În timpul verii, este cald și încurcat nu numai pe stradă, dar uneori la locul de muncă. Cauzele temperaturii ridicate pot fi diferite. De exemplu, aparatul de aer condiționat nu se supune sarcinilor sale sau este pur și simplu absent din birou. În același timp, în condiții de căldură de 30 de grade, oboseala crește, iar eficiența lucrătorului scade. Ar trebui să stau în birou? Ce spun acest lucru în Codul muncii RF și în normele sanitare?
În ce cazuri aveți dreptul de a părăsi locul de muncă?
* Ce este 1A?
Timpul de ședere la locul de muncă la o temperatură a aerului mai mare decât valorile admise, în conformitate cu reglementările sanitare federale, trebuie să fie redus corespunzător, pentru a proteja lucrătorii de eventualele supraîncălziri sau răciri.
Fiecare nouă jumătate de grad vi se acordă dreptul de a părăsi locul de muncă o jumătate de oră sau mai devreme.
Astfel, la o temperatură de 29 ° C, timpul petrecut la locul de muncă este de 6 ore, 31 ° C - 3 ore.
Dacă temperatura în camera de birouri crește la 33 ° C și peste - nu puteți merge la locul de muncă, locul de muncă în astfel de condiții este interzisă.
Cum să dovediți că aveți dreptul de a părăsi locul de muncă mai devreme
- Înregistrați creșterea temperaturii. Pe hârtie, într-o formă liberă, notați:
- citirile termometrului la locul de muncă (citirile trebuie luate de 2-3 ori pe zi);
- data și ora citirii;
- numele martorilor (colegilor dvs.). Cere-le să-și pună semnăturile.
- Frunza hârtiei cu mărturia capului. După aceea poți să părăsești camera.
Pentru a calcula ora exactă de plecare de la locul de muncă, utilizați în documentul SanPiN 2.2.4.548-96 "Cerințele igienice pentru microclimatul spațiilor de producție", tabelul "Timpul de ședere la locul de muncă la temperatura aerului peste valorile admise".
Va fi plătit pentru timpul pierdut din cauza căldurii?
Dacă ați părăsit locul de muncă înainte de sfârșitul zilei de lucru sau nu ați lucrat deloc datorită incapacității de a vă îndeplini sarcinile de muncă din cauza condițiilor de muncă necorespunzătoare, trebuie să plătiți orele de nefuncționare.
Timpul nelimitat, în conformitate cu articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, este plătit în moduri diferite, în funcție de prezența vinovăției angajatorului.
- Timpul inactiv din cauza vina angajatorului este plătit în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu al salariatului.
- Timpul nelimitat din motive care nu țin de controlul angajatorului și al angajatului este plătit în cuantum de cel puțin 2/3 din tariful, salariul (calculat salarial), calculat proporțional cu timpul de repaus.
Angajatorul este vina pentru că este fierbinte în birou? Este ca aparatul de aer conditionat sa nu functioneze / nu poate manevra sarcina?
Conform art.212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure condițiile de muncă, corespunzătoare cerințelor de protecție a muncii, la fiecare loc de muncă - în primul rând, în condiții de siguranță pentru sănătatea angajaților. Dacă astfel de condiții nu sunt create, înseamnă că angajatorul poate fi vinovat de acest lucru.
Dar căldura de vară nu este singura cauză a nefuncționării. Forța majoră în acest sezon poate fi fum datorită incendiilor forestiere. Temperaturile extrem de ridicate, combinate cu fumul puternic, au un efect extrem de nefavorabil asupra sănătății cetățenilor care muncesc.
În acest caz, motivul timpului de așteptare nu depinde de angajator și de angajat, trebuie să se plătească timp de nerușinare în cuantum de cel puțin două treimi din rata salariului (salariu, salariu) calculată proporțional cu timpul de repaus.
Trimiteți-le prietenilor: