casca, tampoane umăr, cotiere, auto-salvatori ( inclusiv instrument de salvare a „capota de protecție“ Phoenix“, un set de gazodymozaschitny universal și altele), antifoane, capace, căști de protecție, protecție împotriva zgomotului, filtre, mănuși de vibrații și altele nu sunt specificate în OET, acestea sunt Oguta să fie emise de către un angajator angajaților pe baza certificării locurilor de muncă în funcție de natura muncii efectuate cu șosete pentru o perioadă - să poarte sau ca o taxă și pot fi incluse în contractele colective și acordurile.
Cheltuielile pentru achiziționarea de salopete, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție sunt luate în considerare în scopuri fiscale, în conformitate cu Codul fiscal al Federației Ruse, partea a II-a. Baza pentru determinarea valorii cheltuielilor reprezintă normele tipice ale industriei pentru distribuirea gratuită a echipamentului special, a încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală pentru lucrători.
În conformitate cu articolul 212 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să se asigure că angajații sunt informați cu privire la echipamentul individual de protecție la care au dreptul.
La încheierea unui contract de muncă, angajatorul introduce angajații la Regulamentul de acordare a lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, precum și normele de eliberare a echipamentului individual de protecție.
Angajații trebuie să folosească în mod corespunzător echipament individual de protecție și cu atenție pentru a le trata în timp util pentru a pune în recunoașterea angajatorului de necesitatea de a se usuce de curățare, spălare, uscare, reparații, decontaminare, decontaminare, dezinfecție, decontaminare și îndepărtarea prafului de imbracaminte de lucru, precum și uscarea, repararea, decontaminare, decontaminare, dezinfectarea, dezinfecția încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală.
Litigiile de muncă privind eliberarea și utilizarea echipamentelor individuale de protecție sunt luate în considerare în conformitate cu procedura stabilită.
Responsabilitatea pentru furnizarea la timp și pe deplin a lucrătorilor cu echipament individual de protecție, pentru organizarea controlului asupra corectitudinii utilizării lor de către angajați, revine angajatorului în modul prevăzut de lege.
Monitorizarea punerii în aplicare a Ordinului angajatorului de a asigura îmbrăcăminte de protecție lucrătorilor, încălțăminte și alte echipamente de protecție este efectuată de către Inspectoratul Muncii de Stat în regiunea Nijni Novgorod, comisia mixtă (Comisia) cu privire la protecția muncii, sindicatele și alte organisme de reprezentare a personalului autorizat.
Procedura de selecție, achiziționarea de echipamente de protecție individuală, acceptarea și stocarea acestora
Procedura de emitere a echipamentului individual de protecție
Echipamentele de protecție personală emise lucrătorilor trebuie să corespundă sexului, creșterii și dimensiunii lor, naturii și condițiilor muncii efectuate și asigurării securității ocupaționale. În conformitate cu articolul 215 din LC RF, mijloacele de protecție individuală a lucrătorilor, inclusiv producția străină, trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii stabilite în Federația Rusă și să aibă certificate de conformitate. Achiziționarea și eliberarea de echipamente de protecție individuală care nu dispun de un certificat de conformitate nu este permisă.
Angajații la terminarea lucrărilor de a lua echipament individual de protecție în afara organizației sunt interzise. În unele cazuri în care, pentru condițiile de funcționare specificate pentru a nu pot fi îndeplinite (de exemplu, de logare pe studii geologice și altele.) EIP pot să rămână în timp liber pentru lucrători, care pot fi specificate în acordurile colective sau în regulile reglementărilor interne ale muncii.
Angajatorul este obligat să organizeze în timp util înregistrarea și controlul corespunzător asupra eliberării echipamentelor personale de protecție angajaților.
Extrădarea angajaților și livrarea echipamentului individual de protecție trebuie înregistrate în cartea personală a angajatului.
Pe una dintre detalii (buzunarul de la piept, maneci, spate, etc.) a îmbrăcămintei speciale emise se aplică o ștampilă de culori care nu poate fi șters și nu controlează organizația (logo-ul).
Prevăzute în instrumente Tone duty pentru utilizarea colectivă de protecție individuală ar trebui să fie acordat lucrătorilor numai pe durata lucrărilor pentru care sunt destinate, sau pot fi atribuite la anumite locuri de muncă (de exemplu, straturi - pe posturile exterioare, mănuși izolatoare - Când electrice, etc. .) și transferate de la o schimbare la alta. În aceste cazuri, echipamentul individual de protecție este eliberat sub responsabilitatea comandantului sau a altor persoane autorizate de angajator.
