"Poate o LLC să funcționeze fără un CEO?" - o întrebare care apare adesea pe web, la numeroase forumuri și comunități de afaceri. Nu este întotdeauna clar care sunt aceste activități, dacă este posibil să lucrați fără un lider și ceea ce legislația spune în acest sens.
Cum se întâmplă în practică?
Manipularea teoretică menționată mai sus poate fi efectuată de angajații LLC, dar numai dacă există o procură eliberată personal de către directorul companiei. Documentul specifică clar acțiunile pe care o persoană are dreptul să le efectueze și în ce perioadă va funcționa hârtia.
Este demn de remarcat faptul că persoana care a fost numită pentru prima dată de directorul general găsește un afiș în USRLE până la alegerea noului manager. Acest lucru se datorează faptului că registrul de stat ar trebui să conțină informații despre directorul societății cu răspundere limitată.
Ceea ce sa spus mai sus înseamnă că este de dorit ca compania să selecteze noul lider cât mai repede posibil. În cazul în care fondatorii nu sunt în măsură să-și stabilească candidatura pentru o lungă perioadă de timp, o persoană care acționează poate fi numită pentru această perioadă. În același timp, nu este necesar să se notifice serviciul fiscal federal sau să se facă ajustări la EGRUL. Cel puțin în legislația rusă nu există o astfel de poziție.
Caracteristicile înregistrării capului
Pentru a înțelege dacă LLC poate exista fără un director, merită să înțelegeți principiile numirii unui funcționar. Deci, șeful companiei are un statut dublu. Pe de o parte, el este angajat al unui SRL și, pe de altă parte, organul său executiv, care singur îndeplinește obligațiile de conducere. Din poziția directorului, el ia decizii cu privire la problemele manageriale și economice. Ca angajat, trebuie să acționeze în cadrul acordului și să respecte regulile companiei.
Procesul de numire are loc conform algoritmului obișnuit. În LLC, se ia decizia de a numi un nou director în funcție. Acesta poate fi adoptat de consiliul de administrație sau de adunarea generală a fondatorilor. În acest din urmă caz, se întocmește un protocol, în care se stabilește decizia luată de participanți.
Dacă o organizație are un singur proprietar, CEO-ul trebuie să fie numit după ce a fost luată decizia unui acționar. Înainte de a încheia un acord cu un nou manager, se recomandă să verificați cât de bine este organizată procedura de numire. Este important ca decizia să fie luată în conformitate cu recomandările legislației și să fie concepută corect.
Pentru a fi convins de corectitudinea deciziei, este necesar să se aplice cartei societății civile și să verifice care organism are dreptul să formeze organul executiv sub forma unui director. În plus, merită verificată corectitudinea procedurii de reuniune și corectitudinea deciziei (cu privire la cvorumul). Aici merită să aflați cine ar trebui să decidă cu privire la numirea directorului și să semneze documentul.
În cazul în care o persoană care nu aparține angajaților societății se pretinde a fi în poziție, este necesar să se verifice solicitantul pentru faptul că numele său se află în registrul participanților descalificați. Pentru a rezolva această problemă, se pregătește o cerere în formă tipărită sau electronică, după care este trimisă Serviciului Federal Federal. Dacă cererea este pregătită în formă electronică, ea poate fi transferată prin resursele oficiale ale serviciului fiscal rus sau prin portalul serviciilor municipale.
Particularitățile contractului de muncă
Un alt punct important al întrebării, indiferent dacă este posibil să se înregistreze un SRL fără director, se referă la subtilitățile executării contractului de muncă. Acesta din urmă are o serie de trăsături, și anume:
- Pot fi întocmite pentru o anumită perioadă, care este prevăzută în documentele constitutive ale societății, este indicată în normele Legii federale sau în acordul părților. Cea mai lungă perioadă este de cinci ani.
- Poate conține o condiție care implică o perioadă de probă de până la 6 luni. Condiția despre proces este adesea stabilită doar în situația în care directorul este numit și nu este ales după desfășurarea concursului.
- Poate include o serie de condiții suplimentare pentru terminare.
În plus, este obligatorie includerea în acord a termenilor de responsabilitate pentru păstrarea confidențialității datelor. Ordinea de numire a directorului SRL este emisă în conformitate cu formularul T-1 uniform.
Caracteristici ale notificării Serviciului Federal Federal
Când înlocuiți șeful companiei trebuie să fie făcută în termen de 3 zile pentru a informa Serviciul Fiscal Federal, de fapt regizorul are dreptul de a acționa în numele Companiei, precum și informații despre acesta este conținut în Unified. Prin urmare, datele noi trebuie introduse într-o perioadă de compresie. Notificarea este emisă sub forma unei cereri pe care noul director al LLC poate să o semneze. Dacă Serviciul Federației Federale nu este informat despre modificări, managerul poate fi amendat și toate tranzacțiile care au fost comise de noul director sunt anulate.
După eliminarea vechiului CEO, ar trebui să i se pună la dispoziție o nouă persoană. În același timp, legea nu prevede o limită de timp pentru ca o LLC să existe fără un manager. Da, acest lucru nu este necesar, deoarece desfășurarea activităților fără director sau efectuarea unor astfel de îndatoriri este imposibilă. Transferul autorității către alți angajați este o măsură temporară care nu poate fi utilizată permanent.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: