Întreprinderea este individuală, familială sau aparținând unui grup de persoane care operează împreună o economie de muncă.
Legea RSFR privind întreprinderile și spiritul antreprenorial permite organizarea și înființarea de întreprinderi și desfășurarea de activități antreprenoriale pe baza proprietății individuale (private). Poate fi o persoană, mai mulți membri ai familiei (sau) un grup de persoane care cooperează în economia muncii. Orice grup de persoane (cel puțin 2) poate forma o societate cu răspundere limitată, dar poate crea și o întreprindere fără formarea unei societăți. Și dacă o astfel de întreprindere va fi înființată în conformitate cu normele stabilite, va avea o proprie statută și va fi înregistrată în conformitate cu procedura stabilită. este recunoscută ca entitate juridică. Și aceasta înseamnă că va încheia contracte și alte tranzacții în nume propriu și va încheia obligații. Nu va răspunde pentru obligațiile personale ale fondatorilor săi, iar fondatorii nu vor fi responsabili pentru obligațiile întreprinderii. Astfel, fondatorii nu riscă decât cu proprietatea lor, pe care au transferat întreprinderii și i-au asigurat, i. proprietate a întreprinderii.
Depinde de fondatori să stabilească în statut o filială suplimentară (subsidiară) sau o altă responsabilitate a tuturor sau a unora dintre ei pentru obligațiile întreprinderii. De exemplu, în cazul în care cineva nu a transferat proprietatea întreprinderii, pe care și-a asumat să o transfere. Această răspundere poate fi stabilită în statut pentru a consolida reputația întreprinderii în ochii clienților viitori și pentru a le implica în cooperare sau din alte motive.
Proprietatea pe care fondatorii o transferă întreprinderii poate fi transferată în proprietate și poate fi atribuită acesteia din alte motive legale, pe un alt drept, cu toate consecințele care decurg din aceasta. În cartă se poate stabili că proprietatea aparținând întreprinderii este proprietatea fondatorului, iar dacă fondatorii sunt mai mulți, atunci proprietatea lor comună de acțiuni; ar trebui specificat. cum sunt distribuite acțiunile din dreapta, adică raportul lor. Recunoașterea de către proprietarul întreprinderii însăși sau fondatorul acesteia poate (în viitor) să aibă o importanță semnificativă în soluționarea problemelor legate de răspunderea întreprinderii în sine și a fondatorului acesteia.
Trebuie remarcat faptul că, în temeiul articolului 8 alineatul 2 din Legea RSFSR privind întreprinderile și spiritul antreprenorial, o întreprindere individuală poate fi formată prin achiziționarea de către un cetățean (familie) a unei întreprinderi de stat sau municipale. Pentru a înregistra o întreprindere, se ia o hotărâre de stabilire a acesteia, precum și statutul aprobat de fondator, precum și cererea fondatorului și un certificat de plată a datoriei de stat (articolul 34 din Legea privind întreprinderile și spiritul antreprenorial). Legea RSFSR prevede dreptul unui antreprenor (fondator) de a recupera daunele cauzate de un refuz ilegal de înregistrare.
Gestiunea întreprinderii.
Întreprinderea este administrată de fondator, care este organul suprem al întreprinderii - persoană juridică. (Opțiunea :. În cazul în care fondatorii unora - tutelar conducerea companiei a persoanei juridice este adunarea generală a fondatorilor, a lua decizii în unanimitate caz de dezacord unuia dintre fondatorii, el are dreptul de a se retrage din societate și de a obține cota sa în termeni de bani la sfârșitul anului de operare (posibil alte soluții).
Opțiunea: pentru conducerea curentă a întreprinderii, fondatorul numește directorul întreprinderii, acționând în baza și în limita procurii eliberate în numele întreprinderii de către organul său suprem.
Un contract (contract de muncă) se încheie cu directorul invitat. Unul dintre fondatori poate fi numit director. Fondatorul, în calitate de șef al întreprinderii, rezolvă independent toate chestiunile legate de activitatea întreprinderii. Acesta acționează în numele Societății, fără procură, este în toate organizațiile și tuturor persoanelor care gestionează proprietatea companiei, efectuarea de tranzacții și să intre în contracte, inclusiv contracte de muncă, probleme de proxy-uri, deschide conturi bancare, aprobă structura și personalul companiei. emite ordine și instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații.
Colectivul de muncă al întreprinderii, format din toate persoanele implicate în activitatea lor în activitățile sale, cu excepția fondatorii și directorii decide cu majoritate simplă, problema de negociere colectivă, precum și conținutul tratatului și problemele asociate cu răscumpărarea întreprinderii și acordul fondatorului (fondatorilor). Oficialii poziția companiei, inclusiv șeful adjunct al companiei, șefii de departamente, autoritățile de supraveghere, de masterat senior și alți manageri de linie, numit și eliberat din funcție de către directorul societății (opțiune: specificați o programare la poștă, la care se face de la cea mai mare aprobare de autoritate sau de către organul suprem al Societății) .
Probleme și perspective ale dezvoltării afacerilor mici.
Existența independentă a întreprinderilor mici.
Mai multe activități privind antreprenoriatul
Rezumat privind spiritul antreprenorial
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: