Răspunsul la întrebarea:
Aceasta, de exemplu, repararea biroului, computerizarea departamentului, traducerea documentelor străine etc. Aceste contracte sunt reglementate de dreptul civil. Ele nu pot fi folosite pentru a proiecta personalul care va îndeplini o anumită funcție de lucru.
contract civil nu pot include responsabilități umane să respecte regulile regulamentelor de muncă, sau orice alte acte normative locale ale organizației: comenzi, ordine de șef al organizației, pentru a respecta disciplina muncii.
Și ia în considerare următoarele.
Acesta este, un astfel de cetățean, printre altele, aveți nevoie pentru a emite un IP și o licență medicală.
În ceea ce privește compatibilitatea în organizația dvs., rețineți următoarele:
De exemplu, alin. 1.1 Standard manual de siguranță și igienă industriale pentru personalul de cabinet cu raze X a instituțiilor medicale ale Ministerului URSS Sănătății, aprobat de Ministerul URSS Sănătății 28.12.1984 N 06-14 / 16-14, munca la negru radiologi la post nu sunt permise .
Compatibilitatea poate fi tratată atât în locul principalului loc de muncă (lucrător intern cu normă redusă), cât și în alte organizații (lucrător extern extern) (Partea 3, articolul 282 din Codul muncii din RF).
Numărul locurilor de muncă în combinație nu este limitat de legislație. Aceasta înseamnă că angajaților i se permite să încheie contracte de muncă pentru compatibilitate cu orice număr de organizații (ținând cont de termenul limită al lucrătorului cu fracțiune de normă). Acest lucru este menționat în articolul 282 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- luna standard de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru, pentru medici și asistente medicale din orașe, districte și alte municipalități în care există un deficit. În acest caz, durata muncii cu fracțiune de normă pentru funcții specifice în instituțiile medicale de subordonare federală se stabilește în conformitate cu procedura stabilită de organele executive federale;
- standardul de timp de lucru, calculat de la durata stabilită a săptămânii de lucru, pentru personalul medical junior.
Vă rugăm să rețineți că a interzis anterior munca cu fracțiune de normă pentru toți cei care au fost reduse orele de lucru (indiferent de pericol), în legătură cu care Ministerul Muncii a adoptat un număr de rezoluție 41, că, contrar legii, pentru a permite medicilor și profesorilor lucrează cu jumătate de normă.
Apropo, toate, fără excepție, miere. muncitorilor li se acordă ore reduse de lucru (articolul 350 din LC RF).
DAR interzicerea generală a compatibilității în condiții dăunătoare, prevăzută de art. 282 TC RF nu este anulat. Condițiile dăunătoare sunt în prezent determinate de rezultatele evaluării speciale.
Mai târziu, în legislație, au fost făcute schimbări și a fost permisă munca cu fracțiune de normă și timpul redus de lucru (inclusiv persoanele cu handicap, de exemplu).
În același timp, nimeni în actul normativ nu a indicat posibilitatea înregistrării muncii cu fracțiune de normă în condiții dăunătoare. În circumstanțele indicate mai sus, norma de mai sus a Rezoluției nr. 41 contravine părții 5 din art. 282 din LC RF.
Dar practica a luat o altă cale: dragă. lucrătorii au început să muncească cu fracțiune de normă în condiții de muncă dăunătoare.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să luați un lucrător medical pentru a lucra cu fracțiune de normă
Ce caracteristici are un lucrător medical cu fracțiune de normă?
Când lucrați cu fracțiune de normă, trebuie luați în considerare următorii factori:
Relațiile de muncă ale lucrătorilor medicali în combinație au propriile caracteristici, care sunt reglementate de:
Ordinea de lucru într-un joint-venture
Cum să aplicați pentru un lucrător medical cu fracțiune de normă
În același timp poate fi practicat ca un loc de muncă majore (compatibilizare internă) și alte organizații (partea externă) (cap. 3, v. 282 TC RF).
În instituțiile medicale, contactul intern este cel mai adesea utilizat - lucrul la un alt contract de muncă în cadrul unei instituții în timpul liber.
Programul de lucru al lucrătorului pe fracțiune de normă
Care este durata orelor de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- luna standard de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru, pentru medici și asistente medicale din orașe, districte și alte municipalități în care există un deficit. În acest caz, durata muncii cu fracțiune de normă pentru funcții specifice în instituțiile medicale de subordonare federală se stabilește în conformitate cu procedura stabilită de organele executive federale;
- standardul de timp de lucru, calculat de la durata stabilită a săptămânii de lucru, pentru personalul medical junior.
Documentarea lucrătorilor cu fracțiune de normă
Ce documente trebuie să fie formalizate la recrutarea unui lucrător cu fracțiune de normă
Munca lucrătorilor cu fracțiune de normă cu condiții de muncă dăunătoare
Este posibil ca un lucrător medical să lucreze în condiții de muncă dăunătoare și periculoase în combinație
Munca lucrătorilor cu fracțiune de normă în zonele rurale
Lucrătorii din domeniul sănătății care trăiesc și lucrează în mediul rural pot lucra cu fracțiune de normă
Lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările urbane au, de asemenea, dreptul de a lucra cu fracțiune de normă.
Conform deciziei Guvernului Federației Ruse, durata orelor de lucru ale acestor angajați poate crește în comparație cu durata totală a orelor de lucru combinate (articolul 350 din RF RF).
Lucrări care nu sunt part-time
Ce fel de muncă efectuată de personalul medical nu este un loc de muncă cu fracțiune de normă
Există unele tipuri de muncă efectuate de profesioniștii din domeniul medical care nu sunt part-time.
Acestea includ, în special:
- activități literare, activități științifice și alte activități creative fără a ocupa o poziție cu normă întreagă;
- efectuarea de examene medicale și de altă natură cu o singură plată;
- consultanță cu specialiști cu înaltă calificare (nu mai mult de 300 de ore pe an);
- fără a ocupa o poziție cu normă întreagă în aceeași instituție și în alte organizații, inclusiv datoria lucrătorilor medicali care depășește norma lunară a orelor de lucru conform programului.
Atunci când efectuați o activitate care nu este un loc de muncă cu fracțiune de normă, nu este necesar să încheiați un contract de muncă separat cu lucrătorii medicali. Este suficient să se încheie un acord adițional la contractul de muncă al lucrărilor de fond pe care angajatul acceptă responsabilitatea, împreună cu contractul de muncă, datorită funcției de muncă pentru a efectua lucrări suplimentare. În acord, specificați tipul specific de muncă, domeniul de aplicare, termenul limită și termenii de plată. O astfel de lucru poate fi reziliat mai devreme de către oricare dintre părți la contractul de munca: ca un lucrător de sănătate și de angajator. Partea interesată de oprirea lucrărilor suplimentare este obligată să notifice în scris celeilalte părți cu cel puțin trei zile în avans. După expirarea acestei perioade o taxă suplimentară pentru munca suplimentară nu este încărcată, și cu lucrătorul de sănătate a eliminat obligația de a pune în aplicare. Aceste reguli sunt stabilite prin prevederile articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă un lucrător medical efectuează o muncă care nu este parțială, într-o altă organizație, atunci punerea lor în aplicare poate fi stabilită într-un contract de natură civilă.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: