Ordinul de prelungire a concediului este un eșantion și un formular

Ordin privind prelungirea concediului

Ordonanța de prelungire a concediului nu este un document necesar pentru procesarea procedurii de prelungire a concediului de absență.

În conformitate cu articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit trebuie să fie prelungit în cazul incapacității temporare de muncă.







În art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică și alte cazuri în care concediul anual este supus extinderii. Printre acestea pot fi numite o coincidență, iar următoarele vacanțelor școlare, precum și exercitarea funcțiilor publice angajatului (de exemplu, participarea la pregătirea militară, studii), precum și alte cazuri prevăzute de legislația muncii sau reglementările locale.

În cazul în care handicapul temporar al angajatului a avut loc în timpul perioadei de ședere în concediul plătit anual, acesta trebuie extins, adică termenul său este prelungit automat cu numărul de zile calendaristice de incapacitate de muncă.







În acest caz, angajatul este obligat să notifice în timp util angajatorului motivele întârzierii la ieșirea din concediu. În același timp, nu sunt necesare permise (atât în ​​scris, cât și oral) din partea angajatorului în situații similare.

Ordinea de extindere a concediului pentru angajat se face după ce salariatul primește documente care dovedesc incapacitatea temporară a angajatului. Exemple de astfel de documente: o listă bolnavă, un certificat din comisariatul militar, o citație din partea instanței. Ca bază a ordinului este o declarație scrisă a angajatului.

Ordinea de extindere a concediului nu este o formă uniformă și se face într-o formă arbitrară. Angajatul asigură familiarizarea cu ordinea semnăturii.

Documentul este înregistrat în registrul comenzilor (comenzilor) pentru personal.

Termenul de valabilitate în organizarea acestei ordine este de 5 ani.

Confidențialitate și securitate
  • Termeni de utilizare
  • Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
  • Politica de confidențialitate






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: