Dreptul celei de-a doua semnături a contabilului-șef pe documente

Dreptul celei de-a doua semnături a contabilului-șef - ce este?

Dreptul celei de-a doua semnături a contabilului-șef este autoritatea de a semna anumite documente ale societății în prezența primei semnături - conducătorul sau alt ofertant autorizat pentru această procedură.







În prezent, astfel de competențe contabil poate da doar prima companie persoana - cap. El poate face acest lucru în 2 moduri:

  • să formuleze o ordonanță, indicând în ea tipurile de documente, dreptul de semnătură care le este acordat și durata autorității delegate;
  • să elibereze dreptul de a doua semnătură acordată contabilului-șef prin împuternicire, înregistrând în ea nuanțele specificate mai sus.

Cum arată aceste documente administrative (de exemplu, autorizația de semnare a facturilor) - consultați site-ul nostru web:

Ordinea de numire în funcția de contabil-șef îi poate da automat dreptul la a doua semnătură

În recentul statut contabil din trecut, ca una dintre primele persoane ale societății a fost recunoscută la nivel legislativ. A interpretat în mod neechivoc și dreptul de a doua semnătură a contabilului-șef.

De exemplu, în actele normative privind dreptul de a semna contabilul-șef, sa afirmat în cele de mai jos (pentru forța deja pierdută astăzi):

Nimeni nu sa îndoit de statutul celei de-a doua semnături a contabilului-șef, dacă a fost emis un ordin de numire a acestuia la post.

Astfel, în prezent, a doua semnătură a contabilului-șef al documentelor societății este obligatorie numai dacă dreptul de a semna documente specifice este asigurat printr-o comandă separată sau prin împuternicire.







La numirea unui contabil-șef, șeful poate să-l priveze de dreptul de a semna documentele (integral sau parțial) sau, dimpotrivă, să-i acorde acest drept.

În orice caz, aceste decizii de conducere ar trebui să se reflecte în ordinea sau procura.

Cu o varietate de împuterniciri, cunoașteți materialele publicate pe site-ul nostru:

Cui i se dă dreptul la a doua semnătură în absența contabilului-șef

În cazul în care capul nu a acordat dreptul de a semna documentele contabilului-șef, atunci nimeni nu va primi acest drept în absența contabilului-șef.

În cazul în care dreptul la a doua semnătură furnizată de contabilul-șef și a asigurat un ordin sau procura, contabil pleacă în concediu sau în concediu medical, lăsând la o călătorie de afaceri, sau există alte motive pentru lipsa lui de cererea de cap a etapelor suplimentare - necesare pentru a emite un ordin sau emite o putere de avocat pentru dreptul la a doua semnătură către o altă persoană.

Fiind, de exemplu, în vacanță, dreptul de a semna a doua semnătură pe contabilul de salarizare nu are dreptul să semneze acest document. În cazul în care autoritatea de semnare nu este delegată nimănui, contabilul-șef trebuie să fie retras în mod oficial din concediu pentru a semna acest document.

Această concluzie rezultă din definiția generală a timpului de odihnă și de "vacanță":

  • perioada de odihnă este timpul în care angajatul este liber de îndeplinirea obligațiilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria sa discreție (articolul 106 din LC RF);
  • perioada de concediu nu este considerată timp de lucru (articolul 107 din Codul muncii al RF), doar locul de muncă pentru perioada de concediu și salariul mediu sunt păstrate pentru salariat;
  • o semnătură pe documente este îndeplinirea unei funcții de muncă care se plătește în baza unui contract de muncă.

Astfel, atunci când pe anumite documente contabil absență a doua semnătură acte confederative drept trebuie să fie delegate unui alt ofițer (CFO contabil senior et al.).

Dreptul celei de-a doua semnături a contabilului-șef este fixat în ordonanță sau împuternicire. Aceleași documente se utilizează dacă, în absența contabilului-șef, dreptul de a doua semnătură trebuie să fie delegat unui alt angajat.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: