În ultimii ani, au existat cazuri de depunere de către solicitanți sau angajați a unor diplome false. După cum știți, este ușor să cumpărați acum "scrisoarea lui Fibkin". Am întrebat experții ce este periculos pentru compania să aibă în stat neprofesionist?
Nu întotdeauna managerii de resurse umane pot distinge imediat o diplomă falsă din prezent. "Dar dacă, după un timp, angajatorul pune la îndoială autenticitatea documentelor depuse, are dreptul să depună o cerere la instituția care a emis documentul", sfătuiește Svetlana Shirokova. Șeful departamentului de resurse umane al BP Greenwood.
Dacă falsul este confirmat (diploma este complet falsă sau au fost aduse modificări), atunci acesta este motivul pentru demiterea angajatului necinstit. Conform Clauzei 11 Partea 1 Articolul 81 din LC LC, furnizarea de documente false la încheierea unui contract de muncă constituie baza pentru dizolvarea acestuia. "În practică, astfel de cazuri sunt suficient de mici, nu toată lumea va dori să risteze poziția dorită. Prin urmare, în cazul în care o persoană este angajată, doar în cazul în care este necesar să se asigure autenticitatea documentelor, permiteți-i să dureze ceva timp suplimentar ", a subliniat dna Shirokova.
Svetlana Lenkova. Directorul HR al TNG GROUP, spune că în practica sa nu au existat cazuri de identificare a documentelor false în domeniul educației. Ea a spus: „Pentru a rezilia contractul în temeiul articolului 81 au fost legale și justificate, este necesară prezența simultană a două condiții: documentul este printre cei care în mod necesar impuse în ocuparea forței de muncă și are implicații pentru munca în sine; diploma sa dovedit a fi falsă (acest lucru este confirmat de dovezi incontestabile). " Dna Lenkova adaugă că angajatul a prezentat un certificat fals de educație poate fi încărcat în conformitate cu secțiunea 1 din articolul 292 (fals) și partea 3 din articolul 327 din Codul penal (cu bună știință folosind un document falsificat). Aceste infracțiuni sunt pasibile de o amendă de până la 80.000 de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la șase luni, sau prin lucrări obligatorii pentru o perioadă de până la 480 de ore, sau muncă corecțională de până la doi ani, sau închisoare de până la șase luni.
Renunțarea la o femeie însărcinată care a prezentat o diplomă de educație falsă pe motivele prevăzute de articolul 81 partea 1 din art. 81 din LC LC nu poate fi respinsă!
Elena Safronova. specialistul principal al departamentului de servicii de personal al BDO Unicon Outsourcing: "Luați în considerare situația în care a fost acordată diploma de studii în momentul angajării. Se poate întâmpla ca după un timp să descoperiți că documentul a fost cumpărat. Ce ar trebui să fac? Se pare că totul este simplu. Angajatul este supus concedierii în temeiul clauzei 11 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse ". Cu toate acestea, situația, conform doamnei Safronova, nu este la fel de simplă pe cât pare. Potrivit acesteia, din formularea motivelor de concediere asupra acestui aspect rezultă două condiții principale: existența unui document fals; prezentarea acestuia la încheierea contractului de muncă. "Dar pentru concediere pe baza ratei specificate a acestor două condiții nu este suficient. Orice fapt de fals trebuie confirmat prin documente oficiale ", a spus doamna Safronova.
Dovada falsului
"Pentru a evita necesitatea concedierii unui angajat în temeiul articolului 81 (1) 1) al articolului 81 din Codul muncii RF, este necesar să se verifice cu atenție documentele prezentate în etapa de angajare. Fa acest lucru cel puțin pentru cei mai importanti angajati (director, contabil șef, etc.), precum și lucrătorii care ar trebui să aibă unele cunoștințe (medici, profesori, etc.) și care, din cauza incompetenței lor poate provoca prejudicii unor terțe părți ", Spune D-na Safronova. Ea crede că, în cazul în care documentele false dezvăluit după lucrarea, nu doar demite un angajat, ca probabilitatea unui proces, în cazul în care angajatul va încerca să conteste legalitatea rezilierii contractului său de muncă. "Încercați să vorbiți, să explicați situația angajatului și posibilele consecințe negative. Ofertă de demisie la voință. În cazul în care un angajat refuză o soluție pașnică a conflictului, a evalua dovezile existente de fals și corect aplică procedura de concediere: a face un act de documente false cu dovezi ale cererii, cere o explicație scrisă. Abia după aceea este posibilă emiterea unei ordonanțe de concediere ", se arată în bilanțul expertului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: