Cum de a îmbunătăți climatul moral și psihologic, relațiile în echipă și de a obține o înțelegere reciprocă în ea? La lucru, vreau să fac ceea ce-mi place și să aduc bani buni acasă. Dar în loc de muncă grea, colegii își află în mod constant relațiile personale.
O demonstrează originalitatea sa în detrimentul altora, celălalt infectează pesimismul colectiv, al treilea „rănit de moarte“ ochiul greșit al șefului, și un sfert, până când toate blestemul, ruinarea caz viguros. Toate fiindcă, în absența profesionalismului, a experienței și a minții, eforturile excesive sunt ca o explozie nucleară.
Ca urmare, nu vreau să lucrez deloc, de la activitatea comună de lucru nu are sens, o atmosferă dificilă domnește la locul de muncă. Cum putem lucra în această situație? Este necesar să se gândească cu atenție și să se determine de la cine provine cea mai gravă amenințare din partea colectivului, și apoi luați măsuri de neutralizare. Nu, desigur, să nu neutralizăm oamenii, dar trebuie să ne gândim la îmbunătățirea climatului moral și psihologic din echipă.
Acest "lup activ" se plânge că lucrau diferit, dar sa dovedit mai bine. Este frică de catastrofa de a-și pierde propriul sânge, pentru că a lucrat jumătate din viața sa pe poziția sa. Fiecare angajat nou venit este un concurent periculos pentru el și orice inovație reprezintă o încălcare a serviciilor sale.
Apoi acuză angajatul promițător de prostie și consideră noutățile ca o pierdere de bani și timp. În jurul lui sunt susținători încet grupați: natura neliniștită, care nu este sigură de abilitățile lor. Relațiile în echipă se deteriorează, tensiunea crește rapid și munca nu merge bine.
Consultați-l cu privire la diverse chestiuni, respectați respectul respectat, în timp ce urmați sfaturile primite nu este neapărat necesar.
Aceasta este o femeie prietenoasă, dulce și prietenoasă, gata să-i ajute pe toți. Cel mai mic conflict devine pentru ea un coșmar. Întotdeauna ducând la convingere, nu pot răspunde "nu", pentru că colegii zeloși se încarcă pe umeri, cea mai urgentă afacere.
Într-o manieră delicată și tactă, explicați acestei creaturi fermecătoare modul în care poate aduce această ușurință și "diplomație". Înlăturați încercările personalului de a aduce această femeie la lucru.
Cronic târziu, dar nu funcționează un minut mai târziu a pus timp, necesită o coordonare constantă și dezbate orice subiect care ia fost încredințată lucrurile mici, vorbind off topic, păstrând puternic cu lucruri. Atunci când misiunile sunt distribuite, leneșul "crawlează" aproape sub masă, dacă nu este observat.
Fii sincer și spune-i că de acum înainte nu o să-ți acoperi întârzierea, absenteismul și munca pentru el. Lăsați-l acum să fie responsabil pentru acțiunile sale și este responsabil pentru ele.
Cu o astfel de fată se întâmplă întotdeauna ceva: câinele mănâncă otrava șobolanului, apoi fiica nu a scris o hârtie de test. Deoarece nu se descurcă bine la lucru, gândurile ei sunt ocupate de câini, grădină și copii. Este necesar să finalizați totul după el și este jenant să-l reproșezi, deoarece în problemele sale o persoană nu este vinovată.
Dacă un coleg are probleme cu copiii sau soțul ei, le aducă cu mașina, o ajută într-un mod prietenos, împrumută bani, dar nu lucrează pentru ea.
Secretarul din birou plasează folderele din dulap, hârtie pentru imprimantă în noptieră, clipuri - în cutie. Și astăzi are prima zi liberă, astfel încât nimeni nu poate găsi nimic.
Munca în departamente este paralizată, toată lumea caută creioane și hârtii pe sertare și rafturi, se învârte în jur, alergă în jur, sună acasă și nu răspunde, pentru a dovedi toate indispensabilitățile ei.
Nimic nu se poate face din ea, reproșând. Cel mai probabil, se simte ea însăși subevaluată și foarte singură. Adesea laudă-l.
Un angajat inteligent și activ, care este foarte iritat de oameni care sunt mai proști decât el. Dintre acești "nebuni", poate fi tu, așa că el se închide în mod regulat la tine dacă ai avea imprudenta să faci ceva greșit, așa cum ar fi corect în opinia lui. Nimeni nu-și ascultă sfaturile - toată lumea este supărată și numărul erorilor crește.
Încercați să mulțumiți o astfel de persoană pentru lecții și ignorați tonul său caustic și ridicol. Asigurați-vă că această tactică va contribui la îmbunătățirea climatului moral și psihologic.
În timpul discuției despre o nouă direcție în activitatea întreprinderii voastre, o astfel de persoană avertizează asupra tuturor problemelor viitoare, prezice toate dificultățile viitoare, vede chiar la rădăcina problemei, iar predicția sa devine reală.
Predicțiile pozitive de la el, cel mai probabil nu vor aștepta, deoarece pesimistul suferă de stima de sine scăzută și este foarte frică să nu facă față sarcinilor atribuite.
Cu sunetele sale sumbre, el insufl in incertitudinea si anxietatea sufletului colegilor sai. De asemenea, începeți să vă gândiți că nu va veni nimic și nu veți oferi oferte benefice.
Lăudați o astfel de persoană mai des, amintiți-vă cum odată a reușit să iasă dintr-o situație foarte dificilă.
Promite-i ajutorul în rezolvarea unor probleme, el nu are nevoie decât de sprijin moral. Cineva de la colegii tăi te va susține cu siguranță, iar pesimismul va fi neutralizat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: