Program de audit

Societatea pe acțiuni închisă "Audit stomatologic"

INN 7704153020
(Ministerul Finanțelor Numărul licenței 002119 în auditul general; 04.11.96g înregistrat.)

Organizația noastră de audit timp de 6 ani a furnizat toate tipurile de servicii de audit organizațiilor medicale (inclusiv dentare) din toată Rusia:

Auditul raportului anual (inclusiv auditul voluntar comandat de fondator, efectuarea examinărilor de audit)
Managementul contabilității clădirilor
Alegerea unei scheme fiscale optime a muncii, inclusiv utilizarea unor sisteme alternative de impozitare

Asistență juridică, inclusiv:

Lucrăm cu organizații comerciale și bugetare medicale (în primul rând dentare).

Tel. (495) 490-1459, suplimentar 129

490-1460, suplimentar 129

754-9881, suplimentar 129

Vom asigura sănătatea economică și fiscală a organizației dvs.

Consimțământul informat pacientului interventie medicala: ce trebuie sa stii?

Probabil, fiecare medic dentist practician se confruntă în practica lor cu cazurile în care în îngrijirea sănătății (dentară) este necesară pentru a informa pacientul la metode de tratament și utilizate în conformitate cu manipulare medicală metoda de tratament selectate și solicită permisiunea de a efectua aceste manipulări ( consimțământul informat voluntar).

Cu toate acestea, punerea în aplicare a acestei proceduri aparent simplu de medici stomatologi comis o serie de erori care duc la apariția consecințelor juridice adverse grave, de la compensații pentru vătămări corporale și daune morale pentru urmărirea penală. Ca dentist, pentru a evita apariția unor astfel de consecințe juridice nefavorabile, și că trebuie să știți despre consimțământul informat?

Dreptul pacientului la consimțământul voluntar informat de intervenție medicală, pe de o parte, sugerează că, potrivit art. 32, o precondiție informată pentru intervenția medicală este consimțământul voluntar informat al cetățeanului și, pe de altă parte, dreptul său de a refuza intervenția medicală.

intervenție medicală fără consimțământul pacientului este permisă numai în cazurile în care starea cetățeanului nu îi permite să-și exprime voința sa și o intervenție medicală este urgentă. Problema unei astfel de intervenție este decisă o consultare, iar dacă nu se poate asambla un consiliu - participarea în mod direct (de serviciu), un medic cu o notificare ulterioară Funcționari facilitate medicale.

În ce formă ar trebui exprimat acest consimțământ? Este posibil să se stabilească un consimțământ informat într-un dosar medical (din punctul de vedere al cerințelor Ministerului Sănătății din Rusia și din punctul de vedere al practicii judiciare stabilite)? Toate aceste întrebări sunt doar cele mai frecvente greșeli făcute de dentiști și necesită o explicație amănunțită.

Astfel, răspunde la aceste întrebări, trebuie să țină cont de faptul că un medic dentist, în conformitate cu legislația rusă aplicabilă privind protecția consumatorilor nu li se permite să furnizeze servicii medicale pentru pacient, în ciuda consimțământului său (sub orice formă nu a fost exprimat) dacă astfel de servicii pot dăuna sănătății pacientului.

Cum să ieșiți din această situație.

Răspunsul la această întrebare necesită intervenția specialiștilor familiarizați cu jurisprudența cu privire la protejarea drepturilor instituțiilor medicale (dentare) din pretențiile pacienților și necesită, de asemenea, consultări extinse ...

Este obligatoriu să se încheie acorduri de muncă cu toți lucrătorii în formă scrisă?

În cazul în care contractul de muncă nu a fost acoperit în mod adecvat, dar angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia, contractul de muncă este încheiat, cu toate acestea, că (spre deosebire de pre-existente legislația muncii) nu scutește angajatorul de obligația de a încheia un loc de muncă un contract scris cu angajatul.

În acest caz, angajatorul, la admiterea efectivă a angajatului la locul de muncă, trebuie să încheie cu el un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile de la data admiterii efective a angajatului la locul de muncă.

Ordinea (ordine) angajatorului pentru un loc de muncă trebuie să fie declarată angajatului o confirmare de primire în termen de trei zile de la data semnării contractului de muncă, precum și la solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a ordinului (de instrucțiuni).

La prima vedere, această procedură de încheiere a unui contract de muncă pare să fie simplă, dar aceasta este prima impresie, așa cum se întâmplă de obicei cu o citire sumară a legislației, în mod eronat.

În plus față de procedurile de conformitate de muncă și încheierea contractului de muncă, angajatorul are dreptul de a emite un contract de muncă în sine, fără a pierde din vedere nici un termen de material, care, în conformitate cu legislația muncii din Rusia ar trebui să fie incluse în contractul de muncă.

Aceasta este principala piedică pentru angajatori, încercând singuri să stăpânească inovațiile introduse de legislator în legislația muncii. Cum să evitați greșelile tipice ale angajatorilor, făcând contracte de muncă fără ajutorul unui specialist calificat?

În primul rând, trebuie să înțeleagă în mod clar că contractul de muncă este un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de angajare dată, pentru a oferi condiții de lucru, cu condiția Codul muncii, legi și alte acte normative, contractul colectiv , acorduri, acte normative locale care conțin norme ale dreptului muncii, la timp și în plata integrală a salariilor angajaților și angajatul se obligă să personal supl anumite acest acord funcție de lucru în cadrul organizației să respecte reglementările interne aplicabile.

În al doilea rând, este necesar să se analizeze art. 57 TC RF, după care devine clar ce fel de informații ar trebui incluse în contractul de muncă. De exemplu, contractul de muncă trebuie să specifice numele, prenumele, patronimicul angajatului și numele angajatorului (numele, prenumele, numele mijlociu al angajatorului - persoană fizică) care au încheiat un contract de muncă.

După aceea, fiecare angajator trebuie să se bazeze pe cerințele legislației muncii, pentru a rezolva problema care dintre condițiile contractului de muncă ar trebui să fie incluse în contract, și care pot fi neglijate. Tocmai această etapă a pregătirii unui contract de muncă provoacă mulți angajatori întrebări, așa că, dacă nu ai putea face față cu această sarcină pe cont propriu, pentru a evita apariția unor posibile efecte adverse (o amendă administrativă pentru încălcarea legislației muncii), desigur, mai bine să apeleze la specialiști.

În cazul în care aceste etape de pregătire a contractului de muncă a alerga cu succes, vă puteți deplasa în siguranță la a treia și ultima etapă, și anume pentru a rezolva problema de la data contractului de muncă a intrat în vigoare și, în consecință, data la care angajatul este obligat să continue executarea atribuțiilor lor. Pentru a rezolva această problemă, vă rugăm să consultați art. 61 TC RF, și se bazează pe statul de drept conținute în acest articol sunt specificate în contractul de muncă la data la care părțile se pot lega de intrarea în vigoare a contractului de muncă.

În concluzie, aș dori să rețineți încă o dată că în cazul în care înregistrarea unui contract de muncă pe care cauzează dificultăți, cere ajutor de la profesioniști cu calificări și competențe adecvate în proiectarea documentelor de personal.

INSPECȚIA INSPECȚIEI MEDICALE: CE INSPECȚIA INSPECȚIEI MEDICALE?

Orice organizație sau instituție medicală (dentare) va avea, mai devreme sau mai târziu să se confrunte în activitatea lor cu controalele efectuate inspecții medicale, dar, din păcate, în practică, organizațiile medicale (dentare) nu sunt pregătite pentru aceste teste.

Motivele pentru această pregătire slabă a personalului dentare obișnuite cauzate de diverse motive, printre care sunt tipice: slaba cunoaștere a legislației ruse care reglementează ordinea evenimentelor pentru controlul (supraveghere); temerile nerezonabile cauzate de posibilitatea ipotetică de suspendare a activităților unei organizații medicale (dentare); neîncrederea în capacitatea de a rezista acțiunilor și deciziilor inspectorilor medicali și a funcționarilor acestora etc.

Toate acestea conduc la costuri nejustificat de mari, deoarece prin acțiunile lor organizațiile medicale (dentare) în persoana angajaților lor se transformă în "vaci de lapte de aur".

Cu toate acestea, este posibil să se reziste la activitățile inspecțiilor medicale, iar dacă se respectă anumite reguli, se poate face cu succes și fără durere atît pentru organizația medicală (dentară), cît și pentru "buzunarul propriu".

Ce este necesar pentru asta? În primul rând, cunoașterea nu numai echipa de management, dar, de asemenea, personalul de rând de cerințele de organizare (dentare) medicale ale legislației ruse care reglementează modul în care activitatea medicală (dentare), precum și activitățile inspecțiilor medicale ale drepturilor și responsabilităților lor.

Apoi, este necesar să avem cel puțin cea mai îndepărtată idee despre ceea ce se urmărește și ce inspecții medicale pot vedea în timpul inspecției. Din cauza faptului că inspecțiile medicale sunt examinate în timpul inspecțiilor, aș dori să mă opresc:

Disponibilitatea unei licențe și a documentelor pentru dreptul la propriul sediu;
Procedura de admitere a specialiștilor la activitățile profesionale și elaborarea documentației de personal;
Organizarea muncii pentru furnizarea de îngrijiri medicale pacienților;
Suport material și tehnic;
Organizarea controlului sanitar și epidemiologic;
Organizarea muncii cu medicamente;

Respectarea cerințelor Legii privind protecția consumatorilor și a procedurii de soluționare financiară a pacienților.

Lista de mai sus a problemelor care fac obiectul verificării este doar o indicație generală că inspecțiile medicale sunt verificate și este destinată să stimuleze activitățile organizațiilor medicale (dentare) pentru a aduce domeniile relevante ale activității lor în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

O listă detaliată a articolelor și documentelor pe care inspecția medicală le solicită pentru inspecție este, desigur, mult mai mare și nu poate fi inclusă în această resursă informațională, totuși, dacă trebuie să o primiți sau să primiți recomandări cu privire la modul de a vă alinia activitățile cerințele legislației și inspecției medicale, atunci, desigur, această listă, precum și toate tipurile de consiliere pe această temă vă pot fi furnizate de către specialiștii speciali aliști, apărarea intereselor organizațiilor medicale (dentare) atunci când efectuează inspecții de către inspectorii medicali.

Auditorul KV Nikolaev (certificatul de calificare al Ministerului de Finanțe al Federației Ruse №000612)

Tel. (495) 490-14-59, suplimentar 129;

490-14-60, suplimentar 129;

754-98-81, suplimentar 129.

Așteptăm întrebări din partea dentiștilor. Întrebările dvs. sunt preluate de către directorul ZAO Stomatologie Audit - Nikolaev Konstantin Vyacheslavovich.

Puneți o întrebare
Nikolaev K.V.

În viitor, vom posta materiale pe această temă:

impozitarea practicanților dentari privați (continuare);
reguli de comportament în caz de conflict cu pacientul;
reguli privind gestionarea dosarelor medicale reglementate de documentele de reglementare ale Ministerului Sănătății din Federația Rusă;
răspunsuri la întrebările primite.

Articole similare

Pagina anterioară