Prevăzute în ton cald haine și pantofi speciali cald de lucru (costume pe o căptușeală de încălzire, jacheta si pantaloni pe o căptușeală de încălzire, blana costume, paltoane, cizme, pălării cu earflaps, Mănuși cu blană, etc.) trebuie să fie emise angajaților cu debutul sezonului rece, și cu debutul cald poate fi predat angajatorului pentru depozitarea organizata pana in sezonul urmator. Utilizați hainele speciale calde și încălțăminte specială cald stabilite de angajator, împreună cu organul sindical relevant sau alt organism reprezentativ de personal autorizat, ținând seama de condițiile climatice locale.
Elevii de toate formele de învățare, studenții instituțiilor secundare și educaționale ale învățământului profesional primar, elevii din instituțiile de învățământ din învățământul profesional superior și secundar la momentul pregătirii practice (ucenicie), formatorii și lucrătorii care desfășoară temporar lucrări privind profesiile și pozițiile furnizate de tipic standarde industriale, pe durata acestei lucrări, în general, se eliberează echipament individual de protecție comanda tanovlenii.
Supervizor, îndeplinește sarcinile de maiștri, asistenți și lucrătorilor de ucenici ale căror profesii sunt prevăzute în tonul adecvat, sunt date același echipament individual de protecție pe care lucrătorii și profesiile.
Munca, profesie sau care combină în mod constant efectuarea de a combina locul de muncă, inclusiv în brigăzilor integrate, în plus față de fondurile acordate acestora de către profesia de bază de protecție personală trebuie să fie emise în mod suplimentar, în funcție de munca prestată și a altor tipuri de echipament individual de protecție furnizat de tonul pentru profesia de împerechere.
Procedura de folosire a echipamentului individual de protecție
În conformitate cu articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul muncii angajații sunt obligați să aplice corect echipamentul individual de protecție care le-a fost eliberat. Angajatorul ia măsuri pentru a se asigura că angajații folosesc cu adevărat echipamentul personal de protecție emis pentru aceștia. Lucrătorilor nu ar trebui să li se permită să lucreze fără echipamentul individual de protecție furnizat în OET, în haine speciale și încălțăminte specială contaminate defecte, nereparate, precum și cu echipamente de protecție individuală defectuoasă.
Condițiile de utilizare a echipamentului individual de protecție se calculează de la data eliberării efective a angajaților. În același timp, în timpul purtării de haine calde speciale și încălțăminte specială caldă, este inclusă perioada de depozitare în timpul sezonului cald.
Îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială, muncitori a revenit la maturitatea de șosete, dar încă mai potrivite pentru utilizarea în continuare, pot fi utilizate în alte scopuri, după spălare, curățare, dezinfecție, decontaminare, decontaminare, îndepărtarea prafului, decontaminare și reparații.
Angajator atunci când acordarea acestor lucrători de echipament individual de protecție, cum ar fi respiratori, măști de gaze, de salvare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști de protecție, și altele, trebuie să asigure o pregătire de conștientizare a angajaților cu privire la regulile de utilizare, precum și o modalitate ușoară de a verifica starea de sanatate a acestor fonduri, precum și cu privire la utilizarea lor de formare.
Angajatorul oferă regulat, în conformitate cu condițiile de testare GOST și verificarea de mentenabilitate a echipamentului individual de protecție (respiratori, măști, de salvare, centuri de siguranță, ecrane, căști de protecție, etc.), și înlocuirea la timp a filtrelor, sticlă și alte părți ale EIP cu scăderi de protecție proprietăți. După verificarea funcționalității mijloacelor de protecție personală, se face o marcă (ștampilă, ștampila) cu privire la momentul testării ulterioare.
Ordinea de îngrijire a echipamentului individual de protecție
Angajatorul va organiza îngrijirea adecvată pentru EIP și stocarea acestora în timp util, servicii de curățătorie, spălătorie, reparații, degazare, decontaminare, eliminare și îndepărtarea prafului de imbracaminte de lucru, precum și repararea, degazare, decontaminarea și eliminarea de încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală.
În acest scop, angajatorul poate oferi angajatului 2 seturi de îmbrăcăminte specială prevăzută TON, cu termen de șosete duble, în acele cazuri în care este necesar de condițiile de producție, organizația (în magazine, pe site-urile) ar trebui sa uscatoare de haine speciale și pantofi speciali, camera foto pentru îndepărtarea hainei și a instalațiilor speciale de degazare, decontaminare și neutralizare a echipamentului individual de protecție.
Angajatorul este obligat să înlocuiască sau să repară haine speciale și încălțăminte specială care au devenit inutilizabile înainte de sfârșitul perioadei de șosete din motive independente de sub controlul angajatului.
În cazul pierderii sau deteriorării echipamentului individual de protecție în locurile de depozitare desemnate din motive care nu țin de controlul angajatului, angajatorul este obligat să le elibereze alte echipamente de protecție individuală nedefectuate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: