Aceste contracte sunt încheiate atunci când angajatorul trebuie să pregătească specialiștii necesari pentru a continua munca la domiciliu. Regulile de bază pentru încheierea și aplicarea contractelor de studenți sunt stabilite prin capitolul 32 din LC RF. Vă rugăm să rețineți: în legătură cu introducerea de amendamente la RF TC, aceste reguli s-au schimbat semnificativ.
O probă a elevului
contract cu angajatul
Potrivit art. 196 TC RF, nevoia, precum și formarea și reconversia profesională a lucrătorilor pentru nevoile proprii este determinată de angajator în mod independent. Instruirea poate fi realizată atât pe baza organizației, cât și în instituțiile de învățământ. În același timp, procedura și condițiile de formare a angajaților sunt determinate de acorduri, contracte colective și de muncă. Astfel, atunci când trimiteți angajații la formare, trebuie respectate anumite formalități, care trebuie avute în vedere în avans.
Pe lângă angajații proprii, angajatorul are dreptul de a încheia contracte de studenți cu persoanele care caută un loc de muncă. În acest caz, contractul va fi guvernat de dreptul civil, deoarece va fi drept civil, în timp ce legile muncii se aplică studenților.
O probă a elevului
contract cu o persoană care caută
munca
Potrivit art. 208 din RF RF, contractul studentului se termină la sfârșitul perioadei de studii sau în baza prevederilor prezentului acord. Astfel, contractul poate fi oferit de student obligația de a participa la toate clasele, specificați nivelul de evaluare a performanței, și rezilierea contractului ca temei pentru o performanță slabă (specificați criterii) pot fi indicate, lipsa locurilor de muncă, etc. Rețineți: părțile au dreptul să indice motivele dizolvării numai a contractului de student. De exemplu, absența clasei poate servi ca bază pentru rezilierea contractului de ucenicie și de învățare, astfel, dar nu poate fi motive de reziliere a unui contract de muncă cu salariatul (în cazul în care contractul studentului este în plus față de ocuparea forței de muncă).
În prezent, sunt distribuite pe scară largă diferite seminarii, clase de masterat etc. inclusiv pentru angajații departamentelor de personal, contabili. Aceste seminarii nu implică verificarea cunoștințelor dobândite. Se pune întrebarea: este posibil să trimiteți un angajat la astfel de evenimente cu un acord de student și să solicitați angajatului să-și desfășoare o anumită perioadă în cadrul organizației? Pentru a aborda această problemă, trebuie să procedăm din următoarele. Potrivit art. 202 TC Disciplina RF este organizată sub formă de formare individuală, brigadă, curs și în alte forme. Obligația de a lucra într-o anumită perioadă în cadrul organizației nu depinde de primirea oricărui certificat de formare (RF LC nu conține o astfel de condiție). Aceasta este, în principiu, formarea prin participarea la seminarii poate fi obiectul unui contract de student. Dar în acest caz este necesar să se indice o anumită profesie, specialitate, calificare, dobândită de student după formare (articolul 199 din LC RF). Majoritatea firmelor implicate în seminarii eliberează un document, cum ar fi un certificat de ascultare a seminarului. Dacă puteți preciza care profesie, specialitate, calificare, salariatul primit la sfârșitul seminarului, atunci încheierea contractului studentului va fi legală.
Articole similare
-
Acord de student cu angajatul organizației (eșantionare completă) 2019 - descărcare eșantion
-
Contract de contract cu un individ - face o mostră, descărca
Trimiteți-le prietenilor: