Cum să restabiliți cartea de lucru, dacă întreprinderea a fost lichidată

Cum să restabiliți cartea de lucru, dacă întreprinderea a fost lichidată
Cum să restabiliți cartea de lucru, dacă întreprinderea a fost lichidată

O carte de lucru este identificarea unei persoane a muncii și a experienței sale de lucru, care conține informații despre toate posturile și pozițiile pe care o persoană le-a ocupat și le ocupă anterior. Dar, de multe ori, cartea de lucru se pierde sau pur și simplu devine lipsită de valoare. Procesul de restabilire a acestui document este destul de complicat, iar unele evenimente îl pot împiedica în mod semnificativ. Deci, nu toată lumea știe cum să restabilească o înregistrare de lucru, dacă întreprinderea este lichidată, iar acest lucru se întâmplă destul de des, mai ales în ultimii ani.







Cine este implicat în recuperare?

Cum să restabiliți cartea de lucru, dacă întreprinderea a fost lichidată
Dacă documentul de muncă a fost pierdut atunci când o persoană a lucrat în companie, atunci angajatorul ar trebui să se ocupe direct de restaurare. La nivel legislativ, se spune că carnetul de lucru trebuie păstrat într-un loc sigur. Fiecare formă separată este luată în considerare. În ceea ce privește primirea unui registru de lucru de către un angajat pe mâinile sale, acest lucru se poate întâmpla numai la cererea Fondului de Pensii din Rusia.

În ceea ce privește toate celelalte cazuri, o persoană poate folosi cu ușurință o copie legalizată a angajatorului sau un extras din partea muncii. Acesta este principalul motiv pentru care responsabilitatea pentru siguranța cărții de lucru se află pe umerii angajatorului. Pe lângă toate preocupările birocratice, angajatorul preia securitatea financiară a procesului de recuperare.

Dacă o persoană a primit documente în mâinile sale, atunci le-a pierdut, atunci cetățeanul însuși trebuie să fie angajat în restaurare. În rezoluția guvernamentală "Pe cărțile de muncă" se spune că o persoană care a pierdut un dosar de muncă trebuie să depună o cerere corespunzătoare la ultimul loc de muncă. Dacă totul merge bine, toate documentele vor fi disponibile și întreprinderile nu vor fi lichidate, un duplicat al cărții de lucru va fi emis în termen de două săptămâni.

Procesul de recuperare

Munca dublă trebuie să conțină:

  1. informații despre experiența acumulată înainte de intrarea în actualul loc de muncă, lucru care trebuie confirmat de documentele relevante>
  2. informații complete despre premii, sancțiuni și alte informații referitoare la munca introdusă în registrul de lucru.






Eliberarea cardului de muncă este un serviciu gratuit, însă angajatorul are dreptul de a solicita o taxă pentru acesta, care va include costul noului formular. După cum sa menționat mai sus, dacă angajatorul restabilește recuperarea, persoana trebuie doar să depună o cerere și să aștepte o carte de lucru. În același caz, dacă toate înregistrările din registrul de muncă sunt restaurate direct de proprietarul muncii, atunci va trebui să lucreze în serios. Această procedură poate fi amânată pentru o perioadă foarte lungă de timp.

Cea mai reușită opțiune este restaurarea muncii dintr-o fotocopie făcută anterior. Este adevărat că trebuie să fie certificată, în care angajatul serviciului de personal sau o altă persoană autorizată poate ajuta la orice loc de muncă. În acest caz, împreună cu cererea, angajatorul trebuie să aducă o fotocopie a documentului său de muncă, care să includă toate paginile și înregistrările făcute mai devreme. Copia trebuie să includă:

  • pagina de titlu cu informații despre angajat>
  • toate paginile cu intrări privind munca și meritul unei persoane, de la primul la ultimul.

Dacă există o copie completă a fișei de lucru, procesul de emitere a duplicatului poate dura câteva zile. La urma urmei, ofițerul de personal va trebui doar să transfere înregistrările într-o nouă formă de carnet de muncă. Aceste înregistrări care au fost găsite nevalabile în vechiul registru de muncă nu vor fi introduse în duplicatul emis.

Dacă nu există o copie?

Dacă nu sunt disponibile copii ale cărții de lucru, atunci trebuie să restaurați fiecare înregistrare separat. Pentru a face acest lucru, este necesar să mergeți la fiecare întreprindere în care o persoană a lucrat înainte și să primiți o copie exactă a înregistrării și să confirmați fiabilitatea datelor. Numai în acest fel va fi posibilă restaurarea completă a cărții de lucru și obținerea duplicatului său. Dar uneori nu există totul la fel de neted cum ne-ar plăcea. Foarte des, întreprinderile pe care o persoană a lucrat sunt pur și simplu închise sau cineva le cumpără.

Recuperarea unei înregistrări de lucru, dacă o întreprindere este lichidată, este mult mai dificilă, deoarece nu există nicio posibilitate de a veni la întreprindere și de a obține datele necesare.

În acest caz, o persoană va trebui să meargă la tot felul de arhive. Numai în acest fel va fi posibilă obținerea nu numai a informațiilor privind durata de serviciu a unei persoane și a funcției sale, ci și numele documentelor pe baza cărora s-au făcut înscrierile în cadrul muncii. Aceasta este o cale foarte dificilă care poate dura luni întregi. Foarte adesea oamenii nu sunt pur și simplu permise în arhivă, sau din anumite motive nu pot obține datele necesare.

Cum să restabiliți cartea de lucru, dacă întreprinderea a fost lichidată
O altă versiune a dezvoltării evenimentelor - când nu există nici o arhivă sau nu există informații despre întreprinderea lichidată și despre lucrarea în care se află persoana care restaurează cartea de lucru. Aici puteți merge în câteva moduri. Cea mai ușoară modalitate este să se aplice Fondului de pensii al Federației Ruse, unde pot furniza informații exacte și detaliate cu privire la durata serviciului. Este foarte simplu, pentru că trebuie doar să depuneți o cerere adecvată și să așteptați un răspuns la aceasta.

Cea de-a doua modalitate de a obține un duplicat este să apelați la autoritățile judiciare, care va trimite întrebări tuturor organelor de stat necesare pentru a obține o imagine exactă. Va fi inutil să atrageți martori, care pot lucra cu angajații care lucrează cu persoana respectivă. Mărturia lor, precum și înregistrările din cărțile de muncă, vor confirma faptul că persoana a lucrat la întreprindere. Apelul la instanța de judecată este opțiunea cea mai extremă, care este folosită numai dacă nu există alte posibilități de a restabili înregistrările în muncă.

Organele de stat spun că, în unele cazuri, nu se poate restabili o carte de lucru. Dacă o persoană nu a atins încă vârsta de 30 de ani, nu are nevoie să restaureze acest document. La urma urmei, mărimea pensiei nu depinde de durata experienței persoanei, ci de deducerile din salariul său la fondul de pensii. Deci, cartea de azi, mai degrabă, garantul de a obține un loc de muncă decent în caz de concediere de la precedent. La urma urmei, un bun specialist va fi luat fără ezitare și o carte de muncă este confirmarea nivelului său înalt.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: