Criza economică forțează multe organizații mari să reducă numărul de angajați. Mulți folosesc metode juridice, iar alții încearcă să economisească bani, să încalce legea. În acest articol, vom afla dacă este legal să declanșăm un angajat dacă există trei ani până la pensionare, doi ani sau mai puțin. Și, de asemenea, să discute motivele legitime pentru concediere la pensionare pentru câțiva ani sau luni.
Desigur, angajatorii vor să-i concedieze pe pensionari. La urma urmei, potrivit multor șefi: o persoană de vârstă înainte de pensionare nu este atât de rapidă și își îndeplinește sarcinile mai mult timp, învață noi, se îmbolnăvește mai des, astfel încât păstrarea lui în forța de muncă nu este profitabilă. Pe de altă parte, acești oameni au cea mai mare experiență în întreprindere și pot oferi tinerilor competențe utile.
Concedierea de orice tip pentru persoanele care au o vârstă pre-pensie este o tragedie, în cele din urmă este puțin probabil să obții un nou loc de muncă la această vârstă. Legea protejează cetățenii care se confruntă cu astfel de probleme și prevede o pensie anticipată, care va fi, de asemenea, discutată în acest articol.
Din ce motive aveți dreptul de a declanșa o pensie?
În general, Codul muncii nu impune restricții privind concedierea angajaților de vârstă înainte de pensionare. Prin urmare, angajatorul poate demite un angajat, dar numai dacă există motive întemeiate pentru a face acest lucru.
Lista temeiurilor legale pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului se află în Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 81 "Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului".
Singurul lucru care poate ajuta la șederea la locul de muncă este un acord colectiv, în care este scris un paragraf cu privire la imposibilitatea de a concedia un angajat de vârstă înainte de pensionare din mai multe motive. Dar acest acord colectiv este, din păcate, nu toți angajatorii sau elementul indicat nu pot fi incluse acolo.
- Lichidarea organizației;
- Reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor;
- Discrepanțele angajaților;
- Modificarea proprietarului organizației (privește demiterea șefului organizației, adjuncții acesteia și contabilul-șef);
- Repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive întemeiate;
- Încălcări grave ale obligațiilor de muncă;
- Răspunderea acțiunilor vinovate ale unui angajat sau a abaterilor imorale;
- Adoptarea unei decizii nejustificate, care implică încălcarea securității proprietății organizației;
- Reprezentarea de către angajat a angajatorului a documentelor false la încheierea TD.
Ce se poate face dacă se taie la vârsta de pensionare?
Renunțarea la reducere este cea mai profitabilă opțiune pentru angajat, deoarece reducerea oferă anumite plăți. Prin urmare, dacă vi se oferă această opțiune, este mai bine să fiți de acord, deoarece dacă mai rămân câțiva ani înainte de pensionare, va fi posibil să vă revendicați devreme.
Dacă vă aflați într-o reducere, Codul Muncii vă garantează:
- Menținerea veniturilor medii pentru angajat timp de 2 luni;
Când vă înregistrați la departamentul de ocupare a forței de muncă:
- Prima indemnizație de 3 luni în cuantum de 75% din salariul mediu lunar;
- În următorii patru - 60%;
- În 5 dintre restul - 45%.
Ce spune legea?
Pentru a obține acest lucru trebuie să:
- Omul a fost declarat șomer;
- A lucrat 20 de ani pentru femei și 25 pentru bărbați;
- Cu o reducere, să fie 53 sau mai multe femei și 58 de bărbați;
- Dorința voluntară de înregistrare a pensionării anticipate.
Pentru a recunoaște o persoană ca șomer, este necesar:
- să aibă o înregistrare în registrul de lucru cu privire la concedierea pentru reducerea personalului;
- A fi înregistrat în departamentul de ocupare a forței de muncă;
- Nu renunțați de mai mult de două ori la posturile vacante propuse.
Pensia anticipată. Cum se realizează?
Dacă un cetățean al vîrstei pre-pensionare a fost redus și înregistrat în departamentul de ocupare a forței de muncă, unde nu-și găsește locul de muncă, are dreptul la pensionare anticipată.
Doar dacă toate aceste condiții sunt îndeplinite (în lege) este probabilitatea ca o persoană să fie trimisă la o pensie înainte de data scadenței.
Dar, de obicei, centrul de ocupare a forței de muncă încearcă să ofere șomerilor un loc de muncă adecvat și numai dacă acest lucru nu este posibil, se poate ridica problema numirii unei pensii.
Pentru a primi direcția de pensionare anticipată în centrul de ocupare a forței de muncă, este necesar să se furnizeze astfel de documente:
În unele cazuri, pot fi necesare documente suplimentare.
Recrutarea în câmpul muncii până la vârsta de pensionare servește drept bază pentru încetarea prestațiilor de pensionare anticipată.
Uneori fondul de pensii refuză să acorde o pensie anticipată, referindu-se la:
- refuz (de 2 ori) a muncii propuse de serviciul de ocupare a forței de muncă;
- demiterea din muncă din alte motive;
- eroare în documentele prezentate.
Unde vă puteți plânge dacă vi se cere să plecați la propria cerere înainte de pensionare?
Amintiți-vă, dacă sunteți obligat să scrieți o cerere de concediere la timp înainte de pensionare, trebuie să evitați această acțiune. Prin scrierea unei astfel de declarații, vă lipsiți de dreptul de a primi beneficii de la centrul de ocupare a forței de muncă. pensia anticipată și alte plăți de la angajator.
Cereți să vă reduceți sau să vă propuneți o poziție diferită, pe care să puteți rafina o pensie.
Mulți angajatori, atunci când acceptă un angajat pentru muncă, încheie un contract colectiv, prin care, în cazul pensionării unui angajat în funcție de vârstă, se plătește o primă mare.
Popular în titlu:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: