FACTORI ȘI CONDIȚII DE OCUPARE A POPULAȚIEI ÎN REGIUNE
Merenkova Alena Sergeevna 1. Novikova Natalia Valeryevna 2
1 Ural Universitatea de Stat de Economie, student absolvent
2 Universitatea Economică de Stat din Ural, candidat la științe economice, conferențiar universitar
FACTORI ȘI CONDIȚII DE OCUPARE A POPULAȚIEI ÎN REGIUNE
Merenkov Alyona Sergeevna 1. Novikova Natalya Valerevna 2
1 Ural Universitatea de Stat de Economie, student în gradul de masterat
2 Ural Universitatea de Stat de Economie, PhD, profesor asociat
abstract
Acest articol analizează factorii și condițiile de angajare în populația regiunilor din Rusia. Studiul a contribuit la sistematizarea factorilor majori interni și externi care influențează dezvoltarea ocupării forței de muncă în regiuni. Articolul reflectă condițiile moderne de angajare în regiune.
Teoria dezvoltării economiei regionale este descrisă în fiecare manual al disciplinei de profil. Cu toate acestea, economia regională, ca oricare alta, se schimbă sub influența numeroșilor factori și a condițiilor moderne pentru dezvoltarea regiunilor. Ocuparea populației este unul dintre principalii indicatori ai dezvoltării regionale, care este, de asemenea, supusă schimbărilor în activitatea oamenilor de afaceri în acest sistem economic din regiune în timp.
Identificarea factorilor care afectează ocuparea forței de muncă a populației este una dintre cele mai importante probleme ale teoriei și practicii moderne de gestionare a dezvoltării regionale. În funcție de relația cu mediul extern, factorii care afectează ocuparea forței de muncă a populației în vârstă în regiune pot fi împărțiți în exterior și intern (Figura 1).
Figura 1 - Factorii care afectează dezvoltarea ocupării forței de muncă în regiune
b) Factorii economici. Acest grup de factori poate include eficiența mecanismelor pieței, stabilitatea sistemului de impozitare, stabilitatea sistemului bancar și altele. Factorii economici pot avea un impact semnificativ prin:
- taxarea preferențială a întreprinderilor care creează noi locuri de muncă;
- finanțarea directă a întreprinderilor mici și mijlocii;
- finanțarea oricăror proiecte legate de sprijinirea activităților independente ale populației din regiune în diverse forme (antreprenor individual, agricultor etc.);
- sprijinirea proiectelor mari de investiții, a căror implementare este asociată cu crearea simultană a unui număr mare de locuri de muncă;
- sprijinirea proiectelor inovatoare legate de modernizarea și automatizarea locurilor de muncă prin introducerea de tehnologii avansate etc.
c) Factori inovatori (tehnologici). Inovațiile au un impact enorm asupra dezvoltării ocupării forței de muncă. Introducerea tehnologiei informației vă permite să căutați rapid de lucru, să trimiteți un CV la e-mail, să vă instruiți și să vă îmbunătățiți abilitățile online în timp real sau de la distanță. Nivelul activității inovatoare a populației din regiune, utilizarea noilor tehnologii, mobilitatea contribuie la dezvoltarea eficientă a ocupării forței de muncă în regiune.
În condițiile moderne, toate informațiile despre centrele de ocupare a forței de muncă sunt plasate pe site-urile lor oficiale. materiale informative publicate (broșuri tipărite și formulare electronice), în principalele zone ale centrelor de activitate ocuparea forței de muncă, cum ar fi „absolvenți de liceu (pentru elevii de liceu care se pregătesc pentru intrarea în școală)“, „Alegerea profesiei“, „Organizarea de lucrări publice plătite“, „Ocuparea forței de muncă adolescenți cu privire la un loc de muncă temporară „“ Dacă sunt amenințate cu concedierea „(lucrătorii concediați în legătură cu lichidarea organizației sau a numărului de angajați sau de reducere a personalului)“, „formarea profesională - aceasta este sansa ta de a găsi cial „cetățean șomer notă (extras din Legea RF“ Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă „[1] și o mulțime de alte informații. Astfel, centrele de ocupare sunt din ce în adoptarea tehnologiei informației.
Principalii factori interni sunt:
- caracteristicile sistemului de management al ocupării populației în regiuni;
- caracteristicile ofertei și cererii pe piața regională;
- caracteristicile sistemului de dezvoltare profesională, formare și recalificare a resurselor de muncă.
a) Particularitățile sistemului de administrare a locurilor de muncă în regiuni includ:
- independența relativă în punerea în aplicare a politicilor regionale în domeniul ocupării forței de muncă a populației, ținând cont de specificul regional;
- transferul multor puteri și funcții ale statului pentru gestionarea ocupării populației la nivel regional și local;
- dezvoltarea sistemului de participanți comerciali în sistemul de management al ocupării forței de muncă în regiuni (apariția agențiilor comerciale de recrutare, a firmelor de consultanță etc.).
Cea mai importantă funcție în reglementarea nivelului de ocupare a populației este efectuată de serviciile de ocupare a forței de muncă relevante. În Rusia există instituții speciale de stat - centre de ocupare ale populației, care operează pe teritoriul tuturor regiunilor Federației Ruse.
Pentru a forma o bancă de locuri de muncă vacante, specialiștii din centrele de ocupare a forței de muncă cooperează cu managerii și angajații departamentelor de personal ale întreprinderilor. Specialiștii centrelor este de a informa populația serviciului de stat de pe piața muncii un anumit număr de persoane, pe baza cererilor personale ale cetățenilor cu formularul de cerere. Informațiile cele mai solicitate sunt cererea de pe piața muncii, oportunitățile de angajare sau dobândirea unei profesii sau recalificarea / formarea avansată în ocupațiile solicitate. Specialiștii centrelor de ocupare a forței de muncă contribuie, de asemenea, la recalificarea și perfecționarea competențelor anumitor specialități.
Pentru a facilita angajarea șomerilor persoane centru de muncă organizează târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare, inclusiv lucrări publice pentru persoanele care au dificultăți în găsirea unui loc de muncă, inclusiv a persoanelor cu handicap.
b) Caracteristicile ofertei și cererii pe piața regională a muncii. În cazul în care cererea este mai mare decât numărul de oferte de muncă dintr-un domeniu sau alt domeniu de activitate, atunci există o oarecare tensiune pe piața muncii și ocuparea forței de muncă a populației, consecințele acesteia putând conduce la:
- creșterea șomajului în rândul femeilor;
- prevalența cetățenilor șomeri care nu au o educație și o experiență profesională corespunzătoare;
- lipsa de lucrători în anumite profesii. În ultimii ani, numărul tinerilor cu vârsta cuprinsă între 18 și 29 de ani care au beneficiat de un serviciu de consiliere în carieră a crescut. În același timp, ia în considerare o astfel de caracteristică încât a treia parte din ele are o profesie, nu a cerut de piața muncii din regiune (de exemplu, în regiunea Sverdlovsk pentru mulți absolvenți, avocați, întrucât această regiune au nevoie de lucrători în mod special pentru restaurarea și dezvoltarea industriei), iar restul nu au nici o profesie, la toate , prin urmare sunt profesii recomandate (specialități), în cerere pe piața muncii din regiune;
- reducerea numărului de lucrători din cauza deteriorării situației economice a întreprinderilor și organizațiilor din regiune.
c) Caracteristicile sistemului de dezvoltare profesională, formare și recalificare a resurselor de muncă. Trebuie remarcat faptul că orice formare de formare ar trebui să fie efectuată ținând cont nu numai de nevoile cetățenilor, ci și de nevoile pieței regionale de acolo. Este necesar să se prevadă disponibilitatea organizațiilor educaționale pentru instruirea personalului în diferite domenii ale economiei regiunii.
Trimiteți-le prietenilor: