Dacă un cetățean mediu este întrebat ce este un stagiu, atunci nu toți vor răspunde imediat. Cu toate acestea, acest termen este folosit frecvent în discursul colocvial și aproape toate se asociază cu munca de instruire sau cu profesia în primele luni de muncă. Așadar, să analizăm ce este un stagiu și cine este intern, care sunt drepturile și responsabilitățile sale etc.
Stagiul este de formare
Într-adevăr, conform art. 10 din Legea "Învățământului superior" este dobândirea de către persoană a experienței de a îndeplini sarcinile și responsabilitățile unei anumite specialități. Stagiul este o componentă a învățământului postuniversitar 1 la fel cu recalificarea, specializarea, extinderea profilului (formare avansată). Se stabilește, de asemenea, că o persoană care a absolvit cu succes un stagiu sau o specializare sau a extins un profil (calificare crescută) primește un document corespunzător privind învățământul postuniversitar.
Învățământul postuniversitar este furnizat de instituțiile de învățământ superior de învățământ postuniversitar sau de subdiviziuni structurale ale instituțiilor de învățământ superior de nivelul adecvat de acreditare, pe baza contractelor încheiate.
Regulile prezentului regulament se stabilește că formarea, ca un fel de formare pentru manageri și specialiști, a avut loc la întreprinderile, instituțiile și organizațiile, atât în Ucraina și în străinătate, în conformitate cu un plan individual, care este aprobat de directorul sau de departament, trimiterea unui angajat pentru un stagiu. Durata stagiului nu este mai mare de 10 luni și se determină în funcție de scopul și necesitatea de producție. Formele de control final sunt determinate de programele și programele aprobate și convenite în conformitate cu procedura stabilită.
Este interesant faptul că, potrivit rezultatelor stagiului la locul comportamentului său (la întreprindere, instituție, organizație), se eliberează un certificat de formă arbitrară despre stagiu. Și înregistrările relevante privind pregătirea profesională a lucrătorilor și îmbunătățirea competențelor managerilor și specialiștilor sunt adăugate la carnetul de lucru al angajatului.
Astfel, este clar că programul - este o formă de formare a personalului și a inservice de formare, iar trecerea sa este confirmată de documentul a eșantionului de stat (pentru învățământul postuniversitar la universități) sau certificatul de întreprindere. Deci, dacă cineva de solicitanți de locuri de muncă se confruntă cu faptul că înainte de angajare angajatorul oferă să treacă stagiul fără plată, rezultatele care vor lua o decizie finală, atunci este greșit.
Cu condiția organizarea întreprinderii a cursului de studiu (în structura companiei create centru de formare de educație sau alte unități organizatorice care să îndeplinească funcțiile de organizare și desfășurare a unui curs de formare profesională, și care funcționează ca o școală profesională), compania are nevoie pentru a obține o licență pentru a efectua formarea profesională a personalului pe producție.
Sub rezerva organizării formării profesionale individuale la întreprindere, nu este necesară obținerea unei licențe. În acest caz, după încheierea formării, înregistrările relevante privind formarea profesională a lucrătorilor sunt înscrise în carnetul de muncă al lucrătorului.
Dacă întreprinderea desfășoară un stagiu al angajaților săi, atunci nu are nevoie de o licență pentru servicii educaționale. Dacă efectuează un stagiu pentru non-lucrători ai întreprinderii sale, atunci trebuie obținută o astfel de licență. Aceasta, în special, se referă la cazul în care, înainte de a merge la locul de muncă, li se oferă mai întâi un stagiu.
1 Învățământul postuniversitar - îmbunătățirea educației și formării profesionale a persoanelor prin aprofundarea, extinderea și actualizarea cunoștințelor sale profesionale și competențe, sau pentru a obține o altă specialitate bazată pe primul nivel de calificare de învățământ extras și experiența de specialitate.
Contabilizarea cheltuielilor de formare
Deoarece stagiul este de formare, acesta poate fi plătit și gratuit, plătite atât de către întreprinderea angajator, cât și în detrimentul angajatului. În consecință, impozitarea contabilă a costurilor stagiului ar trebui să fie aceeași cu costul de instruire a angajatului sau creșterea nivelului de aptitudini etc.
Cu toate acestea, nu trebuie uitat, și atrage atenția asupra STA că Legea nu prevede atribuirea către cheltuielile brute ale cheltuielilor publice pentru lucrătorii de întreținere, studenți absolvenți sau le-a indicat în străinătate pentru formare, de formare pentru a îmbunătăți abilitățile. Același lucru se aplică stagiilor de pe teritoriul Ucrainei, nu în instituțiile de învățământ. Dar nimic nu ne interzice să le includem în cheltuieli brute pe baza paragrafelor. 5.2.1 din lege în ceea ce privește desfășurarea activităților economice. Cu toate acestea, acest drept va trebui să fie apărat în fața auditorilor.
Suportul material al stagiului
De fapt, costurile suportului material pentru lucrătorii trimise pentru stagii nu sunt limitate, cu excepția unui stagiu în străinătate, în conformitate cu tratatele internaționale încheiate de Ucraina. Această întrebare este determinată de numărul 287. Regulamentul nu se aplică numai pentru angajații întreprinderilor de stat, instituții și organizații, precum și sectorul privat, în cazul în care merg în perioada de probă, în conformitate cu acordurile încheiate de Ucraina.
Iată câteva caracteristici:- trimiterea în străinătate pentru formare se face cu condiția rambursării cheltuielilor financiare de către țara gazdă, inclusiv. organizațiile internaționale care oferă asistență tehnică Ucrainei sau părții expeditoare sau în mod gratuit;
- per diem pentru timpul călătoriei de la locul de muncă (formare) în Ucraina până la locul de studii în străinătate și înapoi sunt plătite în modul prevăzut pentru călătoriile de afaceri oficiale, în cazul în care partea destinatară nu efectuează plățile specificate. În acest caz, alocația zilnică este plătită la o rată de 80%, în cazul în care partea destinatară nu oferă persoanelor trimise în străinătate pentru formare, hrană;
- dacă partea destinatară furnizează hrana, diurna este plătită în sumele aprobate de norme pentru o anumită țară străină: 65% - cu o singură masă; 45% - cu două mese pe zi; 30% - cu trei mese pe zi.
Ghidul pe partea de formare nu efectuează plăți suplimentare pentru burse sau alte plăți în numerar plătite de către lucrătorii de partid care primesc alocate în străinătate pentru formare (inclusiv în momentul deplasării de la locul de muncă (studiu), în Ucraina, la locul de studiu în străinătate și vice-versa) cu excepția costurilor legate de locuințe, de deplasare la locul de formare și înapoi (în prezența documentelor justificative);
- în cazul în care, de comun acord partea destinatară nu oferă lucrătorilor desemnați în străinătate pentru predarea locuințelor libere, costul de închiriere de locuințe poate compensa partea trimiterea în regulile de călătorie în străinătate pentru țară.
Din cele de mai sus, putem concluziona că stagiul și practica, stagiul și munca în perioada de probă sunt lucruri diferite.
Și întreprinderile care nu sunt instituții de învățământ și care, în ceea ce privește tinerii specialiști, operează cu termenul "stagii", este mai bine să renunțăm la acest termen pentru a evita întrebările inutile cu privire la licențierea serviciilor educaționale.
Articole similare
-
5 cele mai bune școli de învățământ de proiectare în străinătate, dialog global
-
Cum să zonați camera în timpul reparării, diverse, reparații școlare
Trimiteți-le prietenilor: